Риказ на увольнения если имел несколько должности по совместительству

Содержание
  1. Особенности и порядок увольнения совместителей
  2. Прием на работу и увольнение совместителя
  3. Трудовой договор по совместительству
  4. Основания для увольнения
  5. Срочный трудовой договор
  6. Бессрочный трудовой договор
  7. Порядок увольнения совместителя
  8. Увольнение совместителя по собственному желанию
  9. Сокращение работника по совместительству
  10. Приказ об увольнении совместителя
  11. Компенсация отпуска при увольнении совместителя
  12. Особенности увольнения внутреннего совместителя: документы и порядок процедуры
  13. Причины и основания
  14. Как уволить работника и можно ли оставить на месте на основной должности?
  15. По собственному желанию
  16. По соглашению сторон
  17. Порядок процедуры при совмещении должности
  18. Подготовка нужных документов
  19. Как правильно составить приказ?
  20. Уведомление сотрудника
  21. Оформление записи в трудовой книжке
  22. Какие выплаты положены, если уволили совместителя?
  23. Увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности
  24. Законодательство
  25. Причины для увольнения внутренних совместителей
  26. Порядок оформления
  27. Выплаты сотруднику
  28. Особенности увольнения защищённых категорий работников
  29. Увольнение при внутреннем совместительстве в 2020 году
  30. Увольнение внутреннего совместителя
  31. Причины увольнения внутреннего совместителя
  32. Порядок увольнения внутреннего совместителя
  33. Особенности увольнения внутреннего совместителя
  34. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  35. Увольнение совместителя по инициативе руководителя
  36. Документальное оформление трудовых отношений по совместительству

Особенности и порядок увольнения совместителей

Риказ на увольнения если имел несколько должности по совместительству

Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом).

Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду).

И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.

В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.

Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:

  • совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
  • работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
  • на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.

Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству.

В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.

Трудовой договор по совместительству

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
  • бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.

Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.

Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя происходит на таких же общих основаниях, как и увольнение основного работника.

При этом не имеет значения, происходит ли увольнение по внутреннему совместительству или по внешнему.

Точно так же, как и основных работников, нельзя увольнять совместителей, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, в которую произошло увольнение по совместительству, не может быть раньше даты выхода работника из отпуска или даты закрытия больничного листа.

Срочный трудовой договор

p> Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечению его срока и никак иначе (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный трудовой договор

Если был подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить сотрудника в том случае, если на его место найден основной работник. В этом случае работодатель должен направить уведомление об увольнении совместителя в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

При этом работник может успеть уволиться с основного места работы, тогда работа по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения совместителя

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, порядок его увольнения такой же, как и порядок увольнения остальных сотрудников.

Работник может быть уволен:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: работник пишет заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию об увольнении сотрудника по совместительству, при необходимости делается соответствующая запись об увольнении по совместительству в трудовой книжке – в том случае, если в трудовой книжке было отмечено о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и увольнение основного работника: сотрудник пишет заявление об увольнении, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели и увольняется.

Отработка при увольнении по совместительству является такой же обязательной (если, конечно, работник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене), как и в прочих случаях (при увольнении основного работника). Поэтому ответ на вопрос, должен ли совместитель отрабатывать, конечно же, да – должен.

Разумеется, в случае увольнения совместителя по собственному желанию или по соглашению сторон никакое предупреждение об увольнении совместителя не требуется.

Дата увольнения совместителя не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если он в этот день работал – ведь в день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет и необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя происходит так же, как и сокращение основных работников – ведь, напомним, совместитель такой же работник, как и остальные, с теми же социальными гарантиями и правами. Сокращение внутреннего совместителя происходит точно так же, как и сокращение внешнего совместителя.

За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издают приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За эти два месяца, до того как сократить совместителя, работодатель обязан предложить ему другие вакансии.

При этом предложенные варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификации ниже, чем у работника – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сократить работника.

Если работник отказывается от предложенных вакансий, происходит увольнение по сокращению штатов совместителя.

При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Задумывая увольнение по сокращению совместителя, нужно также учитывать, что очередность увольнения совместителей такая же, как и обычных работников: нельзя сократить беременных женщин, семейных, которые являются единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя, как и любого другого работника, издается приказ по предприятию об увольнении. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Такой приказ обязательно должен содержать:

  • фамилию, имя и отчество работника-совместителя;
  • должность работника-совместителя;
  • табельный номер работника-совместителя;
  • дату увольнения;
  • основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
  • сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
  • подпись руководителя предприятия;
  • подпись совместителя, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего совместителя – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.

Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.

Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.

Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-i-poryadok-uvolneniya-sovmestiteley

Особенности увольнения внутреннего совместителя: документы и порядок процедуры

Риказ на увольнения если имел несколько должности по совместительству

Работодатель вправе уволить как обычного работника, так и сотрудника — внутреннего совместителя. В последнем случае руководитель фирмы (предприятия) может уволить работника сразу с 2 работ или оставить на основной из них. На каких основаниях работодатель вправе уволить внутреннего совместителя и какие документы при этом ему нужно оформить, подробно рассказано ниже в статье.

Причины и основания

Внутренний совместитель считается работником, выполняющим 2 вида работ — основную и по совместительству. Причем на второй должности сотрудник работает не более 4 часов в день и в свободное от основной работы время (ст. 284 ТК РФ). Кроме того, оба таких рабочих места расположены в одной компании (на предприятии).

В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания для увольнения внутреннего совместителя. Таковыми являются следующие:

  1. По инициативе руководителя фирмы (предприятия).
  2. По собственному желанию сотрудника.
  3. Соглашение сторон.
  4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Под таковыми, в частности, понимаются:
    • призыв на службу в ряды ВС РФ;
    • смерть сотрудника;
    • наступление чрезвычайных обстоятельств и др.

Кроме того, руководитель предприятия (фирмы) может уволить этого работника по специальной ст. 288 ТК РФ.

В такой ситуации работодатель увольняет совместителя и на его место трудоустраивает нового сотрудника, для которого совместительство будет считаться основной формой занятости.

Подобное увольнение допустимо только в том случае, если трудовой договор с совместителем был заключен на неопределенный срок (бессрочный).

Внутреннего совместителя, работающего по срочному договору (контракту), нельзя лишить работы по ст. 288 ТК РФ.

Информацию об этом запрете можно найти в судебной практике (например, в апелляционном определении Иркутского облсуда № 33-839/14 от 5 февраля 2014 года, Ставропольского краевого суда № 33-1702/14 от 1 апреля 2014 года или в определении горсуда г. Москвы № 33-7266 от 6 марта 2012 года и др.).

Соответственно, увольнение подобного работника допустимо только по общим основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ.

Вне зависимости от типа трудового договора, внутренний совместитель не подлежит увольнению в нижеприведенных ситуациях:

  • при пребывании в отпуске;
  • при нахождении на больничном;
  • во время беременности;
  • в иных случаях, прописанных в ст. 261 ТК РФ.

Руководитель организации вправе уволить работников, указанных в ст. 261 ТК РФ, при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ) или при нарушении ими трудовой дисциплины.

Как уволить работника и можно ли оставить на месте на основной должности?

Если компания ликвидируется или работник увольняется из-за дисциплинарных и других нарушений, его уволят с обеих должностей. В остальных случаях можно оставить его только на одном месте работы.

Распространенной будет ситуация, когда основной сотрудник трудоустроен на вторую работу в качестве внутреннего совместителя (в частности, на сезонную работу) и с ним был оформлен трудовой контракт. По окончании срока договора этот работник подлежит официальному увольнению. При этом он по-прежнему остается на своей основной должности.

Вне зависимости от типа трудового договора работодатель вправе уволить совместителя только с одной из должностей по одному из нижеприведенных оснований:

  1. По соглашению сторон.
  2. По собственному желанию сотрудника.

И в первом, и во втором случае руководитель организации вправе оставить совместителя на основной должности.

По собственному желанию

Внутренний совместитель вправе уволиться по собственному желанию как с должности совместителя так и с обеих работ. Причем в последнем случае сотруднику нужно составить 2 заявления об увольнении, а руководителю организации — издать 2 приказа об увольнении соответственно.

В случае увольнения только с работы на должности совместителя сотрудник подает заявление на увольнение в общем порядке. Иными словами, это нужно сделать как минимум за 2 недели до дня аннулирования трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В течение 14 дней увольняющемуся работнику необходимо отработать оставшиеся рабочие дни.

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен только по соглашению сторон, заключенному между сотрудником и руководителем организации (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению сторон

Если необходимость в работе по совместительству отпала или возникли иные мотивы для аннулирования трудового договора, то в подобной ситуации сотруднику и работодателю следует оформить письменное соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем в таком случае увольняющийся работник вправе уйти с работы без отработки двухнедельного срока.

В случае оформления соглашения сторон увольняемому сотруднику и работодателю необходимо иметь в виду нижеприведенные нюансы:

  • увольнение с работы, занимаемой по совместительству, не влечет за собой изменение условий труда, установленных на основной должности;
  • если работодатель увольняет такого сотрудника сразу с обеих должностей, то в подобной ситуации сторонам следует оформить 2 отдельных соглашения;
  • при оформлении соглашения сторон руководителю организации необходимо учитывать условия трудового контракта (договора), подлежащего расторжению.

В случае увольнения сотрудника только с должности совместителя режим внутреннего совмещения автоматически аннулируется. При этом уволенный работник остается на своей основной работе.

Порядок процедуры при совмещении должности

Для грамотного оформления увольнения внутреннего совместителя руководителю фирмы (предприятия) нужно выполнить такой порядок действий:

  1. Подготовить кадровую документацию.
  2. Составить приказ.
  3. Письменно уведомить сотрудника об увольнении.
  4. Заполнить трудовую книжку увольняемого лица.

После выполнения вышеприведенных действий работодатель производит расчет с увольняемым лицом.

Подготовка нужных документов

Для того чтобы правильно уволить внутреннего совместителя, руководителю предприятия (компании) нужно подготовить такие документы:

  • обоснования законных оснований прекращения трудовых отношений (приказ о трудоустройстве нового сотрудника на место прежнего, соглашение сторон и др.);
  • приказ об увольнении;
  • записка-расчет — в ней отражаются зарплата, компенсации и иные выплаты, положенные увольняемому лицу.

Работодатель обязан ознакомить увольняемого с приказом об увольнении (под роспись).

Как правильно составить приказ?

В приказе об увольнении совместителя должны быть указаны следующие реквизиты:

  • Ф. И. О., должность сотрудника;
  • табельный номер (при наличии);
  • основание (заявление работника, приказ о приеме нового работника на место старого и др.), с указанием соответствующей статьи (пп. 1, 3, 4, 10 ст. 77 ТК РФ или 288 ТК РФ);
  • подпись руководителя организации;
  • подпись увольняемого лица;
  • дата аннулирования трудового контракта (договора).

Приказ об аннулировании трудового контракта (договора) обычно составляется на бланке формы Т-8. Однако для коммерческих организаций это необязательно. Главное, чтобы приказ имел необходимые реквизиты.

Уведомление сотрудника

Если увольнение внутреннего совместителя производится в соответствии со ст. 288 ТК РФ, то работодатель отправляет увольняемому лицу соответствующее письменное уведомление. Такой документ вручается увольняемому лицу за 14 дней до дня увольнения (под расписку).

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В уведомлении об увольнении указываются следующие реквизиты:

  1. наименование организации (или ФИО ИП);
  2. законное основание (трудоустройство нового сотрудника на должность совместителя);
  3. ссылка на ст. 288 ТК РФ;
  4. дата аннулирования трудового контракта (договора);
  5. дата оформления документа;
  6. подпись и Ф. И. О. руководителя организации.

Во избежание возможных проблем письменное уведомление увольняемому сотруднику лучше вручить не почте, а лично (под роспись). Кроме того, за пропуск срока отправления такого документа работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Оформление записи в трудовой книжке

В случае увольнения внутреннего совместителя по ст.

288 ТК РФ в разделе «Сведения о работе» трудовой увольняемого лица делается такая запись: «Уволен с работы по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием для аннулирования трудового договора здесь будет соответствующий приказ руководителя организации.

Образец записи в трудовую об увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ:

Если же сотрудник увольняется сразу с 2 работ, то в его трудовую заносятся две отдельные записи:

  1. Сначала здесь делается первая запись со ссылкой на соответствующую ТК РФ (например, «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»).
  2. Затем в следующей строке здесь делается соответствующая запись об аннулировании трудового договора на основании ст. 288 ТК РФ, приведенная выше.

Образец записи в трудовую книжку при увольнении с работы по совместительству и с основного места работы:

Какие выплаты положены, если уволили совместителя?

Увольняемому внутреннему совместителю положены следующие выплаты:

Окончательный расчет с таким сотрудником производится в его последний день работы.

Работодатель вправе уволить с работы и внутреннего совместителя. Причем это можно сделать по общим или дополнительным законным основаниям. В случае увольнения такого сотрудника только со второй работы (по совместительству), руководитель предприятия (компании) обязан оставить его на основной работе.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/sovmestitelya/vnutrennego/

Увольнение по внутреннему совместительству: порядок и особенности

Риказ на увольнения если имел несколько должности по совместительству

Совместителем называется сотрудник, который несколько часов в день, в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.

Законодательство

Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, ежегодном оплачиваемом или отпуске по уходу за ребёнком невозможно! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: срочный и бессрочный. Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин. Первая из них — приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника. В такой ситуации увольняемого совместителя необходимо предупредить не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты расторжения трудового договора.

При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.

Причины для увольнения внутренних совместителей

Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:

  • По личному желанию совместителя;
  • По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
  • В связи с закрытием организации;
  • По состоянию здоровья;
  • По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.

Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.

Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е.

соответствующие приказы должны быть датированы одним днём.

Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование — предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.

Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.

Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.

Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, единственные кормильцы в семье, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Порядок оформления

Как говорилось выше, права и обязанности внутренних совместителей должны реализовываться в полном объёме. Речь идёт о правах совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, а также денежные компенсации и различные социальные гарантии при увольнении.

  • Если сотрудник принял решение об увольнении с дополнительной должности, пожелав ограничиться основной занятостью, ему необходимо написать соответствующее заявление, отправив его руководителю за две недели до желаемой даты увольнения.
  • После написания заявления сотрудник обязан отработать на занимаемой должности 14 дней, однако, по соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отменён вовсе. Также совместитель имеет право перед увольнением отправиться в оплачиваемый отпуск, совместив оставшиеся дни отдыха с основной и дополнительной должности.

Выплаты сотруднику

Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию неиспользованных дней отпуска;
  • выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
  • прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.

Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:

  • Сокращение штата: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
  • Ликвидация организации: размер выплаты аналогичен.
  • Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
  • Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

Особенности увольнения защищённых категорий работников

Трудовое законодательство РФ гарантирует определённым категориям населения особые условия оформления на работу, труда и увольнения.

Определёнными преимуществами обладают беременные женщины, мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мамы малолетних детей (до 14-и лет), несовершеннолетних детей-инвалидов и несовершеннолетние граждане.

В отношении защищённых категорий граждан действует следующее правило: их увольнение по инициативе руководителя недопустимо, неважно, являются ли они совместителями или трудятся полный рабочий день. Кстати, совместительство для несовершеннолетних работников незаконно в принципе!

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/%E2%80%8Buvolnenie-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu.html

Увольнение при внутреннем совместительстве в 2020 году

Риказ на увольнения если имел несколько должности по совместительству

Увольнение при внутреннем совместительствеможет происходить по нескольким основаниям: по желанию самого работника, или по желанию предприятия, на котором он работает. Только порядок такого увольнения значительно отличается.

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

В любом случае, увольнение сотрудника с внутреннего совместительства, не означает его увольнения и с основной должности.

Увольнение внутреннего совместителя

Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство.

Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время.

То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем.

Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения.

Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.

К содержанию

Причины увольнения внутреннего совместителя

Существуют как общие причины увольнения внутреннего совместителя, так и дополнительные. К общим относятся те, что установлены статьей 77 Трудового кодекса. Увольнять совместителя, работающего по трудовому договору на предприятии, можно по таким основаниям:

  1. по желанию данного внутреннего совместителя остаться только на основной должности;
  2. по согласованию между работодателем и совместителем, путем составления соглашения в письменной форме;
  3. если срок, на который заключался договор с совместителем, окончен, и стороны не договорились о его продолжении;
  4. по распоряжению руководителя (для этого должны быть законные причины, например, прогул, нарушение трудовой дисциплины, ликвидация предприятия, или структурного подразделения, где работает совместитель, по сокращению и т.п.);
  5. при переводе или переходе сотрудника по своей инициативе, например, на другое предприятие, или на выборную должность, которая не подразумевает возможности совместительства;
  6. при отказе самого совместителя продолжать работу на данной должности, в связи с некоторыми изменениями: например, в организационной форме предприятия, смена руководства, смена условий трудового договора и т.п.;
  7. если сотрудник не может выполнять обязанности внутреннего совместителя по состоянию своего здоровья, чему является подтверждением медзаключение, и работодатель не может изменить условий труда совместителя на подходящие ему;
  8. при переходе работодателя на другую местность, если совместитель отказывается также, переводится в другую местность;
  9. при обстоятельствах, указанных в ст. 83 ТК;

Помимо указанных оснований, внутренний совместитель увольняется, если на эту должность, которую он занимает как совместитель, на предприятие принят основной сотрудник. Нельзя уволить по этой причине беременную сотрудницу, которая работает по внутреннему совместительству. Вплоть, до окончания беременности.

Если совместитель был взят на работу по срочному трудовому договору, когда нет надобности в основном сотруднике, например, на работу, связанную с сезонными работами на предприятии, или для выполнения строго определенной трудовым договором, работы, трудовой договор с ним прекращается, о чем вносится запись в трудовую. При этом, сотрудник продолжает работать на основной работе.

К содержанию

Порядок увольнения внутреннего совместителя

Внутренние совместители, как и внешние, имеют те же трудовые права и гарантии, что и основные сотрудники.

Внутренний совместитель, помимо дополнительной заработной платы, которую он получает, имеет еще и право на отпуск, право пребывать на больничном, право иметь гарантии и компенсации при увольнении.

Увольнение с внутреннего совместительства должно происходить так же, по правилам, установленным трудовым законодательством.

Если увольнение происходит по желанию сотрудника, который по тем, или иным причинам, не хочет больше быть внутренним совместителем на данном предприятии, а решил остаться только на основной должности, то он должен написать соответствующее заявление.

Предупредить предприятие о своем желании уволиться, следует за две недели. Сотрудник имеет право уволиться по собственному, либо только с должности совместителя, либо и с основной должности, и с должности, на которой он работает внутренним совместителем.

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности.

То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии.

Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства. Это же право касается тех совместителей, которые увольняются по другим причинам (кроме виновных действий).

К содержанию

Особенности увольнения внутреннего совместителя

Мало кто обращает внимание на сроки, и порядок внесения записей об увольнении совместителя. Даже в случае внутреннего совместительства, правила увольнения, правила оформления на должность основного сотрудника, остаются те же, что и для основного. Только разница вся в том, что внутренний совместитель имеет возможность работать на одном и том же предприятии.

Совместителем может считаться только тот сотрудник, который имеет основное место работы, или на этом же предприятии, где он совместитель, или на другом, у другого работодателя.

Поэтому, увольняя сотрудника с основного места работы, и оставляя его в качестве совместителя, некоторые работодатели не учитывают, что если он не устроился на основное место работы где-нибудь еще, то такой сотрудник автоматически становится не совместителем, а основным работником. Пусть даже и не на полный рабочий день.

Потом же, возникают определенные проблемы, если, скажем, работодатель берет на должность совместителя, основного сотрудника. По закону, не допускается такое увольнение совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Ведь увольняемый уже не совместитель, а основной и полноценный сотрудник.

Если же он работает на этом предприятии в качестве основного сотрудника, а в свободное время, по трудовому соглашению, выполняет трудовые функции по совместительству, невзирая на его желание, он может быть уволен работодателем, если тот решит нанять постоянного работника.

Закон не исключает возможности уволить внутреннего совместителя и за нарушение трудовой дисциплины. О таком нарушении должны быть составлены акты, докладные записки, и иные документы, подтверждающие факт нарушения. Довольно интересный случай увольнения внутреннего совместителя за прогул.

Если он на основном месте работы должен пребывать определенное количество времени, а по совместительству, он работает в другое время, как и должно быть, то, в случае неявки совместителя на работу (имеется в виду, что совместитель мог уйти с работы без предупреждения, без уважительной на то причины в тот момент, когда должен выполнять возложенные на него внутренним совместительством трудовые функции), допускается увольнение с должности внутреннего совместителя за прогул.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/procedura-uvolneniya-pri-vnutrennem-sovmestitelstve.html

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Риказ на увольнения если имел несколько должности по совместительству

В действующем сегодня законодательстве указано следующее. Совместительство – это выполнение работы, но только в свободное от основной время.

Эта группа работников подразделяются на внутренних (работа в пределах одного предприятия) или внешних (трудоустройство в двух разных компаниях).

Совместители ничем не отличаются от основных ведь на них также  распространяются все нормы законодательства в сфере труда.

А вот  уволить работника-совместителя можно по таким основаниям:

  • на основании личного заявления, в котором он изъявил желание прекратить трудовые отношения;
  • по соглашению двух сторон;
  • по инициативе администрации предприятия, а именно: в связи с банкротством или закрытием компании, сокращением, за прогулы, по причине появление на работе пьяным или под действием наркотиков, прочее.

Прекращение трудовых отношений по личному желанию урегулировано законодательно пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.О своем желании совместитель должен предупредить за две недели, что указано в ст. 80. Также в этой статье подробно описана процедура увольнения по отмеченному основанию.

Когда найден компромисс между наемных работником (совместителем) и директором относительно даты увольнения, первого можно уволить по соглашению сторон. Также желания работника уволиться по этому основанию должно быть отражено в его письменном заявлении.

Увольнение совместителя по инициативе руководителя

Хотелось бы отметить, что дополнительным основанием наряду с ранее отмеченными, является увольнение совместителя в связи с тем, что был принят на должность основной работник.

Но при таком увольнение законодатель обязан предупредить совместителя о предстоящем увольненииза две неделидо момента, когда трудовой договор будет разорван. В такой ситуации получать согласие (письменное заявление) от совместителя не требуется.

Данную процедуру нужно выдерживать при увольнении всех категорий совместителей. Но в случае внутреннего совместительства работник остается работать на предприятии только, выполняя обязанности по основной должности.

Если же человек был уволен с основного места, но продолжает трудовые отношение с работодателем как совместитель, то уволить его в связи с приемом основного сотрудника нельзя. Потребуется предложить ему данную должность в качестве основной, и только получив письменный отказ, уволить по вышеуказанному основанию.

Как уже отмечалось ранее в этой статье, совместители пользуются теми же правами и гарантиями, как и другие работники. Поэтому в процессе увольнения данной категории сотрудников, а особенно по инициативе администрации, нужно четко придерживаться требований и норм законодательства.

В противном случае увольнение в судебном порядке будет признано незаконным, работник будет восстановлен на работе и работодатель должен будет выплатить зарплату за время прогула не по его вине.

При увольнении совместителя, например, в связи сокращением, его нужно предупредить об этом не позднее, чем за 2 месяца. Также в данном случае потребуется выплатить выходное пособие, минимальный размер которого определен в ТК.

Обращаем ваше внимание, что судебная практика является подтверждением того, что работодатель имеет право не выплачивать совместителю средний месячный заработок на протяжении двух последующих месяцев, но это в случае, если у работника есть основного место работы.

Если же вы столкнулись с ситуацией, когда ваш совместитель на дату увольнения не имеет другой работы и после расторжения с ним трудового договора становится безработным, то за ним сохраняется среднемесячный заработок на последующие месяцы.

Также акцентируем ваше внимание и на том факте, что совместители, как и остальные сотрудники, должныподчиняться внутреннему трудовому распорядку.

Поэтому в случае нарушения дисциплины, договор может быть разорван по инициативе работодателя. Но здесь важно выдержать все законодательно определенные требования и нормы.

Документальное оформление трудовых отношений по совместительству

Согласно инструкции трудовая книжка совместителя хранится обязательно только по основному месту.

Но в первый рабочий день руководитель должен оформить приказ о приеме работника по совместительству.

Если есть желание, запись о такой работе выполняется работодателем по основному месту, а основанием является справки.

В случае прекращения трудовых отношений в последний день нужно издать приказ, ознакомить с ним под подпись работника. Также обязательно необходимо выплатить все причитающиеся ему денежные суммы.

К примеру, это заработная плата за текущий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Иначе это будет нарушением со стороны работодателя.

Источник – https://jurysti.ru/kak-uvolit-sovmestitelya-po-initsiative-rabotodatelya/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/kak-uvolit-sovmestitelia-po-iniciative-rabotodatelia-5ca79973a3853e00b2cc6331

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: