Родители на иждивении уволить не могут

Содержание
  1. Увольнение сотруника с ребенком-инвалидом: законно ли, основания, процедура обжалования
  2. Как уволить
  3. При ликвидации предприятия
  4. При нарушении работника
  5. При сокращении штата
  6. По собственному желанию или по соглашению сторон
  7. Привилегии работника с ребенком инвалидом
  8. Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет
  9. Что делать, если увольнение незаконно
  10. Кто считается иждивенцем, что это дает, как оформить
  11. Если жена находится на иждивении у мужа
  12. Иждивенцы в семье: доплаты к пенсии кормильца
  13. Как пенсионеру оформить доплату за иждивенца
  14. Требуемые документы
  15. Процедура оформления доплаты к пенсии
  16. Период назначения выплат
  17. У работника родился ребенок
  18. Кто является иждивенцем по законам РФ? Классификация, права и обязанности, особенности
  19. Понятие
  20. Кто признается иждивенцами
  21. Когда необходимо указывать на имеющихся иждивенцев
  22. Права иждивенцев
  23. При оформлении пенсии
  24. При сокращении персонала
  25. При оформлении наследства
  26. Есть ли обязанности?
  27. Увольнение единственного кормильца
  28. Что говорит закон?
  29. Могут ли уволить единственного кормильца в семье?
  30. Выплаты и компенсации
  31. Как работнику защитить свои права?

Увольнение сотруника с ребенком-инвалидом: законно ли, основания, процедура обжалования

Родители на иждивении уволить не могут

В России инвалиды относятся к льготной категории населения, обремененной социальной защитой. Родители детей с ограниченными возможностями имеют право трудиться на предприятии в соответствии со своей должностью. При этом для него будут действовать привилегии относительно трудовой деятельности или при увольнении.

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора прописаны в 81 статье ТК РФ. Согласно ей уволить мать или отца ребенка с инвалидностью можно только в четырех случаях:

  • если сотрудник периодически серьезно нарушал трудовой процесс – не выходил на работу без уважительной причины или не соответствовал компании по профпригодности;
  • при ликвидации предприятия;
  • если он решил расторгнуть договор на добровольной основе;
  • при сокращении рабочего штата.

Если сотрудник вовремя выходит на работу, справляется с обязанностями, то лишить его рабочего места никто не имеет права. Для матери-инвалида есть одно исключение в отличие от других рабочих, в силу серьезных семейных обстоятельств, для нее допустимы мелкие нарушения в трудовом процессе. За это работодатель не имеет права уволить, но может понизить в должности или лишить премии.

Как уволить

Если увольнение осуществляется по собственному желанию работника или при соглашении двух сторон, то расторжение договора происходит по стандартному регламенту в соответствии с трудовым кодексом. Этот процесс подразделяется на несколько основных этапов:

  1. Прекращение действия трудового договора.
  2. Занесение отметки о занимаемой должности и периоде работы в трудовую книжку.
  3. Выдача документов.
  4. Выплата денежных средств за последний рабочий период и неотгуленный отпуск.

Увольнение для родителя ребенка с инвалидностью не должно стать приговором. После этого он может получить профессию на бюджетной основе, устроиться на новую работу. Согласно трудовому кодексу, работодатель не имеет право отказать человеку в трудоустройстве по причине, что у него на иждивении находится несовершеннолетний ребенок с ограниченными способностями. Такие действия являются неправомерными и могут быть обжалованы. Также ему положены социальные выплаты – пенсия и пособия на ребенка-инвалида, которые можно оформить в государственных учреждениях.

При ликвидации предприятия

Если предприятие полностью прекращает свое существование, то при этом под увольнение попадают все сотрудники без исключения, в том числе и те, которые относятся к льготным категориям граждан. В этом случае процесс увольнение проходит в следующем порядке:

  1. Заблаговременно работодатель сообщает сотрудникам в письменном виде о ликвидации предприятии с описанием причины.
  2. Сотрудники должны подписать договор, что изучили документ и согласны с его содержанием.
  3. Далее, они дорабатывают указанный в договоре срок, после чего осуществляется расторжение трудового соглашения, получение оставшихся выплат и выдача документов.

В этом случае речь идет только о полной ликвидации фирмы с прекращением деятельности и закрытием филиала. Перепродажа предприятия другому лицу к этому случаю не относится.

Увольнение любого сотрудника в связи с ликвидацией фирмы не подразумевает его вины. Работодатель обязан каждому из них выплатить денежную компенсацию за утрату рабочего места из-за прекращения деятельности организации.

При нарушении работника

Увольнение сотрудника при его нарушении трудовой дисциплины происходит в соответствии со 193 статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с родителем ребенка-инвалида должно происходить строго по следующему алгоритму:

  1. Работодатель обязан зафиксировать дисциплинарное нарушение со стороны подчиненного, составив письменный акт. В нем должны быть прописаны личные дынные сотрудника, полное описание нарушения с указанием даты и места. По возможности прикреплены показания свидетелей.
  2. Работник должен составить объяснительную записку в письменном виде, с указанием причины нарушения трудовой дисциплины. По объективным обстоятельствам он может этого не сделать. В таком случае право на увольнение все равно остается за работодателем.
  3. Если по вине работника был нанесен ущерб предприятию, то согласно трудовому договору, может быть назначено дисциплинарное взыскание.
  4. Оформление строгого выговора.
  5. Расторжение трудового договора.

В связи со сложными обстоятельствами родитель ребенка-инвалида долгое время может отсутствовать на рабочем месте. В этом случае начальник его не имеет права уволить в одностороннем порядке до тех пор, пока он не выяснит причину невыхода на рабочее место. Если она будет подтверждена документально, то сотрудник может приступить к выполнению своих обязанностей. Но, если работник отсутствовал без уважительной причины, то это является дисциплинарным нарушением, что может грозить увольнением или понижением в должности.

При сокращении штата

Сокращение штата на предприятии – уменьшение численности должностей и рабочих мест. В этом случае для родителя ребенка-инвалида действует привилегия.

Работодатель может сократить его только в том случае, если предоставит на этом же месте работы другую должность с соответствующим размером заработной платы или предоставит ему место работы на другом предприятии в соответствии с должностью и размером заработной платы.

Алгоритм сокращения сотрудника, относящегося к льготной категории, осуществляется следующим образом:

  1. Работодатель должен выпустить приказ о сокращении сотрудника и предоставить его ему на ознакомление в письменном виде.
  2. Родитель ребенка-инвалида, попавший под сокращения должен прийти в отдел кадров и ознакомиться с вариантами его перевода на новую должность или рабочее места.
  3. Если его устраивают условие, то оформляется перевод.

Нередко переход на новую должность может быть связан с тем, что сотруднику придется работать далеко от дома, в том числе и в другом городе или ему будет предоставлена неподходящая квалификация. В таком случае, он имеет право отказаться от предоставления для него нового рабочего места и уволиться по собственному желанию. Сокращение сотрудника, на попечении которого находится инвалид без его согласия невозможно.

По собственному желанию или по соглашению сторон

При увольнении по собственному желанию или соглашении сторон для родителя малыша,имеющего серьезные с заболевания, также действуют привилегии. Ему не обязательно приезжать на работу и встречаться с работодателем.Заявить о своем желании об увольнении он имеет право и в письменном виде. Заявление может быть отправлено почтой или по электронно на мейл работодателя.

Существует и еще один нюанс – при увольнении такой работник имеет права не прерывать текущий больничный лист и не отрабатывать двухнедельный срок. Получить за него документы и трудовую книжку имеет право ближайший родственник, но при наличии доверенности, заверенной нотариусом.

Привилегии работника с ребенком инвалидом

При заключении трудового договора мать или отец ребенка-инвалида должен предоставить работодателю медицинскую справку и документ, подтверждающий, что он относится к льготной категории граждан. В таком случае по закону ему положен ряд выплат:

  • дополнительный отпуск сроком 14 дней;
  • 4 оплаченных отгулов на протяжении месяца;
  • возможность для получения путевок на лечение в санатории вне очереди;
  • 120 дней в год оплаты по больничному листу по уходу за ребенком;
  • финансовая компенсация, направленная на оздоровления ребенка;
  • возможность для самостоятельного выбора отпускного периода;
  • ежегодная материальная помощь;
  • возможность перевода на облегченные работы или сокращенный график.

Если у отца или матери особенного ребенка нет желания и возможности, то он имеет право отказаться от командировок, выхода на работу в ночную смену и праздники, а также сверхурочить. Отказ он должен написать в письменном виде с указанием причины.

На отца ребенка-инвалида действуют те же привилегии, что и на его мать, но только в том случае, если он является единственным кормильцем в семье или он — отей-одиночка. Действие привилегий на двух родителей одновременно невозможно. Кроме того, по закону отца ребенка с ограниченными способностями имеют права уволить за незначительные дисциплинарные нарушения, что недопустимо по отношению к матери.

Могут ли уволить, если ребенку-инвалиду исполнилось 18 лет

По закону ребенок находится на иждивении у своих родителей до тех пор, пока ему не исполняется 18 лет. После достижения им совершеннолетия привилегии на отца или мать инвалида перестают действовать.

Соответственно, работодатель имеет право его уволить, но только в соответствии с 81 статьей ТК РФ. Причем, сделать это он может независимо от того, является родитель единственным кормильцем в семье или нет.

Что делать, если увольнение незаконно

Встречаются ситуации, когда начальник прекращает сотрудничество с работником и расторгает трудовой договор незаконно. В таком случае обжаловать его действия можно в одной из трех инстанций:

  • Государственная инспекция труда;
  • Суд;
  • Прокуратура.

Для подтверждения факта о незаконном увольнении ему необходимо предоставить всего два документу: ксерокопию приказа об увольнении и документ, подтверждающий основания для этого. Работодатель обязан выдать эти документы по запросу уволенного сотрудника в течение 3 рабочих дней.

Если будет выявлен факт правонарушения, то увольнение признают незаконным, следовательно, сотрудник имеет права приступить к своим рабочим обязанностям на прежнем месте и в той же должности, вне зависимости от того, взяли уже нового работника или нет.

Еще одно наказание для правонарушителя – наложение на него административного штрафа, размер которого может от 1 до 50 тысяч рублей. Самая суровая мера наказания будет назначена человеку, который серьезно нарушил трудовой договор – уволил сотрудника без уважительной причины и не выплатил ему денежной компенсации. В этом случае ему грозит отстранение от должности сроком от 1 до 3 лет.

Государственная власть стоит на стороне тех граждан, на иждивении которых находятся дети-инвалиды. Из-за сложных жизненных обстоятельств он не должен оставаться без постоянного заработка. Поэтому увольнение будет возможно только при его согласии. Если расторжение трудового договора произошло незаконно, то такое решение можно обжаловать и привлечь работодателя к ответственности.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/uvolit-sotrudnika-s-rebenkom-invalidom.html

Кто считается иждивенцем, что это дает, как оформить

Родители на иждивении уволить не могут

Иждивенец — это непременно нетрудоспособное лицо. А таковыми считаются дети, не достигшие совершеннолетия, пенсионеры и инвалиды. Однако и это не всё. В каждой из этих групп есть свои нюансы.

Например, ребёнок продолжает быть иждивенцем, если числится на очном обучении, при учёте того, что всё это происходит до 23 лет, а обучение – не курсы дополнительного образования.

Пенсионеры – если их пенсия меньше прожиточного минимума, установленного законом.

Интересный момент касается супругов. Часто на форумах обсуждается вопрос: является ли жена иждивенцем? Все юристы ответят вам на него: «ДА! Является» Но только лишь в том случае, если она занимается воспитанием ребёнка. Декретный оплачиваемый отпуск – не в счёт. Иждивенец-муж – тоже возможно.

Конечно это в том случае, если развитием ребёнка занимается он, а жена – добывает деньги в семью. Иждивенцы – это своеобразный противовес «трудоспособному населению страны». Подробнее про права иждивенцев вы можете прочесть в трудовом и семейным кодексах, но лучше, при возникновении вопросов, – посоветоваться с профессиональным юристом.

Кормильцам в подобных семьях предоставляются определённые льготы.

Если жена находится на иждивении у мужа

Оформить свои права на наследственное имущество сможете в любое время. А, если Вы с мужем зарегистрированы были на момент его смерти по одному адресу, то этого достаточно для доказательств фактического принятия Вами наследства.

ГК РФ Статья 1153. Способы принятия наследства 1. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Если заявление наследника передается нотариусу другим лицом или пересылается по почте, подпись наследника на заявлении должна быть засвидетельствована нотариусом, должностным лицом, уполномоченным совершать нотариальные действия (пункт 7 статьи 1125), или лицом, уполномоченным удостоверять доверенности в соответствии с пунктом 3 статьи 185.

1 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Принятие наследства через представителя возможно, если в доверенности специально предусмотрено полномочие на принятие наследства. Для принятия наследства законным представителем доверенность не требуется. 2.

Признается, пока не доказано иное, что наследник принял наследство, если он совершил действия, свидетельствующие о фактическом принятии наследства, в частности если наследник:вступил во владение или в управление наследственным имуществом; принял меры по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; произвел за свой счет расходы на содержание наследственного имущества; оплатил за свой счет долги наследодателя или получил от третьих лиц причитавшиеся наследодателю денежные средства. ГК РФ Статья 1152. Принятие наследства 1. Для приобретения наследства наследник должен его принять. Для приобретения выморочного имущества (статья 1151) принятие наследства не требуется. 2.
Добрый день, Виктор! Для установления повышенного фиксированого базового размере к пенсии с учетом иждивенца необходимо выполнение двух условий. Статьей 9 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ нетрудоспособным членом семьи признается супруга, достигшая возраста 55 лет – это является юридическим фактом. Что касается второго условия – факта нахождения жены-пенсионерки на иждивении у мужа-пенсионера, то его нужно устанавливать. Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в пенсионную службу.

При этом наличие у нетрудоспособного члена семьи (в данном случае — у жены) самостоятельного источника дохода (пенсии) не исключает возможности признания ее иждивенцем.

Территориальный орган ПФР на своей Комиссии рассмотрит коллегиально ваше заявление и с учетом всех обстоятельств вынесет решение – либо признает жену иждивенцем и установит повышенный ФБР, либо откажет в признании факта иждивения.

Во втором случае возможно подтвердить его в судебном порядке. Следует отметить, что в законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень критериев, с учетом которых лицо признается иждивенцем.

При этом факт нахождения лица на иждивении устанавливается судом только в случаях, когда органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, исчерпаны все другие возможности его подтверждения.

Не сомневаюсь, что у Вас все получится. Удачи.

Иждивенцы в семье: доплаты к пенсии кормильца

Такая помощь представляет собой увеличенную страховую часть, входящую в трудовые пенсионные выплаты при их ежемесячном начислении .

Размер доплат напрямую зависит от количества неработающих членов в семье, возраста самого пенсионера, наличия или отсутствия у него инвалидности — все эти факторы обязательно учитываются при начислении.

  1. дети в возрасте младше восемнадцати лет, полностью зависящие от родительского обеспечения; сёстры или братья, которым ещё не исполнилось восемнадцать; внуки, относящиеся к категории несовершеннолетних; любые несовершеннолетние лица, продолжающие обучение в общеобразовательных учреждениях или вузах (помощь будет начисляться до момента завершения учёбы); лица, занимающиеся уходом за престарелыми людьми и по этой причине не могущие заниматься трудовой деятельностью; инвалиды, включая инвалидов детства; граждане пенсионного возраста (учитываются женщины после 55 и мужчины после 60 лет); люди, которым положены выплаты в связи с исполнением договора о пожизненном уходе и содержании (иждивении).

На первом этапе расчётов необходимо установить сумму страховой части.

Как пенсионеру оформить доплату за иждивенца

Оформление доплаты к пенсии осуществляется в соответствии с установленной процедурой, путем обращения заявителя в ПФР по месту регистрации.

Требуемые документы

Прежде чем обратиться в ПФР за доплатой, пенсионеру следует подготовить необходимые документы. В базовый пакет документов входят:

  1. Удостоверение личности. Граждане РФ предъявляют в ПФР паспорт, иностранные подданные и лица без гражданства – документ, подтверждающий действующую регистрацию.
  2. Заявление. Документ содержит основную информацию о заявителе (ФИО, паспортные данные, адрес проживания, т.д.), а также основания, дающие право на получение доплаты (наличие несовершеннолетнего ребенка, проживание с супругой-инвалидом, т.д.). Заявление может быть составлено в свободной форме, однако рекомендуется воспользоваться бланком, размещенном на сайте ПФР. Также форму документа для заполнения можно получить в отделении Пенсионного фонда.
  3. Свидетельство о присвоении СНИЛС. На основании СНИЛС специалист ПФР осуществляет проверку факта начисления заявителю страховой пенсии по возрасту/инвалидности, и, следовательно, подтверждает его право на оформление доплаты.

Одним из основных документов, необходимых для назначения доплаты, является подтверждение права заявителя на такую доплату. Так как обстоятельства, при которых гражданин обращается в ПФР, могут быть разными, в связи с чем, содержание полного пакета бумаг зависит от конкретных условий оформления доплаты.

В разных случаях подтверждением наличия иждивенца, и, соответственно, права пенсионера на доплату, могут выступать следующие документы:

  1. Свидетельство о рождении, усыновлении ребенка, договор об опекунстве, попечительстве, если заявитель оформляет доплату за ребенка возрастом до 18-ти лет.
  2. При подаче документов на доплату за нетрудоспособного супруга/супругу – свидетельство о браке, справка из ПФР о том, что супругу назначена пенсии ниже ПМП.
  3. Свидетельство о рождении заявителя, а также справка о размере пенсии, начисленной родителю, являются основаниями для назначения доплаты за родителей на иждивении.

Процедура оформления доплаты к пенсии

Назначение доплаты к пенсии за иждивенца осуществляется в рамках следующего алгоритма:

Этап-1. Передача документов в ПФР.

После подготовки требуемых бумаг, пенсионеру следует обратиться в территориальный ПФР по месту регистрации. Документы можно передать лично или через представителя, отправить через отделение «Почты России», а также оформить электронную заявку на сайте ПФР.

Этап-2. Обработка документов в ПФР.

По факту получения документов, специалисты ПФП принимают их на проверку сроком до 10 рабочих дней. Дата приема документов в работу определяется на основании заявления.

Этап-3. Уведомление о назначении доплаты.

По истечении установленного срока ПФР направляет пенсионеру уведомление:

  • о назначении выплат в случае, если все документы оформлены верно;
  • о просьбе доработки документов, если часть бумаг заполнена неверно или документы предоставлены в неполном объеме.

В последнем случае пенсионеру предоставляется срок 3 месяца на доработку бумаг и повторное обращение в ПФР.

Период назначения выплат

Период назначения доплаты зависит конкретной ситуации:

  1. Доплата пенсионерам, которые содержат супруга (родителя), признанного нетрудоспособного по старости, назначается пожизненно.
  2. Граждане, получающие доплату за иждивенца-инвалида, имеют право на выплату до момента снятия с родственника инвалидности.
  3. Доплата за детей назначается до момента исполнения ними 18-ти лет. Данный период может быть продлен при условии, что ребенок обучается на дневной форме в ВУЗе, техникуме, ПТУ, ином учебном учреждении (для 23-х лет при наличии подтверждающих документов).

Полное прекращение выплаты ранее назначенной суммы доплаты возможно в случае установления факта предоставления заявителем неправдивой и фальсифицированной информации. Основанием для отмены выплаты является соответствующее решение суда.

У работника родился ребенок

Источник: https://VsemoBrake.ru/other/kak-oformit-izdivenie-na-roditelej.html

Кто является иждивенцем по законам РФ? Классификация, права и обязанности, особенности

Родители на иждивении уволить не могут

Россияне достаточно часто встречаются с понятием иждивенцев.

Оно может встретиться при оформлении каких-либо социальных выплат, в процессе оформления наследства, при получении кредита или прохождении процедуры банкротства.

Понятие «иждивенец» в российском праве не имеет никакой негативной окраски. Разберемся, кто относится к иждивенцам по законодательству, и какими правами и обязанностями они наделены.

Понятие

Отдельного закона об иждивенцах или закона, где было бы приведено официальное определение иждивенцев, не существует. Нет в российском законодательстве и четкого указания на перечень иждивенцев.

В бытовом понимании термин «иждивенцы» имеет негативную окраску. Под ним понимается человек, который хочет жить за счет другого и ничего не делать. В юридическом понимании иждивенец не имеет отрицательного смысла: иждивенчество не является правонарушением или преступлением.

Общее правовое определение иждивенцев указывает на то, что к ним относят лиц, которые находятся на долгосрочном или пожизненном материальном обеспечении у других лиц. В российских законах приведены четкие критерии, которые позволяют понять, находится ли одно лицо на иждивении другого.

В ст. 264 Гражданского процессуального кодекса нахождение на иждивении выступает одним из юридических фактов. От него может зависеть изменение, возникновение, прекращением личных или имущественных прав граждан.

На основании Федерального закона от 2001 года №ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» для определения факта иждивения должны соблюдаться следующие три условия:

  1. Иждивенец является членом семьи.
  2. Он нетрудоспособен.
  3. Он полностью или в основной части получает средства для существования от третьего лица.

Таким образом, российское законодательство относит к иждивенцам исключительно нетрудоспособных лиц. Такая нетрудоспособность может быть достигнута в результате:

  1. Медицинских показаний: получения инвалидности, делающей невозможной трудоустройство.
  2. Возраста: несовершеннолетия, обучения в вузе до 23 лет, достижения пенсионного возраста.

Например, лицо, которое в состоянии работать, но является безработным на текущий момент, к иждивенцам не относится. Термин «трудоспособное население» является прямо противоположным «иждивенцам».

В других нормативно-правовых актах иждивенцы упоминаются только косвенно. Так, например, в Семейном кодексе указывается на обязанности родителей содержать детей. А в ст. 89 указанного нормативного акта подчеркивается, что супруг несет ответственность по содержанию нетрудоспособной супруги.

Кто признается иждивенцами

На основании имеющихся критериев для отнесения к иждивенцам можно выделить следующие категории таких лиц:

  1. Супруги. Речь в данном случае идет не о любом супруге, а только о том, который достиг пенсионного возраста или имеет инвалидность. Если жена по собственной воле решила стать домохозяйкой, то иждивенцем она не является.
  2. Дети. К иждивенцам относят как несовершеннолетних детей, так и детей в возрасте до 23 лет, которые обучаются в вузе на очной форме. В последнем случае ребенок не должен работать по трудовому договору на условиях полного рабочего дня. Усыновители и усыновленные дети пользуются равными правами наравне с родителями и детьми. Но бывает, что дети утрачивают статус недееспособных до достижения ими совершеннолетия. Это, например, ситуации, когда ребенок вступает в законный брак, получает статус предпринимателя или официально устраивается на работу.
  3. Родители, бабушки и дедушки. На иждивении лица находятся родители пенсионного возраста, являющиеся инвалидами. Бабушки и дедушки на пенсии могут быть признаны иждивенцами при отсутствии лиц, которые обязаны их содержать.
  4. Братья, сестры и внуки (несовершеннолетние, совершеннолетние, обучающиеся в вузе в возрасте до 23 лет) при условии отсутствия трудоспособных родителей. Если родители трудоспособны, то именно они должны обеспечивать братьев и сестер.
  5. Лица, которые содержатся в силу подписанного пожизненного договора ренты. Такие лица становятся иждивенцами по отношению к трудоспособному родственнику: отцу, матери, супругу, брату, сестре, внуку, сыну или дочери.
  6. Также различают иждивенцев по отношению к государству. Это, например, дети-сироты и пенсионеры, студенты с материальным обеспечением от государства и нетрудоспособные граждане, которые находятся на полном гособеспечении от государства.

Когда необходимо указывать на имеющихся иждивенцев

Факт нахождения на иждивении не подлежит государственной регистрации, но есть ряд ситуаций, когда трудоспособному родственнику предстоит указать на имеющихся иждивенцев.

Указание на находящихся на обеспечении лица иждивенцев может потребоваться:

  1. При банкротстве. От количества иждивенцев может зависеть размер прожиточного минимума при банкротстве, который выделяется управляющим на проживание гражданина. Через указание лиц на иждивении можно увеличить прожиточный минимум и доступную должнику сумму, которая будет исключена из конкурсной массы.
  2. При получении кредита. Заемщик должен перечислить лиц, которые находятся у него на иждивении при оформлении кредита. На основании этого банк принимает решение об одобренном лицу кредитном лимите.
  3. При оформлении прибавки к пенсии за иждивенцев.
  4. При сокращении персонала на работе. Лица с иждивенцами получают больше возможностей сохранить за собой рабочее место, чем работники без них.
  5. При оформлении наследства. Иждивенцы получают право на сохранение за ними обязательной доли в наследстве.
  6. При заключении под стражу. В этом случае при выборе способа пресечения учитывается наличие иждивенцев у заключенного и то, есть ли иные лица, которые смогут осуществлять уход за ними на период заключения.
  7. При назначении административного или уголовного наказания. Наличие иждивенцев может привести к смягчению наказания.

Сами иждивенцы могут рассчитывать на оформление пенсии по утрате кормильца и единовременной выплаты.

Также им полагаются выплаты в случае утраты нетрудоспособности: пенсия по инвалидности и пр.

Права иждивенцев

Прохождение должником процедуры банкротства не должно приводить к ущемлению прав иждивенцев и их материального положения.

Должник вправе обратиться к финансовому управляющему с заявлением об исключении из конкурсной массы определенной суммы, которая идет на обеспечение иждивенцев. Это право гарантируется ему абз.1 п. 3 ст. 213.25 «Закона о банкротстве», ст.

446 Гражданского процессуального кодекса РФ, Постановлением Пленума ВС от 2018 года №48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан».

Так, если иждивенец является пенсионером, то из конкурсной массы исключается сумма прожиточного минимума на пенсионера в регионе, если ребенком – детского прожиточного минимума и пр.

На вашем попечении есть иждивенцы?

При оформлении пенсии

Нетрудоспособные лица, члены семьи кормильца, которые состояли на его иждивении (кроме лиц, которые совершили уголовное деяние, повлекшее смерть кормильца), могут оформить страховую пенсию по его утрате. Одному из родителей, супругу пенсия назначается независимо от нахождения на иждивении умершего кормильца.

Возможность оформить пособие по нетрудоспособности возникает за выполнение следующих условий:

  1. Потеря ребенком одного или обоих родителей до достижения совершеннолетия.
  2. Получение увечий и инвалидности, заболеваний, несовместимых с продолжением трудовой деятельности.
  3. Достижение пенсионного возраста, который предусмотрен для разных категорий граждан и профессий.

Для назначения выплат иждивенцам следует обратиться в органы соцзащиты с заявлением и комплектом подтверждающих сведений: документов, подтверждающих родство, утрату трудоспособности, смерть кормильца и пр.

За иждивенцев также полагаются надбавки к пенсиям. Они предполагаются для следующих категорий граждан: пенсионерам за нетрудоспособного члена семьи, гражданам на соцобеспечении, бывшим военнослужащим. Для получения повышенных выплат к фиксированной части пенсии гражданину следует посетить Пенсионный фонд и написать заявление. Основанием для надбавки станет, например, наличие ребенка в недееспособном статусе, в том числе с нетрудоспособными родителями.

Пенсионеры с имеющимися на попечении иждивенцами могут рассчитывать на оформление дополнительных выплат через повышение ставки пенсии на 1/3 за каждое недееспособное лицо. Ограничение на количество нетрудоспособных лиц составляет 3 человека. При наличии у пенсионера стажа за работу в условиях Крайнего Севера материальная поддержка за иждивенцев предоставляется в повышенном размере.

При сокращении персонала

При сокращении персонала работодатель должен учитывать интересы работников, которые могут рассчитывать на преимущественное сохранение за ними рабочего места. В связи с этим иждивенцы упоминаются в ст.

179 Трудового кодекса.

Здесь прописано, что при наличии двух и более лиц на содержании за сотрудником остается больше шансов сохранить свое рабочее место, чем у граждан, не имеющих на содержании нетрудоспособных лиц.

При оформлении наследства

В Гражданском кодексе иждивенцы упоминаются в нескольких статьях. Большое значение уделено праву таких лиц унаследовать имущество после смерти наследодателя. Особенности наследования имущества иждивенцами приведены в ст. 1148 Гражданского кодекса.

Для того чтобы иждивенец обладал определенными преимуществами своего статуса и мог получить часть имущества наследодателя без учета родственных связей, при вступлении в наследство он должен являться нетрудоспособным к моменту смерти кормильца и находиться на попечении у наследодателя как минимум год до смерти кормильца.

Норма об обязательной доле в наследстве для иждивенцев вступает в силу только при распределении наследства по нормам завещания. Если наследодатель завещания не оставил, то обычно иждивенцы получают часть наследства по закону, как его родственники, в составе наследников первой очереди. Но если завещание есть, то наследодатель может выразить в нем свою волю в произвольном порядке, и нормы закона учитываться не будут. Но ущемлять интересы иждивенцев недопустимо: им полагается ½ часть того, что они получили бы при распределении наследства по нормам закона.

Например, наследодатель отписал по завещанию квартиру гражданской жене. У него осталась дочь-инвалид, которая по закону бы стала единственным наследником квартиры. В этом случае дочери полагается ½ квартиры, как обязательная доля в наследстве, независимо от воли наследодателя.

Также иждивенцы, которые не имеют родственных связей с наследодателем, могут быть призваны к наследованию, если других родственников нет. Иждивенцы выступают наследниками последней восьмой очереди. Для того чтобы войти в состав наследников 8 очереди без родственных связей, факт иждивенства должен быть подтвержден:

  1. Проживанием в течение длительного времени на одной жилплощади с умершим (сожители).
  2. Нахождением на полном материальном обеспечении умершего лица.
  3. Получением от умершего большей части дохода для существования, приобретения лекарств и оплаты коммунальных услуг.

Если иждивенец является родственником умершего наследодателя, то для получения части наследства должны соблюдаться следующие условия:

  1. Лицо является официально нетрудоспособным. Этот факт подтверждается заключением комиссии или медицинской справкой.
  2. Лицо находилось на полном обеспечении со стороны наследодателя более 1 года, сроки могут быть непрерывными или состоять из нескольких частей.
  3. Умерший фактически содержал своего нетрудоспособного родственника.

Установление факта иждивенства родственника позволяет повысить ему очередность наследования: например, племянник умершего на иждивении будет наследовать имущество вместе с матерью и дочерью из состава первой очереди. Тогда как если бы племенник не был иждивенцем, то право на получение наследство у него бы не возникло при наличии наследников первой очереди.

Есть ли обязанности?

Никаких обязанностей статус иждивенца на этих лиц не накладывает, кроме того, что в некоторых случаях им предстоит официально подтвердить свою позицию в судебном порядке. Это может потребоваться для получения положенных по закону выплат.

Обращение в суд обычно требуется в рамках дел о наследстве для выделения иждивенцам обязательной доли или подтверждения их права на наследство, а также при отказе органов соцзащиты или ПФР в предоставлении положенных по закону выплат.

Факт нахождения на иждивении в судебном порядке устанавливается через сбор и подачу подтверждающих документов. Заявление передается в районный суд по месту проживания.

Таким образом, под иждивенцами понимают лиц, которые находятся на полном или частичном обеспечении других лиц или государства. Наличие статуса иждивенца по умолчанию не накладывает них никаких обязанностей и особых прав.

Они не должны проходить регистрацию в государственной инстанции и официально регистрировать свой статус. Иждивенцев отличает от других безработных лиц наличие статуса нетрудоспособного. Они не могут трудиться в силу возраста (дети до 18 лет или до 23 лет – при обучении в вузе), выхода на пенсию, получения инвалидности.

 В число иждивенцев входят: нетрудоспособные супруги, родители, дети, бабушки и дедушки, братья и сестры.

Обязанность доказывать свою принадлежность к иждивенцам или указывать на наличие иждивенцев у кормильца возникает только в некоторых ситуациях: при оформлении обязательной доли в наследстве по закону (благодаря этому, иждивенцы могут получить долю в наследстве, даже если по нормам закона она им не положена), при обращении за выплатами при потере кормильца, при оформлении кормильцем кредита, при прохождении процедуры банкротства, при проведении на предприятии процедуры сокращения персонала. Для установления факта иждивенства нужно обратиться в суд.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/situacii/izhdiventsy.html

Увольнение единственного кормильца

Родители на иждивении уволить не могут

Всем хорошо известно, что работодатель не встречает с распростертыми объятиями молодых женщин, которые в перспективе могут в ближайшем будущем выйти замуж и пойти в декретный отпуск, или уже имеющих малолетних детей.

Каждый руководитель хорошо понимает, что законом предусмотрено предоставление льгот и определенных гарантий работницам, собирающимся стать мамами, имеющих детей которым нет 14 лет, либо ребенка с признанной инвалидностью.

Наличие детей, безусловно, влечет за собой:

  • предоставление больничных листов по уходу за ребенком;
  • невозможность отправить в командировку работницу, имеющую малых детей без ее согласия или привлечь к сверхурочным работам;
  • необходимость предоставления двухнедельного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для сотрудницы время;
  •  при сокращении штата или численности сотрудников обязательно предоставить другую должность, даже если это будет менее оплачиваемая работа и только при отказе сотрудницы перейти на вакантное место, получить возможность ее уволить;
  • и прочие преимущества перед другими работниками предприятия.

Поэтому, часто в семье, где есть маленькие дети, отец семейства является единственным кормильцем.

Не редкость, когда женщина одна без мужа воспитывает детей.

Какие же гарантии от необоснованного увольнения имеют работники, по воле жизненных обстоятельств у которых на иждивении находится семья.

Что говорит закон?

Трудовой кодекс РФ регулирует все правовые отношения, возникающие между работодателем и работником, заключившим трудовой договор при приеме на работу.

Статьей 261 ТК РФ законодатель ограничивает увольнение по инициативе руководителя предприятия беременных женщин, а также женщин имеющих ребенка до 3 лет.

Кроме того, нельзя уволить:

  • работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не исполнилось 18 лет или детей до 14 лет;
  • при наличии даже обоих родителей, имеющих более чем трое малолетних детей, если сотрудник является одним работающим членом семьи.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28. 01. 2014 года даны разъяснения по поводу применения льгот, предоставляемых одиноким матерям.

Лица, воспитывающие детей без матери (отец, усыновитель, опекун), имеют те же льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что и матери, воспитывающие ребенка без мужа.

Причем если ранее считалось, что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в зарегистрированном браке, Постановление ВС расширяет круг работниц, которые могут рассчитывать на определенные привилегии.

Это – женщины, которые фактически являются единственным кормильцем ребенка (детей), тогда как отец умер, признан без вести отсутствующим, находится в местах лишения свободы, отбывая наказание за совершенное преступление, не может по состоянию здоровья работать и в других ситуациях.

Также в правах приравниваются отцы, воспитывающие детей без матери или усыновители, опекуны ребенка.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при необходимости сокращения на предприятии, предпочтение в первую очередь должно отдаваться работникам, имеющим более высокую квалификацию, производительность труда и стаж работы по специальности.

Однако, при выборе кандидата на сокращение, должно быть учтено семейное положение и наличие детей, находящихся на содержании работника.

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье.

Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст. ст. 256-264 ТК РФ, им положены дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками:

  • предоставление по желанию отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет (возможно как матери, так и отцу, или лицам, их заменяющих);
  • дополнительные перерывы для кормления ребенка сотруднице, имеющей ребенка до трех лет (детей), оплачиваемые как рабочее время;
  • направление в служебные командировки только с их согласия;
  • в не зависимости от стажа работы на предприятии, женщине, идущей в декретный отпуск по беременности и родам, по ее желанию должен быть предоставлен отпуск в размере 28 дней;
  • по заявлению работника, воспитывающего ребенка с установленной инвалидностью, дополнительно в месяц могут быть установлены выходные дни;
  • лицам, воспитывающим более двух детей до 14 лет, либо ребенка с инвалидностью, которому нет 18 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительно бесплатный отпуск до двух недель, причем выделяется в удобное для работника время.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

При полной ликвидации организации, уволены будут соответственно все сотрудники.

В случае же ликвидации путем реорганизации, работнику, имеющему на иждивении детей и являющегося фактически единственным кормильцем, должно быть предложено перейти во вновь созданную или принявшую юридические полномочия организацию, даже если это требует переезда в другую местность.

Также, если человек работает у индивидуального предпринимателя, решившего прекратить свою деятельность, единственное, что может добиться увольняемый сотрудник – выплаты всех денежных средств, которые тот должен ему на момент увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, работник, имеющий ребенка – инвалида на иждивение или малолетних детей, не может уповать на то, что не будет уволен, если:

  • он неоднократно нарушает свои обязанности, которые определены трудовым договором и должностной инструкцией.

Если уже были замечания и объявлены выговора, то при дальнейшем без всяких уважительных причин нарушениях, работник будет уволен (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

  • достаточно одного раза грубого нарушения трудовых обязанностей, для того, чтобы работника, несмотря на его семейное и материальное положение уволили (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К таким нарушениям законодатель относит:

а) прогул без всяких причин уважительных, которые могут быть подтверждены документами (справка из больницы, правоохранительных органов и тому подобное).

За прогул считается как отсутствие весь рабочий день, так и более четырех часов на рабочем месте;

б) нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического).

Здесь не важно, то ли работник пришел на работу уже в неадекватном состоянии, то ли распивал, спиртные напитки или употреблял наркотики, находясь уже на рабочем месте;

в) если сотрудник, знающий секретную информацию, связанную с его деятельностью, касающуюся предприятия или государства был уличен в ее разглашении;

г) приговором суда работник признан виновным в хищении денежных средств или материальных ценностей предприятия или других сотрудников, целенаправленной порче имущества;

д) при нарушении соблюдения требований техники безопасности и инструкций по охране труда, что могло привести к аварии в процессе работы и травматизму сотрудников, вплоть до случаев со смертельным исходом;

  • когда работник, имеющий доступ к денежным средствам предприятия утратил доверие руководства (например, приписки или сокрытие истинных доходов), работодатель вправе его уволить (п. 7 ст.81 ТК РФ);
  • когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Сотрудник, имеющий на иждивение, как несовершеннолетних детей, так и других недееспособных или нетрудоспособных членов семьи может уволиться по собственному желанию.

Несмотря на требования ст. 80 ТК РФ предупредить руководство предприятия минимум за две недели до предполагаемого увольнения (поскольку за это время работник имеет право поменять свое решение, и отозвать заявление на увольнение), возможны варианты, когда этот срок может быть значительно уменьшен.

Так, при достигнутой договоренности с руководителем (ст. 78 ТК РФ), работник может быть уволен, не отрабатывая 14 дней.

Имея на иждивение детей, которым нет еще 14 лет или ребенка – инвалида, не достигшего совершеннолетия, работник может быть уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ с указанием именно обстоятельств необходимости ухода за ребенком.

Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника.

При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца.

Выплаты и компенсации

При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

  • денежные суммы за фактически отработанное время на момент увольнения после последних выплат;
  • компенсация за дни неиспользованного обязательного отпуска.

Здесь важно учесть, что дополнительный бесплатный отпуск, предоставляемый на две недели работнику, имеющему двух детей и более до 14 лет или ребенка – инвалида, не компенсируется при увольнении никак, даже если не был использован;

  • в случае начисления за отработанный период премий и других денежных вознаграждений они также должны быть начислены в расчетную сумму, кроме случаев, когда работника увольняют за допущенные грубые нарушения.

Согласно ст. 178 ТК РФ увольняемому при ликвидации предприятия, попавшему под сокращение численности организации, также не согласившемуся переезжать в другой город при реорганизации или при значительном изменении условий труда уволенному сотруднику, выплачивается:

  • выходное пособие из расчета среднего заработка;
  • на время трудоустройства оплата среднего заработка в течение двух месяцев, в некоторых случаях, если уволенный сотрудник вовремя в течение двух недель стал на учет в центр занятости, но не был трудоустроен, пособие может быть выплачено и за третий месяц поиска работы.

Дополнительные выплаты работникам, являющимся фактически единственными кормильцами в семье, где есть несовершеннолетние дети или другие недееспособные кровные родственники, могут быть предусмотрены локальными актами предприятия.

В коллективном договоре должно быть оговорено, когда именно положена выплата дополнительной компенсации.

Понятно, что при увольнении работника за нарушения и прогулы, дополнительных выплат начислено не будет.

Как работнику защитить свои права?

Прежде всего, для того, чтобы не попасть в кандидаты на увольнение при сокращении штата, численности предприятия на общих основаниях или по инициативе руководства, работнику, принимаясь на работу нужно представить в отдел кадров:

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копию свидетельства о расторжении брака, либо смерти супруга, решения суда о признании без вести отсутствующим, справку из мест заключения и прочие документы, подтверждающие, что ребенок находится на иждивении одного родителя;
  • в случае усыновления ребенка или оформления над ним опеки, также понадобятся соответствующие копии документов;
  • при наличии обоих родителей, важно подтверждение о том, что мать (отец) не работают, то есть копию трудовой книжки и справку из центра занятости, что не получают пособие по безработице;
  • другие документы, которые могут подтвердить нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи.

Если все же в процессе трудовой деятельности права работника, являющегося единственным трудоустроенным из членов семьи, нарушены работодателем, и он необоснованно уволен, можно:

  • обратиться в профсоюзную организацию предприятия;
  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • чувствуя свою правоту, лучше обратиться с исковыми требованиями в суд.

При наличии достаточных доказательств, что увольнение работника, являющегося одним кормильцем в семье с детьми или недееспособными родственниками было неправомерным, его восстановят в прежней должности с выплатой ему средний заработной платы за все дни, когда он вынужден был не ходить на работу со дня увольнения до восстановления.

Кроме того, доказав моральные страдания, которые он испытал от незаконного увольнения, предприятие заплатит моральный ущерб.

Работодателям необходимо очень внимательно подходить к вопросу увольнения работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

При этом сами работники должны знать свои права, чтобы в случае необходимости их отстоять.

Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-edinstvennogo-kormilca/

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: