Сколько будет платить пенсию нпф благосостаяние за 7 лет членства

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

ОАО «РЖД» выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

По итогам первого полугодия 2020 года свыше 604 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию. Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника.

ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход. При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия.

Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.

Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного личного взноса на корпоративную пенсию можно использовать средства компенсируемого социального пакета (КСП) или единовременного вознаграждения за преданность компании.

Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП или вознаграждения, так и их часть.

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД». При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Если на момент увольнения из ОАО «РЖД» страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы. Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам.

Нпф благосостояние

статьи Помимо государственного института, деятельность по пенсионному обеспечению граждан нашей страны осуществляют порядка сотни негосударственных организаций.

Среди них , учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке пенсионных услуг по ряду показателей. Некоммерческая организация зарегистрирована в 1996 году.

Важнейшим элементом ее деятельности является реализация социальной политики, направленной на работников железнодорожной отрасли. Наряду с корпоративными предложениями, которыми могут воспользоваться лишь работники холдинга РЖД, фонд предлагает индивидуальные программы пенсии (НПО).

— самый крупный фонд нашей страны. В нем состоит 1,2 миллиона человек. Число участников, которым выплачивает дополнительные пенсии, превышает 354 тысячи.

Объём пенсионных резервов фонда составляет 346 миллиардов рублей. Собственное имущество оценено в 357 миллиардов рублей.

Уровень надежности соответствует максимальному (ААА). Доходность — важнейший показатель, по которому можно судить об успешности финансовых операций фонда, а значит, и о грамотном распоряжении деньгами его участников. Для накопления пенсии доходность НПФ должна быть выше уровня инфляции.

Как правило, стабильные, серьезные фонды показывают годовую доходность в 8-10%. Среднее значение доходности с 2003 по 2016 год составило 8,9%, а в 2016 году достигло 10% годовых.

Как уже было сказано выше, в есть две программы НПО:

индивидуальная.
корпоративная;

И первый, и второй вариант предполагает начисление на счета клиентов дохода, обеспеченного фондом в результате инвестиционных операций. Рассмотрим подробнее каждый из пакетов.

Корпоративная пенсионная система, являясь одним из элементов социальной политики РЖД, позволяет сотрудникам вместе с работодателем сформировать для себя дополнительную пенсию. Достаточно подать заявление в отдел кадров предприятия и выбрать наиболее удобную пенсионную схему.

В течение каждого года (пока пенсия не назначена) клиент имеет право однократно сменить схему.

Перечисляемый взнос работодателя рассчитывается .

Участники корпоративных предложений начинают получать дополнительную пенсию, когда:

им назначается досрочная страховая пенсия по старости или по инвалидности;
увольняются из РЖД.
достигают пенсионного возраста;

Стоит отметить также, что для назначения отраслевой пенсии сотрудникам РЖД нужно вносить в средства не менее пяти лет.

Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»

создан компанией «Российские железные дороги».

Зарегистрирован с 19.02.1996 г. Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 360-ФЗ

«О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений»

установлен определенный порядок выплат накопительной части пенсий, осуществляемых с государственным софинансированием.

Пенсионерам – после второго месяца со дня предписания к выдаче накопленной суммы пенсии, срочной или единовременной выплаты. Законом допускается возможность оформления срочной выплаты.

При этом в зависимости от суммы накопления и помесячного платежа, гражданин может самостоятельно выбрать продолжительность получения от 10 лет.

Также возможно получение накоплений в бессрочном порядке вместе с трудовой составляющей пенсии.

В данном случае сумма зависит от планируемого срока оплаты, определяющегося Правительством РФ.

Если накопленная составляющая оказалась меньше 5% относительно общей суммы рабочей пенсии по старости, с учетом страховой и накопительной частей, пенсионер имеет возможность взять однократную выплату всех пенсионных накоплений. НПФ «Телеком-Союз» Софинансирование пенсии происходит в пределах обязательного пенсионного страхования (ОПС).

ОПС предлагает возможности самостоятельного влияния граждан на увеличение суммы будущей трудовой составляющей пенсии:

Перенос накоплений из ГУК в НПФ, таким образом увеличиваются показатели дохода от деятельности инвестирования.
Самостоятельное осуществление увеличения размера пенсии путем вливания взносов – государственное софинансирование.

При НПО и софинансировании граждане сами формируют размер выплат будущей пенсии, зависящий от выбранного ими размера взносов.

Но НПО выплачивает дополнительную негосударственную пенсию, а при государственном софинансировании – только пенсия, сформированная государством с учетом ваших добровольных сборов. Так как денежные средства от взносов считаются государственными, их нельзя получить до наступления пенсионного возраста. После срока – выплаты производятся ежемесячно.

То есть, вступая в НПФ, вы добровольно вкладывается деньги на свой личный пенсионный счет, точнее, в свое будущее негосударственное пенсионное обеспечение. По закону вы имеете право выйти из договора (расторгнуть договор) с НПФ, при этом забрать «выкупную сумму» (все вложенные денежные средства). При государственном софинансировании пенсии к каждой уплаченной гражданином 1 тыс.

руб. (минимальный взнос 168 руб. в месяц) прибавляется государственная 1 тыс. руб. Но государство в год выплачивает не больше 12 тыс.

руб. При накоплении НПО размеры взносов можно менять на свое усмотрение, но государство ничего доплачивать не будет. Самым явным отличием пенсионных программ является право наследования, которое происходит по НПО, независимо ни от каких условий.

Нпф «благосостояние» 20 лет

НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» 20 ЛЕТ В 1996 году в Москве был зарегистрирован один из первых на рынке негосударственных пенсионных фондов – НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ».

Основной целью деятельности фонда стала разработка и реализация системы негосударственного пенсионного обеспечения работников железнодорожной отрасли страны.

С самого начала корпоративное пенсионное обеспечение строилось на принципах доступности и предоставлении равных условий всем работникам российских железных дорог, независимо от должности или времени работы в компании.

Железнодорожники получили возможность формировать дополнительную пенсию совместно с работодателем.

Сегодня развитие корпоративного пенсионного обеспечения стало одной из приоритетных государственных задач и является неотъемлемой частью Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации на период до 2030 года.

Став за годы работы одним из крупнейших негосударственных пенсионных фондов в России и занимая сегодня лидирующие позиции на рынке негосударственного пенсионного обеспечения, НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» активно поддерживает развитие сферы негосударственного пенсионного обеспечения в России в целом и корпоративных пенсионных программ в частности.

Юрий Новожилов, исполнительный директор НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – Юрий Викторович, в этом году фонду исполняется 20 лет. Как вы оцениваете пройденный путь?

Это сейчас работа автоматизирована, а тогда многое приходилось делать буквально вручную, как говорится, «на коленке». – Сейчас негосударственные пенсионные фонды – крупные участники финансового рынка, обслуживающие миллионы клиентов.

– Конечно, в плане организации работы, управления средствами, автоматизации внутренних процессов мы проделали большой путь и сегодня являемся современной, динамично развивающейся финансовой организацией, и по основным параметрам фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – это образец для участников рынка.

При этом из прошлых лет мы взяли лучшее – по-прежнему встречаемся со своими клиентами-железнодорожниками непосредственно на их рабочем месте.

Это обязанность практически всех работников фонда, в том числе руководства, и я не исключение – мы идем к людям в цеха, мастерские, разговариваем, объясняем, отвечаем на их вопросы.

Получаю пенсию благосостояния

Я получаю пенсию в нпф Благосостояние.
Могу я получить налоговый вычет НДФЛ.
Как получить накопления при уходе на пенсию из Нпф благосостояние.
Я хочу получить накопительную пенсию в благосостоянии, какие документы.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Я хочу получить накопительную пенсию в благосостоянии, какие документы.

1.1. Запрошенные НПФ, из указанного перечня.

Источник: https://arbitradv.ru/skolko-budet-platit-pensiju-npf-blagosostajanie-za-7-let-chlenstva-85876/

Нпф

Нпф «Благосостояние» уже более 20 лет предоставляет гражданам услуги в сфере пенсионного страхования и обеспечения. Организация была учреждена Российскими железными дорогами и ориентировалась, прежде всего, на работников холдинга РЖД.

Впоследствии фонд стал предлагать и индивидуальные пенсионные программы, а число клиентов достигло отметки в 1,3 миллиона человек. Более детальная информация о деятельности компании будет представлена ниже.

Официальный сайт Нпф «Благосостояние»

Немалую роль в привлечении новых клиентов сыграл выход фонда в интернет-пространство. Нпф имеет собственный официальный сайт, расположенный по адресу www.np.ru. Навигационное меню предлагает основные разделы – от контактов организации до сервиса личного кабинета.

С правой стороны главной страницы находится пенсионный калькулятор, рассчитанный на частных лиц и работников РЖД. Новостная лента в нижней части странички позволяет быть в курсе всех последних событий, связанных с деятельностью пенсионного фонда «Благосостояние».

Особого внимания заслуживает сервис «Личный кабинет», предназначенный для получения информации о состоянии пенсионного счета и дополнительных услуг. Доступ к сервису открывается только при соблюдении двух условий:

если договор с фондом о негосударственном обеспечении заключен и вступил в силу;
если клиент подписал согласие на подключение (для этих целей используется заявление в виде анкеты).

Заявление подается лично в отделении фонда, в отделе кадров (если речь идет о работниках «Российских железных дорог») или по почте (предварительно его следует заверить у нотариуса).

Логином для входа является СНИЛС, пароль назначается по умолчанию, потом его можно сменить прямо на сайте. После авторизации вся информация по счету и доходам от инвестирования становится доступна клиенту.

В 2014 году в соответствии с требованиями законодательства нашей страны фонд был реорганизован и стал акционерным обществом «Нпф «Благосостояние ОПС». Согласно данным МСФО, в 2016 году фонд по активам стал крупнейшим в стране.

Пенсионные программы фонда

Нпф «Благосостояние» реализует две пенсионные программы. Одна из них рассчитана на работников РЖД и является корпоративным вариантом обеспечения финансового будущего сотрудников. Другая предполагает индивидуальные схемы, которыми может воспользоваться каждый гражданин.

Важно! Обе программы дают возможность клиентам получать доход за счет реализации инвестиционной политики фонда.

Корпоративная программа предполагает несколько схем, из которых каждый работник выбирает для себя оптимальную. Впоследствии ее можно сменить на другую, но сделать это позволительно только один раз в год.

Сформировав за счет отчислений дополнительные средства на счету и умножив их благодаря инвестированию, каждый сотрудник РЖД может получить дополнительную к страховой части пенсию.

Такая возможность наступает при:

достижении пенсионного возраста;
назначении досрочных выплат (по инвалидности);
увольнении с работы.

Еще одним условием для назначения выплат по накопительной части является пятилетний срок, в течение которого работник обязан вносить средства в фонд. Имеется в виду стаж работы. Делается это за счет работодателя, поэтому процедура не требует непосредственного участия.

Индивидуальная программа действует для всех остальных потенциальных клиентов, которые при желании могут перевести средства из ПФР или любого негосударственного фонда в Нпф «Благосостояние».

Особенностью программы является отсутствие регламентаций по части размеров взносов и регулярности их осуществления. Единственное требование при переходе в «Благосостояние ОПС» — осуществить первоначальный взнос на сумму не менее 10 тысяч рублей.

По результатам инвестирования на вносимые средства будет начисляться доход. Если гражданин захочет расторгнуть договор раньше срока, то все внесенные денежные средства будут возвращены в течение двух месяцев. Вариантов выплат может быть несколько – пожизненная пенсия или срочная, причем в последнем случае срок не может быть меньше двух лет.

Еще одним плюсом программы является возможность назначить благоприобретателя денежных средств. Сделать это можно как во время отчислений, так и в период выплат по накоплениям.

надежности Нпф «Благосостояние»

овое агентство «Эксперт» оценило финансовые возможности пенсионного фонда «Благосостояние» и закрепило за ним уровень надежности «A++». Такой показатель свидетельствует о крайней степени надежности фонда.

Стабильный прогноз говорит о том, что компания способна выполнить все пенсионные обязательства, нисколько не ущемив интересы клиентов.

Национальное рейтинговое агентство также дало самую высокую оценку, обозначив уровень надежности «AAA».

Доходность фонда по годам

Чтобы считать деятельность пенсионной организации успешной, нужно взглянуть на доходность по накоплениям. Последняя должна превышать общий уровень инфляции по стране, в противном случае ни о каком приумножении будущей пенсии речь идти не может.

На официальном сайте компании сказано, что инвестиционная работа ведется посредством комплексного подхода. Именно благодаря этому активы фонда способны приносить устойчивый доход.

По итогам 2017 года на счета клиентов была начислена общая доходность в размере 7%. За отчетный период с 2003 по 2017 год накопленная доходность достигла уровня в 252,8%. Таким образом, средняя цифра составила 8,8% годовых.

На 1 января 2018 года сумма страховых резервов составляет 46,3 миллиарда рублей. Пенсионерам выплачено уже почти 109 миллионов рублей. Все это свидетельствует о прекрасных возможностях фонда на рынке пенсионного обеспечения.

Как выйти из Нпф «Благосостояние» и забрать деньги

Условия расторжения договора с компанией могут оговариваться в самом документе. Если таковые отсутствуют, то фонд необходимо уведомить о своем намерении расторгнуть договор.

При переходе в другой Нпф после рассмотрения заявления и заключения нового договора накопленная сумма автоматически переведется на открытый счет. Аналогичным образом процедура проходит и при переводе средств в государственный ПФР.

Но есть ряд нюансов. Во-первых, при переводе накоплений можно потерять часть дохода, полученного за счет действий Нпф «Благосостояние». Во-вторых, получение на руки наличных средств невозможно, речь может идти только о перечислении накопленной денежной суммы на счет в каком-либо банке.

В заявлении для этого указываются соответствующие реквизиты. В-третьих, полученный благодаря фонду доход подлежит налогообложению в случае его перевода на банковский счет.

Контактная информация и реквизиты фонда

«Благосостояние» имеет широкую сеть филиалов по стране. Центральный офис находится в Москве, адрес: улица Малая Дмитровка, д. 10. Для связи с офисов следует набирать следующий номер: +7 (499) 262-33-36. По интересующим вопросам можно писать по электронной почте npf@np.ru. На сайте есть и форма обратной связи.

Почтовый адрес фонда иной: Москва, улица Новая Басманная, д.2. ИНН фонда – 7710180174. Более подробная информация имеется на официальном сайте в разделе «Контакты».

Телефон горячей линии Нпф «Благосостояние»

Клиенты компании могут получить исчерпывающую информацию по телефону горячей линии 8-800-775-15-20. Звонок по России осуществляется бесплатно.

Нпф «Благосостояние» относится к числу надежных компаний, зарекомендовавших себя на рынке пенсионного обеспечения. Многолетний опыт и высокий профессионализм сотрудников свидетельствуют в пользу организации.

Выплаты в фонде по корпоративным и индивидуальным программам получают 386 тысяч человек, что составляет четверть всех негосударственных пенсий страны.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/lk/blagosostojanie.html

Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»

Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» создан компанией «Российские железные дороги». Зарегистрирован с 19.02.1996 г.

Порядок выплат пенсионных накоплений в НПФ

Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» установлен определенный порядок выплат накопительной части пенсий, осуществляемых с государственным софинансированием.

Граждане, участвующие в программе, не достигшие пенсионного возраста, могут получить накопления спустя два месяца после подачи заявления о назначении получения пенсии по старости. Пенсионерам – после второго месяца со дня предписания к выдаче накопленной суммы пенсии, срочной или единовременной выплаты.

Законом допускается возможность оформления срочной выплаты. При этом в зависимости от суммы накопления и помесячного платежа, гражданин может самостоятельно выбрать продолжительность получения от 10 лет.

Также возможно получение накоплений в бессрочном порядке вместе с трудовой составляющей пенсии. В данном случае сумма зависит от планируемого срока оплаты, определяющегося Правительством РФ.

Если накопленная составляющая оказалась меньше 5% относительно общей суммы рабочей пенсии по старости, с учетом страховой и накопительной частей, пенсионер имеет возможность взять однократную выплату всех пенсионных накоплений.

НПФ «Телеком-Союз»

Различия программ пенсионного софинансирования

Софинансирование пенсии происходит в пределах обязательного пенсионного страхования (ОПС).

Перенос накоплений из ГУК в НПФ, таким образом увеличиваются показатели дохода от деятельности инвестирования.
Самостоятельное осуществление увеличения размера пенсии путем вливания взносов – государственное софинансирование.

Так как денежные средства от взносов считаются государственными, их нельзя получить до наступления пенсионного возраста. После срока – выплаты производятся ежемесячно.

То есть, вступая в НПФ, вы добровольно вкладывается деньги на свой личный пенсионный счет, точнее, в свое будущее негосударственное пенсионное обеспечение. По закону вы имеете право выйти из договора (расторгнуть договор) с НПФ, при этом забрать «выкупную сумму» (все вложенные денежные средства).

При государственном софинансировании пенсии к каждой уплаченной гражданином 1 тыс. руб. (минимальный взнос 168 руб. в месяц) прибавляется государственная 1 тыс. руб. Но государство в год выплачивает не больше 12 тыс. руб.

При накоплении НПО размеры взносов можно менять на свое усмотрение, но государство ничего доплачивать не будет.

Самым явным отличием пенсионных программ является право наследования, которое происходит по НПО, независимо ни от каких условий. За счет государственного вклада в накопления пенсии наследуемая часть пенсии выплачивается в том случае, когда смерть пенсионера настала:

Если компенсация выплат либо их размеры и перерасчеты, а также дополнительные пенсионные накопления были до этого.
Следом за присвоением выплаты накоплений в срочном порядке.
Если установлена к выплате, но еще не оплачена ему разовая выплата денежных средств пенсионных отчислений. Ее могут унаследовать родственники (если жили с ним) или иждивенцы, не способные работать в срок до 4-х месяцев.

Если пенсионеру была назначена выплата накопительной составляющей пенсии (бессрочно), в случае его смерти средства пенсионных накоплений правопреемникам не выдаются.

С точки зрения выгодности финансирования пенсионных накоплений, НПО выглядит более прибыльной альтернативой вложения. Это связано с инвестированием денежных средств, которое ограничено при государственном софинансировании списком финансовых инструментов. В любом случае граждане могут воспользоваться возможностью совместить программы софинансирования.

Выход из НПФ «Благосостояние»

Важно понимать, что накопления НПФ не имеют никакой аналогии, например, с банковским вкладом.

В банке копятся ваши денежные средства, а в НПФ существуют обязательства по выплате вам страховой составляющей пенсии. НПФ не хранит ваши вложенные деньги, а управляет ими путем инвестирования.

Денежные средства вкладчика НПФ принадлежат государству. Поэтому получить их можно исключительно в двух случаях:

При наступлении пенсионного возраста гражданина.
Правопреемнику, наследующему накопления гражданина.

Если вы решили сменить НПФ «Благосостояние» на другой фонд, достаточно в новом, выбранном НПФ подписать договор о вступлении. Тогда без вашего участия новый НПФ сделает запрос и переведет все накопления из «Благосостояния».

Если было принято намерение об отказе участия в НП фонде в пользу государственной управляющей компании, надо в отделение ПФР просто написать уведомление. Потребуется паспорт и страховое свидетельство. Вслед за этим накопленная пенсионная часть из НПФ будет перемещена в ГУК Внешэкономбанк, который с 2003 г. реализует конфиденциальное руководство денежными средствами пенсионных накоплений.

Работающему лицу для выхода из НПО необходимо обратиться в кадровую службу. Следуя условиям договора НПФ «Благосостояние», вы разрываете обязательства корпоративной пенсионной системы, осуществляет которую фонд.

Соответственно, для выхода нужно уведомить заявлением о своих намерениях расторжения и последующую выплату вам выкупной суммы. Также следует предоставить реквизиты банка, в который сумма будет переведена. Тогда фонд сможет на основании документов, полученных от вашего работодателя, выплатить ваши накопления.

Для более подробной информации лучше проконсультироваться непосредственно в отделе кадров организации, в которой вы работаете.

Система пенсионных накоплений в НПФ «Благосостояние» для работников ОАО «РЖД»

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» имеет основу в содействии сотрудника и работодателя в непосредственном установления и создании доли денежных накоплений его будущей пенсии. Следом за вступлением сотрудника в корпоративную систему, ему необходимо определиться с выбором схемы накопления пенсионных отчислений. Исходя из выбранной схемы, будет производиться расчет его пенсии.

Суммы обычно колеблются, в зависимости от пола гражданина и текущего количества лет при вступлении в систему. Также есть возможность добавить к накопительной составной пенсии компенсационный социальный пакет, как полностью весь, так и его часть.

Нужно будет написать заявление на предприятии, в котором человек трудится, с сотрудником, отвечающим за льготы и компенсации, с целью предоставить компенсирующий социальный пакет. Для корпоративных взносов нужно в графе о компенсации личных средств указать пункт по корпоративному договору НПО.

Это позволяет избежать сбора кипы документов и предоставления дополнительных требований.

Кроме того, вы можете вернуть налог в 13 процентов, и не имеет значение, какая сумма компенсации была вам переведена. Корпоративные отчисления в связи с пенсионным возрастом вы получаете после увольнения из РЖД, лишь в том случае, если трудовой стаж, во время которого делались платежи, имеет срок не меньше пяти лет.

Чтобы пенсия сохранилась, если произошел случай увольнения из организации до назначенного срока выплат, трудовой стаж должен быть не меньше пяти лет, а выкупная сумма не тронутой. Более того, после того как вы уволились из компании «РЖД», вы можете продолжить увеличивать свою дополнительную часть пенсии самостоятельными вкладами как физическое лицо, заключив соглашение НПО.

пенсионного фонда «Аквилон»

Выход из КПС от НПФ «Благосостояние»

Если вы решили расторгнуть соглашение негосударственного пенсионного обеспечения и отозвать обязательства НПФ, вы сможете получить выплату в размере всех своих сформированных денежных средств без учета вклада работодателя. Вся сумма накоплений будет передана после зарегистрированных оформленных документов в срок до трех месяцев.

Источник: https://pension.blankbuh.ru/article/negosudarstvennyy-pensionnyy-fond-blagosostoyanie

Нпф благосостояние

Помимо государственного института, деятельность по пенсионному обеспечению граждан нашей страны осуществляют порядка сотни негосударственных организаций. Среди них Нпф благосостояние, учрежденный Российскими железными дорогами более двух десятилетий назад и неизменно занимающий лидирующие позиции на рынке пенсионных услуг по ряду показателей.

Некоммерческая организация Нпф благосостояние зарегистрирована в 1996 году. Важнейшим элементом ее деятельности является реализация социальной политики, направленной на работников железнодорожной отрасли.

Наряду с корпоративными предложениями, которыми могут воспользоваться лишь работники холдинга РЖД, фонд предлагает индивидуальные программы пенсии (НПО).

Нпф благосостояние – самый крупный фонд нашей страны. В нем состоит 1,2 миллиона человек. Число участников, которым Нпф благосостояние выплачивает дополнительные пенсии, превышает 354 тысячи.

надежности

Нпф благосостояние имеет самые высокие рейтинги надежности крупнейших экспертных организаций России.

Эксперт РА по результатам оценки присвоил фонду рейтинг А++. Это означает, что с крайне высокой степенью вероятности организация выполнит взятые на себя финансовые обязательства независимо от экономической ситуации.

Аналогичную оценку фонд получил от Национального рейтингового агентства. Уровень надежности соответствует максимальному (ААА).

Доходность фонда

Доходность – важнейший показатель, по которому можно судить об успешности финансовых операций фонда, а значит, и о грамотном распоряжении деньгами его участников.

Для накопления пенсии доходность НПФ должна быть выше уровня инфляции. Как правило, стабильные, серьезные фонды показывают годовую доходность в 8-10%.

Среднее значение доходности Нпф благосостояние с 2003 по 2016 год составило 8,9%, а в 2016 году достигло 10% годовых.

При выборе того или иного негосударственного пенсионного фонда, в том числе Нпф благосостояние, обратите внимание на его рейтинг и доходность

Пенсия в Нпф благосостояние

Как уже было сказано выше, в Нпф благосостояние есть две программы НПО:

корпоративная;
индивидуальная.

Для работников РЖД

https://www.youtube.com/watch?v=xYOBsrJL-Cg

Работники РЖД вправе самостоятельно выбрать пенсионную схему и менять ее раз в год при необходимости

В течение каждого года (пока пенсия не назначена) клиент имеет право однократно сменить схему. Перечисляемый взнос работодателя рассчитывается следующим образом.pdf.

Размер дополнительной пенсии сотрудников РЖД по корпоративной программе в Нпф благосостояние

Участники корпоративных предложений Нпф благосостояние начинают получать дополнительную пенсию, когда:

достигают пенсионного возраста;
им назначается досрочная страховая пенсия по старости или по инвалидности;
увольняются из РЖД.

Стоит отметить также, что для назначения отраслевой пенсии сотрудникам РЖД нужно вносить в Нпф благосостояние средства не менее пяти лет.

Условия получения дополнительной пенсии для сотрудников РЖД

Индивидуальная пенсионная программа – это соглашение, заключаемое между физическим лицом и Нпф благосостояние. На его основании создается персональный счет, на который владелец вносит денежные средства. Сумма взносов и их периодичность не регламентированы. Фонд, в свою очередь, инвестирует деньги клиента, а по результатам инвестиций начисляет доход.

Участие в программе предполагает уплату первоначального взноса в размере не менее 10 тысяч рублей.

При досрочном расторжении договора внесенная на счет сумма возвращается в течение двух месяцев в полном объеме. Если соглашение действовало более года, фонд начислит фактическую ставку, если менее – 4%.

Каждый желающий вправе воспользоваться индивидуальной пенсионной схемой Нпф благосостояние для увеличения своей пенсии в будущем

Выплаты накопительной части пенсии Нпф благосостояние производит ежемесячно в течение не менее двух лет. Предусмотрена также и пожизненная пенсия. Клиенты вправе назначить благоприобретателя средств как во время накопления, так и в период получения выплат.

Заявление на перевод накопительной части пенсии

Для вступления в Нпф благосостояние сотрудникам РЖД достаточно обратиться в кадровую службу предприятия, заполнить подписной лист и составить заявление об удержании взносов из заработной платы. Форма заявления определена локальными нормативными актами фонда.

Лица, трудовая деятельность которых не связана с РЖД, могут получить консультативную помощь и расчет ключевых параметров программы в офисе Нпф благосостояние. Для заключения соглашения им потребуется документ, удостоверяющий личность и СНИЛС.

Личный кабинет Нпф благосостояние

Личный кабинет представляет собой онлайн-сервис, доступный всем состоящим в Нпф благосостояние лицам при соблюдении двух условий:

договор НПО вступил в силу;
клиент подписал заявление на подключение к сервису.

Заявление можно оформить в отделе кадров (для участников Нпф благосостояние, занятых в РЖД) или в филиале фонда, предъявив паспорт и пенсионное свидетельство.

Бланк заявления на получение доступа к личному кабинету Нпф благосостояние можно скачать здесь.pdf. Заполненный документ следует отправить в адрес любого филиала фонда, предварительное заверив подпись у нотариуса.

На указанный в заявлении почтовый электронный адрес придет пароль от личного кабинета. В качестве логина используется номер СНИЛС клиента. При личном обращении в отделение фонда данные для входа в кабинет выдаются сразу.

Функциональные возможности личного кабинета клиента Нпф благосостояние

В случае исполнения сторонами установленных договором обязательств или расторжения соглашения доступ к личному кабинету ограничивается.

Как узнать свои накопления в фонде

Существует три способа, позволяющих узнать свои накопления в Нпф благосостояние:

Самым доступным является личный кабинет клиента. Помимо осуществления контроля состояния персонального счета посредством кабинета можно воспользоваться рядом дополнительных опций.
Личное обращение в отделение – еще один способ узнать свои накопления. Выписка по счету оформляется специалистами фонда при предъявлении паспорта.
Запрос на получение данных о своих накоплениях так же можно направить почтой РФ. По умолчанию для ответа используется адрес, содержащийся в договоре НПО. Однако при необходимости в письме можно указать и другой адрес назначения.

Адреса филиалов Нпф благосостояние

В состав Нпф благосостояние входит 72 филиала. Головной офис располагается в Москве по адресу ул. Малая Дмитровка, д.10 (индекс 127006).

контактный телефон: +7 (499) 262 33 36;
номер горячей линии: 8 (800) 775 15 20;
e-mail: npf@np.ru.

На сайте также предусмотрена форма обратной связи.

Кроме телефона горячей линии и электронной почты, связаться со специалистами фонда и получить нужную информацию можно через форму обратной связи на сайте

Отзывы клиентов фонда

В целом, отзывы о Нпф благосостояние носят положительный характер. Клиенты нередко говорят о стабильности фонда, неплохой доходности, высоких рейтинговых позициях. В некоторых отзывах акцент сделан на качественное обслуживание и профессионализм сотрудников филиалов.

Что касается отрицательных отзывов, то они, прежде всего, посвящены теме принудительного вступления в Нпф благосостояние сотрудников РЖД.

Подводя итог, отметим, что Нпф благосостояние – надежный фонд, которому доверяют свое будущее более миллиона человек. Комплексный подход к инвестированию средств позволяет обеспечивать высокий уровень доходности пенсионных накоплений при минимальных рисках. Сегодня средний размер отраслевой пенсии работников РЖД составляет почти 9 тысяч рублей.

Источник: http://finansytut.ru/sotsialnyie-dengi/pensii/npf-blagosostoyanie.html

Выплата пенсии нпф благосостояние в июне

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» реализуется НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

По итогам первого полугодия 2019 года свыше 604 тысяч работников ОАО «РЖД» участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 313 тысяч пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО «РЖД» основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО «РЖД» добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос. На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО «РЖД» имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию.

Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию приобретается при наличии оснований, предусмотренных Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга «РЖД» предусмотрено назначение корпоративной пенсии за счет средств по всем договорам.

Выплата корпоративной пенсии

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в филиал АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заявление об изменении продолжительности выплаты.

Изменения в корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД», связанные с повышением пенсионного возраста

С целью повышения социальной защищенности работников в условиях реформирования государственной пенсионной системы ОАО «РЖД» внесло в свои нормативные документы изменения, позволившие сделать переход к новому пенсионному возрасту более комфортным.

Работникам, вступившим в корпоративную пенсионную систему ОАО «РЖД» до 1 января 2019 г. и достигшим возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), в случае увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников сохраняется право на назначение корпоративной пенсии.

Предусмотрена возможность назначения и выплаты корпоративной пенсии работнику, достигшему возраста 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) и вступившему в корпоративную пенсионную систему до 1 января 2019 г., в случае перевода по его просьбе с должности, относящейся к категории «руководители», на должности категории «специалисты», «служащие» или «рабочие».

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО «РЖД» можно обратиться к консультантам справочной службы АО «НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»:

тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

Источник: http://social.rzd.ru/static/public/ru/accessible?STRUCTURE_ID=5025

График выплаты пенсии клиентов НПФ «Благосостояние» в июне 2020 года

Размер и продолжительность платежей в НПФ определяет сам клиент. По достижении пенсионного возраста или любого другого, указанного в договоре, гражданин имеет право на ежемесячные выплаты.

НПФ «Благосостояние» является одним из лидеров по негосударственному пенсионному обеспечению: число участников фонда по программам НПО составляет 1,3 млн человек, число получающих негосударственную пенсию –382 тыс.

Источник: https://am-met.ru/vyplata-pensii-npf-blagosostoyanie-v-iyune/