Резюме пример главного специалиста фсс

Содержание
  1. Как создать эффективное резюме социального работника
  2. Должностные обязанности социального работника
  3. Требования к социальному работнику
  4. Общие принципы составления резюме
  5. Последовательность информационных блоков резюме
  6. Как правильно составить резюме специалисту по охране труда – Блог по охране труда
  7. Помните
  8. Два главных принципа составления резюме
  9. Обязательная информация для любого резюме
  10. Как описать опыт работы специалисту по охране труда?
  11. Что указать в разделе «Дополнительное образование»?
  12. Что стоит указывать в разделе «Ключевые навыки»?
  13. Как впечатлить потенциального работодателя?
  14. Как бухгалтеру составить резюме
  15. Желаемая должность
  16. Информация о кандидате
  17. Зарплата мечты
  18. Опыт работы
  19. Ключевые навыки
  20. Дополнительные сведения
  21. Профессиональный стандарт
  22. Пример резюме на работу бухгалтера
  23. Резюме кадровика – Образец, бланк 2020 год
  24. Должностные обязанности кадровика
  25. Требования к кадровику
  26. Как правильно составить резюме кадровика?
  27. Обязанности
  28. Достижения
  29. Образование
  30. Личные качества
  31. Профессиональные навыки
  32. Сопроводительное письмо
  33. Скачать образец и бланк
  34. Пример резюме специалиста по страхованию | Как составить, образец
  35. Правильное описание опыта работы
  36. Что делать если нет опыта работы
  37. Как заполнить в анкете блок образование
  38. Важные навыки страхового агента
  39. Какая информация вносится в раздел о себе
  40. Как заполнить контактные данные
  41. Заключение

Как создать эффективное резюме социального работника

Резюме пример главного специалиста фсс

Трудоустройство начинается, как правило, с поиска подходящей вакансии в той сфере деятельности, которая является желательной для соискателя.

Выбрав соответствующее место работы кандидат на должность составляет резюме, где указывает сведения, способные предоставить работодателю наиболее полную информацию о личности претендента, его профессиональной компетентности, приобретенных в процессе трудовой деятельности дополнительных знаниях и навыках. Умение правильно преподнести информацию о себе потенциальному нанимателю – один из факторов, влияющих на успешное трудоустройство. Составляя резюме социального работника важно правильно расставить приоритеты в ходе заполнения разделов документа, основываясь на должностных обязанностях и требованиях, выдвигаемых к соискателям на данную вакансию.

В силу того, что должность социального работника относится к бюджетной сфере, подбор кандидатов на нее осуществляется с учетом унифицированных требований к квалификации сотрудников учреждений социальной защиты населения и соответствует профстандартам, утвержденным Министерством труда от 18.11.2013 года. В этом документе прописаны основные требования к претенденту, его должностные обязанности, ответственность за ненадлежащее их исполнение, а также тарифная сетка оплаты труда данной категории работников в зависимости от уровня их квалификации и опыта работы по специальности.

Должностные обязанности социального работника

Круг обязанностей, выполняемых социальным работником достаточно широк, но основной его функцией является оказание различного вида помощи незащищенным слоям населения (пенсионерам, инвалидам, многодетным и социально неблагополучным семьям, людям преклонного возраста, оставшимся без попечения родных). В перечень основных направлений деятельности соцработника входит:

  • выявление, учет и оказание медико-социальной поддержки определенным категориям граждан, нуждающимся в специальном уходе;
  • осуществление доставки продуктов, медикаментов, бытовых товаров, предметов первой необходимости, документов и писем на дом подопечным, закрепленным за данным работником по территориальному признаку;
  • оказание помощи в приготовлении пищи, приеме лекарственных препаратов, кормлении и гигиеническом уходе за нуждающимися в этом гражданами пожилого возраста и инвалидами;
  • обеспечение санитарно-гигиенического ухода за опекаемыми, местами их проживания, а также предметами домашнего обихода;
  • оказание содействия в получении подшефными лицами медицинской помощи, санаторно-курортного лечения, различного вида медицинских процедур (вызов врача на дом, сопровождение в медучреждения и на лечебно-профилактическое лечение, посещение при госпитализации и т.д.);
  • обеспечение своевременной оплаты счетов за коммунальные услуги, помощь в оформлении писем и документов, а также организация доставки их адресатам.

Советуем прочесть:  Резюме на работу образец 2017 заполненный

Кроме всего перечисленного, социальный работник, в силу специфики своей деятельности, должен обладать определенным набором личностных качеств: тактичностью, дисциплинированностью, высокой степенью ответственности, исполнительностью и умением работать с людьми.

Требования к социальному работнику

При отборе кандидатов на должность социального работника работодатель отдает предпочтение претендентам, обладающим следующими качествами:

  • высоким уровнем толерантности и социальной гибкости;
  • чувством такта и деликатностью, доброжелательностью и вниманием к проблемам других людей;
  • высокой эмоциональной устойчивостью, физической и психической выносливостью.

Кроме того, важное значение при трудоустройстве на должность социального работника имеет наличие среднего или высшего специального образования; осведомленности в области законодательных актов, регулирующих различные аспекты жизнедеятельности опекаемого контингента граждан; знаний в области педагогики, психологии, физиологии и других смежных специальностей.

Составляя резюме необходимо учитывать не только требования, выдвигаемые работодателями к кандидатам на вакантную должность, но и общие правила оформления самопрезентации.

Общие принципы составления резюме

Чтобы повысить привлекательность резюме в глазах потенциального работодателя, необходимо учитывать при его оформлении определенные правила:

  • текст должен быть написан грамотно, без ошибок, с четкой формулировкой мыслей;
  • информация представляется в краткой, лаконичной форме (можно использовать тезисное изложение фактов);
  • максимальный объем резюме не должен превышать 2-х страниц;
  • документ лучше разделить на информационные блоки;
  • форматирование документа также имеет значение: шрифт используется стандартный (Calibri, Times New Roman, 11-12 кегля), заголовки разделов можно выделить жирным шрифтом, важную информацию – прописным; между информационными блоками лучше оставить пустую строку;
  • важна четкая структура резюме и соблюдение принятой последовательности расположения информации.

Соблюдая эти несложные правила, можно привлечь интерес возможного работодателя к своей кандидатуре и успешно пройти первый этап на пути к трудоустройству.

Последовательность информационных блоков резюме

  1. Блок персональных данных. Здесь размещается Ф.И.О. претендента, дата рождения (возраст), место проживания, контактная информация (телефон, E-mail), желательный график работы и цель резюме, то есть вакансия, на которую претендует автор документа.

    Кроме того можно поместить фотографию, выполненную в официальном стиле (это персонифицирует резюме, придавая ему индивидуальность).

  2. Блок обучение и образование. В данном разделе находится информация об образовании, полученном (получаемом) кандидатом на должность.

    Название учебного заведения приводится полностью, без аббревиатур и сокращений, указываются годы обучения, форма обучения, специальность по диплому. Здесь же перечисляются все дополнительные курсы, тренинги, обучающие семинары с номерами дипломов и свидетельств, выданных по результатам обучения.

  3. Блок опыта работы.

    Описание трудового стажа соискателя, начиная с места трудоустройства в настоящее время и продвигаясь в обратной последовательности к началу трудовой деятельности. Здесь же кратко обозначаются должностные обязанности, а также достижения и успехи в работе.

  4. Блок дополнительной информации.

    В этом разделе размещается информация о личных качествах автора резюме, семейном положении, знании языков и специальных компьютерных программ, умении водить автомобиль, наличии увлечений и дополнительных навыков, способных оказать влияние на исполнение им должностных обязанностей, возможности переезда и командировок.

Закончив работу по созданию резюме не стоит сразу же отправлять его в адрес потенциального работодателя. Возможно, просмотрев документ по прошествии некоторого времени, появится желание что-то в нем изменить или дополнить. Имея перед собой образец резюме социального работника составить собственную самопрезентацию не составит особого труда, скачать его можно по этой ссылке Образец резюме социального работника.

Источник: https://rezumeinfo.com/obraztsy-rezyume/rezyume-sotsialnogo-rabotnika-obrazets.html

Как правильно составить резюме специалисту по охране труда – Блог по охране труда

Резюме пример главного специалиста фсс

Сегодня мы затронем тему, информации по которой и так, казалось бы, везде предостаточно. Но, тем не менее, данная тема не становится от этого менее актуальной в условиях сегодняшнего дня, когда количество подходящих кандидатов на рынке в десятки, а то и сотни раз превышает количество открытых вакансий.

Помните

Резюме – это Ваша визитная карточка и то, каким образом оно составлено – это более половины успеха. Основной Вашей задачей при поиске новой работы будет составить резюме таким образом, чтобы оно стало конкурентоспособным или как любят говорить рекрутеры «продающимся».

Два главных принципа составления резюме

В первую очередь, хотелось бы остановиться на базовых принципах составления резюме: краткость и структурированность. Резюме должно умещаться не более чем в 2 страницы даже при очень богатом опыте работы и иметь четкую структуру – информация не должна располагаться хаотично.

Придерживаться этого правила не составит труда, если вы публикуете свое резюме на сайтах по поиску работы. Вся информация там уже заранее разбита на смысловые блоки, а Вам остается только заполнить пустые графы.

Также практически любой такой сайт позволяет выгрузить готовое резюме в нужном формате (например, http://hh.ru, http://www.superjob.ru).

Обязательная информация для любого резюме

В резюме должна всегда присутствовать следующая информация:

  1. Фамилия, Имя, Отчество, возраст;
  2. Желаемая должность и зарплата;
  3. Контактная информация (телефон, по которому вы всегда доступны и актуальный элеткронный адрес);
  4. Опыт работы;
  5. Образование основное и дополнительное;
  6. Ключевые навыки, личные качества;
  7. Рекомендации коллег и руководителей с предыдущих мест работы.

Как описать опыт работы специалисту по охране труда?

«Опыт работы» – раздел резюме, который наиболее тщательно изучается эйчарами и работодателями. Поэтому очень важно изложить информацию таким образом, чтобы о Вас сложилось верное мнение, как о профессионале в сфере охраны труда.

В первую очередь укажите даты работы в организации, обозначив количество отработанных месяцев (лет), направление деятельности организации. Если вы работали в крупных организациях, также укажите количество работников организации (хотя бы примерно), демонстрируя свое умение работать с крупными структурами.

При перечислении своих должностных обязанностей не забывайте, пожалуйста, о краткости изложения. Не нужно полностью копировать свою должностную инструкцию, выделите основные направления Вашей работы и то, что покажется Вам наиболее важным.

Для специалиста по охране труда стандартно наличие в резюме следующих направлений работы (они указываются существительными в именительном падеже):

  1. Разработка и ведение локальной нормативной документации по охране труда;
  2. Проведение инструктажей, организация необходимых видов обучения для производственного персонала;
  3. Расследование и учет несчастных случаев в соответствии с законодательством РФ;
  4. Организация выдачи средств индивидуальной защиты, специальной одежды, обуви работникам;
  5. Организация медицинских осмотров (предварительных/периодических, предрейсовых);
  6. Взаимодействие и представление интересов компании в государственных надзорных и контролирующих органах.

Не стоит включать в резюме то, чем вы не занимались. Правдивость – это тоже залог успеха. Подловить Вас на вранье на собеседовании опытному эйчару будет не так уж и сложно.

Не менее важным в разделе «Опыт работы» является указание на результаты и достижения. Именно они помогут выделить Ваше резюме среди других однотипных. Отсутствие в резюме результатов и достижений – основная ошибка кандидатов, резюме которых остаются незамеченными.

Для специалиста по охране труда наиболее выигрышными достижениями будут: создание системы охраны труда на предприятии «с нуля», успешное прохождение аудитов, проверок, опыт проведение специальной оценки условий труда с минимальными затратами (в том числе за счет средств ФСС).

Укажите то, что позволит отметить вашу результативность.

Например, если в связи с организацией службы охраны труда количество несчастных случаев на производстве сократилось — обязательно это укажите! Также стоит отметить отсутсвие или снижение количества предписаний со стороны проверяющих органов, если это имело место.

При этом важно конкретизировать, с какими именно проверяющими органами вам довелось иметь дело. Работодателю важно не то, что в ваши обязанности входило, а то, чего вы реально достигли. Не поленитесь и проведите подсчеты. Специалисты, подбирающие персонал, и руководители оценят наличие в резюме реальных показателей, цифр, процентов, что существенно повысит Ваши шансы на приглашение на интервью.

Давайте посмотрим на примеры, которые можно использовать:

  1. Успешное прохождение проверок со стороны ГИТ, Ростехнадзора;
  2. Сокращение количества случаев производственного травматизма по сравнению с предыдущими периодами;
  3. Сокращение расходов компании на проведение специальной оценки условий труда за счет привлечения средств ФСС.

Нормативная база в сфере охраны труда регулярно обновляется, поэтому важно отразить ваше умение работать в подобных условиях. Перечисление проведенных мероприятий по адаптации к свежим нормам законодательства будет достоинством любого резюме.

В дополнение к перечисленному, если у Вас есть опыт работы в области экологии, пожарной безопасности, промышленной безопасности обязательно не забудьте это отметить. Нередки случаи, когда работодатель ищет именно такого универсального специалиста, и это станет вашим ключевым преимуществом.

Места работы располагайте по стандартному правилу – в обратном хронологическом порядке, то есть от последнего к первому. Если обязанности на нескольких местах идентичны, то для краткости резюме вы можете это указать (каким образом – показано в нашем примере резюме, которое вы найдете в конце статьи).

Что указать в разделе «Дополнительное образование»?

Раздел «Дополнительное образование» является не менее важным для специалистов по охране труда. Укажите в нем все аттестации и виды обучения, которые Вы когда-либо проходили. Наличие информации такого рода подтвердит уровень вашей квалификации.

Что стоит указывать в разделе «Ключевые навыки»?

Для начала, не путайте навыки и личные качества. Навык – это то, что относится к вашей квалификации как специалиста. Например: умение работать с технической документацией; знание и практическое применение нормативных актов по охране труда; владение информацией о требованиях и особенностях планирования офисных, производственных помещений и так далее.

Не забудьте указать уровень владение иностранными языками и уровень владения ПК, опыт работы с информационно-правовыми системами, системами проектирования и черчения.

В личных же качествах постарайтесь указать именно те, которые помогают Вам в работе: ответственность, самостоятельность, умение принимать решения, коммуникабельность, способность к обработке большого объема информации и работы в условиях многозадачности.

Как впечатлить потенциального работодателя?

Если Вы можете похвастаться наличием портфолио (доклады на конференциях, статьи на профессиональные темы) – не стоит скромничать, обязательно делайте ссылки на эти материалы. Работодатель оценит их по достоинству.

Вот, пожалуй, и все. И, пожалуйста, не забывайте проверять свое резюме на соответствие нормам русского языка, это не менее важно, чем все то, о чем написано выше.

Используйте наш образец для создания собственного уникального резюме.

Удачного поиска работы!

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/kak-pravilno-sostavit-rezjume-specialistu-po-ohrane-truda/

Как бухгалтеру составить резюме

Резюме пример главного специалиста фсс

Резюме бухгалтера — это описание профессионального опыта претендента на вакантное место. Правильно оформленный документ представит специалиста в выгодном свете, а это возможность трудоустройства на лучших условиях.

Ведение бухгалтерского учета обязательно для всех юридических лиц. Следовательно, руководство любой компании заинтересовано в правильности ведения финансовой деятельности. Для этого требуется привлечь квалифицированного специалиста, который станет вести бухучет быстро, качественно и без нарушений.

Обычно на такую должность объявляются серьезные конкурсы, и чем лучше место и выше зарплата, тем больше требований к соискателю. Первый шаг навстречу работе мечты — это заполнение резюме бухгалтера, и сделать это следует правильно. Если в нем содержатся элементарные ошибки или отсутствуют важные сведения, то на встречу с работодателем рассчитывать не стоит.

Подробно и основательно подходим к раскрытию следующих пунктов.

Желаемая должность

Четко сформулируйте должность, на которую претендуете. Такая формулировка позволит понять работодателю, что вы готовы к выполнению конкретных функций и обязанностей.

А вот указывать сразу несколько должностей в одной бумаге не рекомендуется. Лучше создать отдельный документ на каждую вакансию. В противном случае у работодателя создастся впечатление, что у соискателя лишь поверхностные знания о бухучете.

Пример

В организации открыты сразу две вакансии: специалист по расчету заработной платы и на первичную документацию. Направьте два документа в адрес будущего работодателя на каждую вакансию отдельно. Такой подход повысит ваши шансы на трудоустройство.

Информация о кандидате

Этот раздел содержит персональные данные о претенденте на вакантную должность. Здесь требуется указать достоверные сведения:

  1. Ф.И.О. и дата рождения. А вот возраст, то есть количество полных лет, указывать необязательно.
  2. Место проживания и место регистрации.
  3. Семейное положение кандидата.
  4. Контактные данные. Это телефон, адрес электронной почты или номера в мессенджерах.
  5. Сведения о полученном образовании. Здесь необходимо перечислить все образовательные учреждения в хронологическом порядке: укажите факультет и дату окончания.
  6. Курсы и повышения квалификации тоже указывайте, но только те, которые связаны с желаемой должностью. Например, указывать успешно пройденные кулинарные курсы в резюме на работу главного бухгалтера (и других) не стоит.

Приукрашать биографию тоже не следует. При трудоустройстве все данные проверяются, запрашиваются документы, дипломы и удостоверения. Ни один работодатель не захочет начинать взаимоотношения с обмана.

Зарплата мечты

Желаемый уровень заработной платы — самый спорный пункт документа. Здесь важно не продешевить: если кандидат согласен работать за маленькую зарплату, то это чаще всего говорит о его непрофессионализме, маленьком опыте и недостаточных знаниях. Но все зависит от ситуации.

Например, если у работника нет опыта — это вполне оправдывает низкие требования кандидата к будущему заработку.

Конечно, указывать нереально большую сумму, составляя резюме бухгалтера на работу, тоже не стоит. Работодатель сразу сделает вывод, что не потянет такого специалиста и вряд ли пригласит вас на собеседование.

Совет

Изучите среднюю заработную плату по желаемой должности в конкретном регионе, запросите информацию в интернете. Средняя зарплата работников бухгалтерии Санкт-Петербурга — 35 000–40 000 рублей. Устанавливайте желаемый заработок исходя из этой информации.

Опыт работы

В этом разделе перечислите предыдущие или настоящие места работы. Впишите информацию за последние 5–10 лет, в соответствии с записями в трудовой книжке. Конечно, указывать период работы швеей необязательно.

Если опыта нет совсем, то допустимо указать место прохождения практики. Большинство российских выпускников средних профессиональных и высших учебных заведений перед защитой дипломной работы направляют на «передовую».

Помимо названия компании и должности, опишите, какие обязанности вы выполняли. Всю должностную инструкцию переписывать не нужно, выделите только самые важные пункты.

Ключевые навыки

В этом разделе следует грамотно расписать все навыки и умения, которые непосредственно связаны с работой в этой должности. Избегайте обобщенных фраз.

Работа в бухгалтерии, опыт и навыки определяются участком работы. Не пишите: «знание всех систем налогообложения». Лучше перечислите, с какими системами вы работали. Реально оценивайте собственные возможности.

В противном случае истина выявится на собеседовании.

Давайте перечислим навыки бухгалтера для резюме, которые можно скопировать с свое резюме:

  1. Ведение кассовых операций в учреждении.
  2. Успешный опыт подготовки и сдачи отчетности по заработной плате в ФСС, ФНС, ПФР и Росстат.
  3. Начисление заработной платы по сдельной оплате труда (500 человек).
  4. Ведение налогового учета предприятия на ОСНО, УСН, ЕНВД.
  5. Ведение бухгалтерского и налогового учетов операций по экспорту продукции.
  6. Проведение оптимизации налоговой нагрузки.

Укажите и специальные навыки — это те знания и навыки, которые не связаны с бухгалтерской работой, но сыграют вам на руку при трудоустройстве. Примеры: знание иностранного языка, юридическое образование или курсы менеджмента (руководящее звено).

Не следует перечислять все ключевые навыки бухгалтера в резюме — по каждому месту работы следует выделить только значимые и существенные аспекты. Не факт, что работодатель дочитает слишком длинный документ до конца.

Дополнительные сведения

Важно не только изучить пример ключевых навыков в резюме бухгалтера, но и заполнить графу с дополнительной информацией.

Здесь укажите личные достижения, профессиональные и рабочие качества. Допустимо прикрепить фотографию. Все эти сведения указываются по желанию кандидата.

Например, среди личных достижений:

«успешно осуществлен переход на автоматизированный учет в организации», «проведена полная адаптация внутреннего и внешнего электронного документооборота».

Личные качества — это те черты характера, которые определяют работника как человека. Зачастую в этом разделе указывают общие фразы: усидчивость, стрессоустойчивость и умение работать в команде.

Если у вас имеются рекомендации от предыдущих работодателей, то их допустимо включить в резюме. Информацию указывают двумя способами: как приложение к документу, если у вас на руках есть рекомендательное письмо, либо указать контактные данные нанимателя, который готов поручиться за вас.

Профессиональный стандарт

С недавнего времени должность бухгалтера отнесена к перечню профессий, по которым предусмотрены специальные стандарты (утв. приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н). Требования профессионального стандарта к претендентам на должность «бухгалтер»:

  1. Наличие как минимум среднего профессионального образования либо дополнительного профессионального образования по специальным программам.
  2. Минимальный опыт практической работы в этой должности — три года.

Иных требований не предусмотрено.

Если вы соответствуете всем требования и навыкам, закрепленным профессиональными стандартами, то это обязательно следует указать в резюме.

Пример резюме на работу бухгалтера

Источник: https://ppt.ru/forms/resume/buhgalter

Резюме кадровика – Образец, бланк 2020 год

Резюме пример главного специалиста фсс

Специалист по кадрам относится к специфической профессии, связанной с оформлением персонала предприятия, повышением его квалификации, увольнением и т. д. Специалист, работающий на такой должности обязан хорошо знать законодательную базу в сфере трудоустройства.

Для претендента на должность кадровика, при оформлении резюме, требуется подчеркнуть наличие опыта работы и хорошего образования, а также выделить те профессиональные навыки, которые имеют отношение к обязанностям такого специалиста.

Файлы для скачивания:

Должностные обязанности кадровика

Задача кадровой службы – обеспечение соблюдения интересов, как руководства компании, так и работающего персонала, снижая риск наложения штрафов при проверках и служа «буфером» при судебных процессах.

Должностные обязанности кадровика заключаются в обеспечении стабильной работы компании, путем систематического изучения законодательных норм и своевременная их имплементация в действие. При исполнении своих обязательств, кадровика должен не только оформлять рутинные документы, но и организовать правильный документооборот и реализовать законодательные нововведения на практике.

В должностные обязанности кадровика входит:

  1. Разработка и внедрение кадровой политики.
  2. Подбор кадров на объявленные вакансии согласно профессиональным требованиям.
  3. Участие в составлении колдоговора.
  4. Составление графика работы компании.
  5. Подготовка распоряжений руководителя по приёму и увольнению работников с заполнением трудовой книжечки, а также перемещения работников по служебной лестнице.
  6. Составление графика отпусков и контроль за его исполнением.
  7. Ведение учета временной нетрудоспособности работника в части страхового стажа.
  8. Анализ текучести персонала и рекомендации по снижению данного показателя.
  9. Обработка документов для начисления пенсии, пособий и прочих компенсаций.
  10. Своевременная сдача документов в архив, входящих в компетенцию кадровика.
  11. Хранение тайны, в силу выполнения кадровиком своих обязанностей.

(: “Что писать в резюме о себе”)

Требования к кадровику

Для исполнения своих обязанностей на должности кадровика, специалисту данной категории предъявляются определенные требования. Кадровик обязан знать:

  1. Правовые и законодательные нормативы, имеющие отношение к трудовому процессу, к ведению и управлению личными делами персонала, к оформлению пенсий, заполнению трудовых книжечек и заключению трудовых соглашений.
  2. Структуру предприятия и способы взаимоотношений персонала внутри него.
  3. Действующие трудовые законодательные нормы.
  4. Правила общения с кадрами и подача отчетности.
  5. Правила учета личных данных персонала.
  6. Порядок оформления пенсий, отпусков, льгот и пр.
  7. Уметь составлять приказы, должностные инструкции персонала, согласно законодательству РФ.

Ошибки в работе кадровика могут привести:

  • К неправильному заполнению табеля, что вызовет искажение в начислении зарплаты.
  • К несвоевременному оформлению отпускных, создавая напряженность в коллективе и начисление штрафов проверяющими.

Правильное и своевременное заполнение документов играет немаловажное значение, поэтому грамотный кадровик должен постоянно следовать «в ногу со временем».

Как правильно составить резюме кадровика?

При заполнении любого резюме нужно понимать, что данный документ является визитной карточкой соискателя, цель которой – привлечение внимания потенциального работодателя.

Составление резюме кадровика не является исключением. Документ должен с одной стороны отобразить краткие и точные сведения о претенденте на открытую вакансию, а с другой – подчеркнуть его профессиональные качества, в данном варианте в сфере управления персоналом компании.

Резюме обязано быть структурированным, благодаря чему облегчается восприятие документа руководителем компании, а также свидетельствует о способностях соискателя структурировать данные.

В стандартном резюме кадровика содержатся следующие разделы:

Личные сведения.

Здесь отображается Ф.И.О. соискателя, телефонный номер, электронная почта (при наличии).

Цель резюме.

Отображается именно та вакансия, на которую претендует соискатель, в данном варианте вакансия кадровика.

Опыт работы.

Данный раздел служит для отображения в обратной последовательности трудового стажа соискателя, с указанием даты начала и окончания работы на предприятии, названия компании, занимаемой должности и исполнения обязанностей.

Образование

В разделе отображается полученное образование соискателя и время обучения. При наличии нескольких дипломов, необходимо определится в целесообразности их отображения, особенно, если они не имеют отношение к работе кадровика.

В качестве дополнения здесь же можно отобразить курсы повышения квалификации, если таковые были, по специализации кадровика.

Профессиональные навыки и знания

Раздел служит для описания навыков, способствующих для исполнения обязательств кадровика. Например, знание автоматизированных систем управления персоналом, знание законодательных норм, умение создавать презентации, умение пользоваться текстовыми редакторами и т.д.

Достижения

Здесь соискателю можно привести примеры своих достижений в области управления персоналом. Например, участие в кадровой реорганизации фирмы, сопровождение внедрения автоматизированной системы кадрового учета и т.д.).

Личные качества.

В этом разделе соискателю придется подойти самокритично и отобразить свои качества, которые будут способствовать исполнению им своих обязанностей на должности кадровика.

Если при заполнении резюме, по мнению соискателя не все отображено в составленном документе, то в этом случае можно создать и заполнить раздел «Дополнительные сведения».

(: “Как составить резюме для устройства на работу + образец, шаблон, бланк, пример резюме на работу “)

Обязанности

Работа кадровика является интересной и ответственной, связанной главным образом с документами и делопроизводством. Резюме соискателя вакансии кадровика обязано быть грамотным. Перед отправкой резюме работодателю, нужно ознакомиться с его требованиями, чтобы сориентироваться в способности исполнения обязанностей, возложенных на кадровика.

Немаловажное значения для исполнения обязанностей на этой должности имеет опыт работы и образование соискателя, а также стремление к самосовершенствованию.

Для специалиста кадрового отдела важно обладать способностями, как общения с людьми, так и работы с документацией. Кадровик обязан быть грамотным, исполнительным, уметь правильно заполнять документы.

В его обязанности также входит подбор персонала, поэтому он обязан обладать хорошей памятью, для запоминания имен, лиц, сведений о свободных вакансиях, а также какой соискатель претендует на ту или иную должность.

Достижения

Сведения о достижениях в заполненном резюме повышают шансы соискателя, делая документ более интересным и привлекая внимание руководства компании.

В данном разделе требуется не перечислять обязанности и навыки, а конкретные успехи, которых добился соискатель вакансии на прежнем месте работы.

Возможным вариантом отображения достижений может подойти следующий пример:

«… в результате поиска новых кандидатов и проведения интервью, в 2019 году штат компании был пополнен 40 работниками, организовано 80 интервью …».

Образование

Сегодня многие соискатели вакансии кадровика обладают несколькими образованиями, высшим или средне-специальным. Данный раздел предназначен для отображения полученного образования кандидатом на вакансию, а также прохождения курсов повышения квалификации по данной специальности, с указанием дипломов и прочих документов, подтверждающих обучение.

Для кадровика – идеальным вариантом образования является – юридическое, со специализацией «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение».

Однако при наличии должного опыта в кадровой работе, кадровик может иметь диплом юриста, экономиста или бухгалтера. Однако, при наличии нескольких кандидатов на вакансию кадровика, предпочтение будет отдано соискателю с профильным образованием. Наличие профильного образования станет неоспоримым преимуществом при оформлении на работу соискателя на должность кадровика.

Дополнительным преимуществом станет профессиональная переподготовка специалиста на курсах повышения квалификации.

Пример:

Личные качества

В этом разделе нужно отметить лишь те персональные черты характера соискателя, которые важные для объявленной вакансии кадровика.

Здесь надо проявить самокритичность и при заполнении раздела не слишком увлекаться положительными качествами, сохраняя баланс между хвалебными демонстрациями своего характера и скромностью.

При этом не следует перечислять слишком большой список таких качеств. 4-6 пунктов – вполне будет достаточно.

Среди достоинств, как кадровика, так и любого специалиста, можно отобразить личные качества из следующего списка, представленного в таблице:

Заполняя раздел нужно отметить наиболее важные качества, которые могут заинтересовать руководство компании, открывшее вакансию кадровика.

Профессиональные навыки

В профессиональном стандарте кадровика установлено 3 уровня квалификации (5, 6 и 7), утвержденных распоряжением Минтруда и соцзащиты РФ № 148н от 12.04.2013 года, которые регламентируют единые требования к квалификации кадровиков.

  1. Пятый уровень предусматривает самостоятельную деятельность кадровика по практическому решению задач, по работе с документами.
  2. Шестой уровень предполагает самостоятельную деятельность кадровика по определению задач в сфере подбора специалистов, по их обучению, компенсациям и льготам.
  3. Седьмой уровень относится к трудовым обязанностям кадрового отдела в сфере инновационной деятельности. Данный уровень квалификации относится к руководителям отдела кадров.

В свете этих уровней, соискатель на вакансию кадровика должен отобразить в резюме свои профессиональные навыки, приобретенные на предыдущих местах работы.

Пример заполнения раздела:

Сопроводительное письмо

Последнее время, работодатели все чаще требуют присылать резюме вместе с сопровождающим письмом, и начинают знакомиться с претендентом – с просмотра сопроводительного послания.

Поэтому стиль и содержание такого документа требует более ответственного подхода, по сравнению с резюме.

Сопровождающее письмо должно показать:

  • Заинтересованность соискателя в открытой вакансии.
  • Способность кратко и грамотно отражать свои мысли.
  • Способность презентовать себя.
  • Письмо не должно быть более одной страницы, поэтому в нем нужно презентовать себя, как можно лаконичней и в то же время – информативней.

В сопроводительном письме содержится:

  1. Обращение к работодателю с нейтральным приветствием, например, «Здравствуйте» (если имя работодателя не известно), или «Уважаемый (имя и отчество)!»
  2. Предложение, для проявления интереса у работодателя, например, «Письмо отправлено по рекомендации (указать знакомое лицо)».
  3. Ссылка на информацию, на основании чего отправлено резюме.
  4. Отображение профессионального успеха соискателя (открытие, публикация и т.п.), который способен заинтересовать руководство компании.
  5. Демонстрация работодателю выгоды от трудоустройства соискателя.
  6. Краткое отображение образования, опыта и навыков, которые можно применить для свободной вакансии.
  7. Контактные данные для приглашения на собеседование.
  8. Подпись автора письма.

Пример:

Скачать образец и бланк

Источник: https://ProRezume.com/obrazets-rezyume-kadrovika/

Пример резюме специалиста по страхованию | Как составить, образец

Резюме пример главного специалиста фсс

Есть несколько основных правил, которые необходимо принять во внимание при составлении резюме на желаемую вакансию. Учитывая их, вы сможете правильно позиционировать документ в общей массе претендентов.

Рекомендации:

  • Цель. Перед составлением анкеты необходимо правильно обозначить цель. Вы должны четко понимать, какую работу желаете получить. К примеру, для страхового работника цель, это трудоустройство в престижную и крупную компанию с удобным графиком и социальным пакетом.
  • Должность. Что касается должности, то потребуется указать именно ту, на которую претендуете. Не нужно соглашаться на стажера или интерна при наличии опыта, поскольку это трата времени и шаг назад.
  • Доход. Размер заработной платы немаловажный показатель при выборе работы. В документе следует написать значение, ниже которого предложения вам будут не интересны.
  • Фотография. Важно понимать, что фотография, это первое визуальное знакомство с работодателем. Размещение фото увеличивает шансы, что работодатель не отложит резюме в сторону.

Как правильно составлять резюме в страховую компанию будет рассмотрено далее. Каждому соискателю потребуется учесть основные правила, которые помогут получить должность с хорошим доходом.

Правильное описание опыта работы

Обязанности для резюме страхового агента – это багаж знаний и навыков, которые претендент выполнял ранее.

Изучив его, работодатель должен понять, сможете ли вы справиться с поставленной задачей.

Заполнять раздел необходимо максимально полно, но кратко. Не нужно рассказывать о своих обязанностях длинными предложениями и переписывать должностную инструкцию.

При этом важно, чтобы обязанности агента по страхованию были указаны с охватом всего функционала. Только в этом случае работодатель сможет правильно оценить профессионализм соискателя и пригласить его на собеседование.

Что делать если нет опыта работы

Каждый когда-то приступал к работе после окончания учебного заведения. Руководитель организации понимает, что опыт – это важно. Однако, не всегда это главный критерий для отбора сотрудника.

Страховой агент должен обладать в первую очередь качествами, с помощью которых он сможет достичь поставленной цели.

Описание личностных характеристик может в какой-то степени заменить отсутствующий опыт, поэтому в анкету можно внести следующую информацию:  

  • активность;
  • большое желание работать;
  • возможность начать работу с минимальной оплатой;
  • мобильность;
  • энергичность.

цель агента – это продажа страховки.

Именно поэтому на такую должность берутся активные сотрудники, которые получив отказ, не останавливаются.

Не зря страховые менеджеры про себя говорят: нас в дверь, а мы в окно.

Как заполнить в анкете блок образование

При заполнении соискатель обычно сталкивается с таким разделом, как «образование» или «курсы». Заполнить такой блок необходимо кратко и ясно.

Наличие красного диплома и повышение квалификации учитываются, однако такая информация может не повлиять на принятие окончательного решения. Работодатели в первую очередь оценивают практические навыки, а не теорию, полученную в учебном заведении.

В разделе следует сообщить полную информацию о полученном образовании, пройденных курсах и уровне иностранного языка.

Важные навыки страхового агента

Навыки – это личные способности агента, которыми он умело пользуется. Их можно разделить на профессиональные (подходящие для данной профессии) и общие (подходящие для разных профессий) .

В профессиональных навыках потребуется указать, ключевые способности, с какими видами страхования знакомы, какие программы использовали для работы и т.д.

Какая информация вносится в раздел о себе

В завершение следует написать несколько слов о себе.

Заполняя блок, вы должны преследовать цель – кратко, достоверно и уникально.

Изучив дополнительные сведения, работодатель должен понять, какими уникальными способностями или профессиональными качествами обладает претендент, и насколько он будет полезен на определенной должности.

Как заполнить контактные данные

Главное – это указать корректные и действующие координаты, по которым работодатель сможет с вами связаться. На практике соискателю перезванивают на указанный мобильный телефон или приглашают на собеседование, путем направления письма на адрес электронной почты.

Чтобы не пропустить важное сообщение или звонок в период поиска работы придерживайтесь следующих правил:

  • не ставьте телефон на беззвучный режим;
  • регулярно проверяйте почту;
  • просматривайте сообщения в социальных сетях.

Заключение

На вопрос, как составить резюме менеджера по страхованию, существует только один ответ – так чтобы после его изучения у работодателя не осталось вопросов, и он понял, что вы лучший кандидат.

Если скачать готовый шаблон и просто изменить личные данные, то такое типовое предложение будет сразу отложено работодателем в долгий ящик.

Примеры резюме специалиста по страхованию, приведенные на нашем ресурсе, имеют лишь ознакомительный характер. При составлении собственной анкеты для достижения поставленной цели нужно тщательно продумать каждый блок, чтобы резюме превратилось в уникальное предложение.

Источник: https://MyResume.ru/examples/specialist-po-strahovaniju/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: