Сколько дней оплачиваемого отпуска положено в республике коми

Сколько дней отпуск в сыктывкаре

Ответ на вопрос: Право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, если работа связана с особыми климатическими условиями, присущими местности работы, предоставляется на основании положений ст.ст.

116, 321 ТК РФ, а также отдельными нормативными актами (Закон от 19.02.1993 № 4520-1 Закон О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (с изменениями на 31 декабря 2014 года).

Право на начисление районного коэффициента к заработной плате за работу в северных районах закреплено в 6 Трудового кодекса РФ и Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Начисление указанных выплат не зависит от местонахождения самой организации.

Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, районный коэффициент начисляется и в других северных регионах.

Перечень таких регионов установлен в Инструкции, утвержденной . Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Для определения размера районного коэффициента и количества дней дополнительного отпуска работникам Вам необходимо соотнести местность, в которой фактически осуществляет трудовую деятельность Ваш сотрудник с данными указанных выше актов. г.Сыктывкар (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) Районный коэффициент 1,20 (для отраслей и профессий согласно нормативным актам: ) Дополнительный отпуск: 16 кал.

дней (ст. 116, 321 ТК РФ) г.Благовещенск, Амурская область (южный район северного региона — район с особыми климатическими условиями) Районный коэффициент 1,30 – для работников бюджетных организация (Закон АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ от 11 апреля 2005 года N 471-ОЗ

«О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области»

(с изменениями на 15 сентября 2014 года) Районный коэффициент 1,30 – для работников строительных и ремонтно-строительных организаций вне зависимости от источника финансирования () Районный коэффициент 1,20 – для остальных работников г. Благовещенска () Дополнительный отпуск: 8 кал. дней г.

Набережные Челны, Республика Татарстан (не отнесен к районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям или району с особыми климатическими условиями) Районный коэффициент законодательством не установлен Дополнительные дни отпуска законодательно не предусмотрены Читайте о еще больше по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Какие регионы относятся к районам Крайнего Севера территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в . Кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, процентная надбавка выплачивается и в других северных регионах.

Перечень таких регионов установлен в Инструкции, утвержденной . Дополнительно рекомендуем Вам посмотреть материалы: На территориях, включенных в состав вышеперечисленных районов, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г.

№ 458

«Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»

.

Продолжительность отпуска для электро-сваршика в г.Сыктывкаре

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Цитата:ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 115 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О осужденным, отбывающим исправительные работы, см.

часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Отпуск в районах Крайнего Севера — какова длительность?

> > 21 мая 2020 Отпуск в районах Крайнего Севера ощутимо продолжительнее, чем в иных регионах РФ. Какова его длительность и в каких случаях граждане получают право пользоваться им, узнайте из нашей статьи. Для населения Крайнего Севера и приравненных к нему территорий установлено большое количество преференций.

В числе таковых — предоставление дополнительного отпуска (ст.

116 ТК РФ). Подробнее обо всех полагающихся северянам льготах читайте в статье . Перечень районов, относящихся к Крайнему Северу РФ, а также приравненных к нему, утвержден еще постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, продолжающим применяться и сегодня.

Источник: https://gordeychik.ru/skolko-dnej-otpusk-v-syktyvkare-19029/

Доп Отпуск Ветеранам Труда Респ Коми

Ленинградская область – это один из крупнейших регионов России и по праву входит в пятёрку по размерам промышленного производства, темпам застройки, уровню цен и другим экономическим параметрам.

Жизнь здесь не проста, а у ветеранов, отдавших лучшие годы развитию ленинградской промышленности, тем более она сложна и местные власти стараются уделить особое внимание помощи этой категории граждан.

Льготы ветеранам труда могут быть установлены как федеральным, так и региональным законодательством. Какие именно преференции имеет ветеран труда и как они выражаются, мы рассмотрим в нашей статье. Наглядная демонстрация региональных льгот будет произведена на примере Москвы и Санкт-Петербурга.

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, на каких основаниях оформляется дополнительный отпускной период, какие документы для этого требуются и какой порядок следует соблюдать при обращении к руководителю за положенной по закону льготой.

Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки. Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью. В свою очередь, разделить положенные дни отпуска не запрещено, поэтому ветеран вправе оформить дополнительные дни для отдыха или для решения личных проблем.

Сколько дней дополнительного отпуска ветераны труда могут требовать с работодателя — что говорит законодательство

Однако, сам по себе данный статус не дает права на неоплачиваемые дополнительные дни к отпуску. Однако, если начинают действовать дополнительные факторы, то дни без сохранения заработной платы предоставляются.

Хочется отметить, что работодатель не вправе вызвать работающего пенсионера с отпуска без его письменного одобрения. Исключением может быть лишь возникновение чрезвычайных условий, когда его присутствие просто необходимо.

Сколько дополнительных дней отпуска полагается ветеранам труда

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в общем случае имеет продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть больше. Это связано с повышенной сложностью и напряженностью их труда. Например, основной отпуск большей длительности закон предусматривает для педагогов (ст. 334 ТК РФ).

Рекомендуем прочесть:  Дадут Ли Мне В Банке Кредит Если Арестован Счет 1

Сколько дней отпуска полагается ветерану труда – определяется Трудовым Кодексом и нормативными актами предприятий.

Оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионеру-ветерану труда федеральным законодательством не предусмотрен.

Положен ли дополнительный отпуск ветерану труда – в данном случае остается на усмотрение руководства предприятия, которое может включить соответствующие положения в коллективный договор.

Особенности и условия предоставления отпуска работающим ветеранам труда по Трудовому кодексу РФ

Для ветеранов труда, которые также являются пенсионерами, дополнительный отпуск предоставляется на период до 14 дней.

Также по указанной статье ТК ежегодный неоплачиваемый отпуск предоставляется также для участников ВОВ (на период до 35 дней ежегодно) и для работающих инвалидов (до 60 дней в году).

Если ветеран труда, помимо прочего, является инвалидом или ветераном ВОВ, то он может рассчитывать на данные дополнительные отпуска.

Отпуск можно брать частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней, либо целиком. Сотрудник также может получить денежную компенсацию неиспользованного отпуска по согласованию с работодателем в период работы и в обязательном порядке ему выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Отпуск ветерану труда в удобное время

Законом не запрещено делить дополнительное отпускное время, и в тоже время не обязывает брать его целиком. Из этого следует, что можно просто разделить законный отдых на несколько частей, на 2-3 и более.

Это означает, что оплачиваемый отпуск регламентируется по продолжительности законом, а дополнительный, предоставляется любой продолжительности, так как он не оплачивается. Работодатель может вызвать в любое время работника из такого отпуска в любое время. Но если работник занят на вредном для здоровья производстве, то это запрещается.

Поэтому, для работодателей эта категория всегда представляет определенные трудности и их крайне неохотно принимают на работу из-за графиков и послаблений во время трудового процесса.

Перед тем как работающему ветерану по трудовой выслуге лет, обратиться к работодателю с заявлением на предоставление дополнительный отдых нужно ознакомиться с трудовым договором. Так с 2004 года это право перестало быть обязательным.

А так же к закону региона, в котором проживает работник. Если такой пункт имеется, работник может с полным правом потребовать предоставление такого отпуска в удобном для него графике.

При этом работодатель не может без согласования с ветераном труда изменять длительность и время дополнительного отпуска.

Льготы в Республике Коми и Сыктывкаре в 2019 году

1. Освобождение от налогов. Заслуженные труженики не платят сборы за землю и транспорт. Кроме того, не подлежат налогообложению их пенсионные выплаты.
2. Компенсирование части трат на наем жилых помещений и услуги ЖКХ.
3. Бесплатное оказание медицинской помощи, компенсация услуг зубного протезирования и обеспечение лекарственными препаратами.
4. Бесплатный проезд на государственных видах транспорта.
5. Ежемесячная республиканская выплата.
6. Преимущество при вступлении в кооперативы и при получении земельного участка под частную застройку.

Кроме того, при рождении или усыновлении второго ребёнка семья получает федеральный материнский капитал.

А за третьего ребенка полагается региональный маткапитал, но лишь в том случае, если семья постоянно живёт в Коми и имеет местную регистрацию.

Рекомендуем прочесть:  В Какие Дни Можно Делать Ремонт В Квартире По Закону

Тема: Льготы Ветеранам Труда В Республике Коми

Законодательство республики зафиксировало лиц, обоснованно претендующих на статус, определило алгоритм и критерии обретения статуса, наделило полномочиями соответствующие учреждения, отдельным актом установило действующие варианты соцподдержки в регионе, отличные от центральных.

Чтобы получить льготы, пенсионеру надобно нанести визит в подразделение соцзащиты по своему району. Написать в заявительном порядке обращение на использование своих прерогатив, приложить необходимый пакет документации. Все компенсации и выплаты производятся на указанные реквизиты или посредством почтового перевода.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

• оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
• улучшению жилищных условий;
• оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;
• зубному протезированию и ремонту протезов;
• покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
• проезду в городском транспорте.

В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха. Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс.

Ветеран труда республики коми с 2019 года льготы

1 декабря 2014 года был подписан Федеральный закон №384-ФЗ, согласно которому индексация выплат для ветеранов труда должна была проводиться ежегодно с 1 апреля в размере 1,055. Однако в Федеральный законом №68-ФЗ, подписанным 6 апреля 2015 года, индексация была приостановлена. То есть в 2016 году размер выплат не был увеличен на федеральном уровне.

Кировская область имеет довольно развитую промышленность. Машиностроительные и металлообрабатывающие заводы, предприятия цветной и черной металлургии, лесной, деревообрабатывающей, целлюлозно-бумажной и легкой промышленности составляют основу местной экономики.

Многие пожилые люди региона посвятили всю свою жизнь работе на этих предприятиях и заслужили почетный статус ветерана труда.

Какие льготы ветеранам труда Кировской области положены им по местному законодательству, как этот перечень льгот смотрится на фоне других регионов страны, положены ли ветеранам труда области дополнительные выплаты в денежной форме.

Взять основной отпуск ветеран труда может в любой удобный период

Первоначальным шагом будет предоставление удостоверения Ветерана труда работодателю. Только в случае наличия официального статуса можно рассчитывать на использование льготы.

Существует несколько вариантов отпуска, которые предназначены для работника: Ежегодный оплачиваемый Его предоставляют один раз и его длительность составляет 28 дней Ежегодный дополнительный Стандартный размер равен 14 дням, но могут быть и большие показатели, также применяются оплачиваемые и неоплачиваемые Если у Ветерана труда есть дополнительные льготы (к примеру, инвалиды имеют право на ряд послаблений), то суммировать привилегии нельзя. Необходимо выбрать, какой вариант подходит работнику больше.

Источник: https://jurist-161.ru/nasledstvo/dop-otpusk-veteranam-truda-resp-komi

Сколько дней оплачиваемого отпуска положено в республике коми

доплаты за условия труда;

1. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Полный список выплат, которые входят в средний заработок для отпускных, смотрите здесь Какие выплаты не включать в расчет отпускных, смотрите в таблице ниже.

Какие выплаты не включать в расчет отпускных Выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда Выплаты за неотработанное время или начисленные из среднего заработка Материальная помощь Отпускные Оплата питания Социальные пособия Оплата проезда Средний заработок за время командировки Оплата обучения Оплата времени простоя Оплата коммунальных услуг Оплата дополнительных выходных Также не включайте в расчет вознаграждения по договору подряда.

Внимание Заинтересованное лицо будет исключено из ания.

• Положенных премиях.
• Надбавках за сложные условия труда. Например, северские выплаты.
• Прибавках за выслугу лет.
• Начисленных надбавках.
• Всевозможных доплат, которые насчитывают по определенным тарифам.
• Доплатах, которые полагаются за класс, квалификацию специалиста.
• Количестве окладов, ставок, которые занимает сотрудник.

• Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб.
• Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб. Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.
• Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс.руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.

ТК РФ указывает на обязанность произвести выплату не позднее чем за 3 дня до начала отдыха работника.

При этом Трудовой кодекс не уточняет, какие дни имеются в виду, а также включается ли день выплаты в эти три дня. Роструд в письме от 30.07.2017 № 16936-1 разъяснил, что в данном случае срок исчисляется в календарных днях.

Налоговый кодекс (п. 6 ст. Правил).

1. Если до того времени, когда производится расчет отпускных, работник свыше двух лет не получал заработную плату (например, находился в декрете), тогда СДзп рассчитывается, исходя из размера его должностного оклада (п. 12 Правил). Дневная ставка вычисляется путем деления месячного оклада на число рабочих дней, когда производится расчет с учетом баланса рабочего времени за год.

Расчет отпускных в РК: примерЧтобы разобраться, как посчитать отпускные и не ошибиться в последовательности расчетов, пример для наглядности.Размер должностного оклада работника на протяжении года не менялся и составлял 130 тыс. Стоимость услуги — тенге с учетом НДС.

Не забудьте перед выплатой удержать НДФЛ. Безусловно, есть и нюансы расчета.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему: на сколько дней его дают и как происходит оплата{q}

» Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 321 ТК РФ помимо ежегодного отпуска, лицам, работающим в северных районах, предоставляется еще и дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Лицам, трудящимся в районах приравненных к северным – 16 дней.

Статья 321 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К.

написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2020 года. 22 и 23 июня – это выходные дни.

Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены. В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.

120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней.

Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ). В состав Крайнего Севера РФ входят следующие районы страны. Архангельская область города

1. Северодвинск;
2. Соловецкие острова.

районы

1. Пинежский.
2. Лешуконский;
3. Мезенский;

Ненецкий АО Иркутская область районы Катангский Камчатский край Республика Коми города районы

1. Печорский;
2. Ижемский;
3. Усть-Цилемский.

Республика Карелия город Костомукша Красноярский край города районы

1. Долгано-Ненецкий;
2. Туруханский.
3. Эвенкийский;
4. Севере-Енисейский;
5. Таймырский;

Мурманская область Магаданская область Сахалинская область город Оха районы

1. Южно-Курильский.
2. Охинский;
3. Ногликский;
4. Курильский;
5. Северо-Курильский;

Республика Тыва районы

1. Монгун-Тайгинский;
2. Тоджинский.

Шынаанская сельская администрация Кызыльского района В таблице ниже перечислены районы, приравненные к районам Крайнего Севера РФ.

Скажите пожалуйста, сколько дней отпуск у учителя-логопеда на крайнем севере (республика Коми, г

Согласно закона вы имеете право на продолжительный отпуск продолжительностью в 42 дня Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г.

N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.

https://www.youtube.com/watch?v=a00VeY_20AE

Постановление вступает в силу 26 мая 2015 года В новом Постановлении должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей указаны в соответствии с Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г.

N 678 (далее – Номенклатура должностей). Как следует из документа продолжительность отпусков в календарных днях не изменилось — 42 и 56 дней.

Согласно приложению к Постановлению воспитатели, старшие воспитатели, инструкторы по физической культуре, концертмейстеры, музыкальные руководители, педагоги дополнительного образования, педагоги-библиотекари, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, логопеды, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, тренеры-преподаватели и другие педработники дошкольных образовательных организаций, , должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, а также воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования — имеют отпуск продолжительностью в 42 дня

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ КОМПЕНСАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ РЕСПУБЛИКИ КОМИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО (с изменениями на: 02.02.2017)

Источник: https://arbitradv.ru/skolko-dnej-oplachivaemogo-otpuska-polozheno-v-respublike-komi-85876/

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему: на сколько дней его дают и как происходит оплата?

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Общие вопросы

Согласно статье 321 ТК РФ помимо ежегодного отпуска, лицам, работающим в северных районах, предоставляется еще и дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня. Лицам, трудящимся в районах приравненных к северным – 16 дней.

Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Северные

В состав Крайнего Севера РФ входят следующие районы страны.

Приравненные к ним

В таблице ниже перечислены районы, приравненные к районам Крайнего Севера РФ.

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

https://www.youtube.com/watch?v=Aw1Edj4pBPs

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).

Предлагаем ознакомиться:   Можно ли не идти в декретный отпуск

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности. О том, сколько дней отпуска положено за год им, читайте ниже.

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Источник: https://impo-urist.ru/osnovnoy-otpusk-severe/

Северные отпуска сколько дней

Северяне имеют право на два типа отпуска, в том числе общий, равный 28 календарным дням, и дополнительный, который формируется в зависимости от регионов.

Статья 321 Трудового кодекса РФ регламентирует наличие добавочного периода для восстановления в ежегодном варианте для лиц, которые работают в сложных климатических условиях и аналогичных районах. Этот период является полностью оплачиваемым, как и основной.

Основания предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Важно! Для лиц — северян дополнительный период равен 24 дням, а лицам, которые трудятся в районах с приравненными условиями к северу, положено 16 дней.

Правом на дополнительное время отдыха могут воспользоваться граждане, непосредственно трудящиеся в зонах КС и МКС. Территории определяются согласно актам:

• Постановление Совета министров СССР №1029 (1979).
• Постановление Правительства РФ №245 (2007).

Расположение головного офиса, главного предприятия не имеет значения. Если сотрудник фактически работает в северных районах, он правомочен оформить оплачиваемый удлиненный отпуск. Условие действует в обратную сторону: если юридический адрес компании в Норильске, но работник трудится в московском филиале, дополнительные дни отдыха ему не предоставляются.

Важные нюансы:

• Для работающих вахтовым методом. Данные сотрудники правомочны уйти в увеличенный отпуск. При расчете его продолжительности учитываются также дни, затраченные гражданином на проезд к месту труда и обратно. Важное условие – официальное трудоустройство.
• Для командированных. Если работник трудился на Севере только в продолжение командировки, дополнительный отпуск не предоставляется.

Исключение из последнего правила: командировки, связанные с организацией экспедиции, разведкой газовых, нефтяных месторождений.

Как и главный, северный отпуск предоставляется лицам, проработавшим не менее 6 месяцев у настоящего работодателя. Общая продолжительность стажа значения не имеет.

Здесь есть несколько нюансов:

1. Общее время работы не совпадает со временем занятости на севере. Пример: сотрудник 6 месяцев проработал в междугородней фирме, из которых на КС – только 2. Он может претендовать лишь на основной отпуск – 28 дней.
2. Ежегодный отдых до наработки 6-месячного стажа представляется только определенным категориям населения (ст. 122 ТК): беременные женщины, несовершеннолетние трудящиеся, матери, недавно вышедшие из декрета, граждане, усыновившие малыша младше 3 месяцев. Условие действуют в отношении основного и северного.
3. Для трудящихся по контракту возможно два варианта: если договор длиннее 6 месяцев – отпуск по истечению полугода, если короче этого срока – по истечению действия документа. Продолжительность отдыха пропорциональна длительности контракта в отношении календарного года.

Основной и северный отпуск суммируются. По решению трудящихся общее время отдыха возможно разделить на части в течение календарного года. Но при этом продолжительность одного перерыва – не менее 14 дней. Исключение только для педагогического состава школ, средних и высших учебных заведений. Отдых им предоставляется в летний период.

Продолжительность

Предоставление отпуска на Севере регулируется актами:

• Ст. 14 ФЗ №4520-1 (1993).
• Ст. 321 ТК РФ.

Количество дней отдыха зависит от местности, где трудится гражданин:

• КС: дополнительные 24 дня к основным 28-ми.
• МКС: дополнительные 16 дней к основному отпуску.

Время отдыха увеличивается так, если гражданин в течение всего календарного года работал на севере.

Отсюда суммарная продолжительность отпусков для северян:

• Проживающие на КС: до 52 дней ежегодно.
• Проживающие в МКС: до 44 дней ежегодно.

Актуальны следующие особенности:

1. Если на дни отдыха приходятся государственные праздники, они не оплачиваются, но и не входят в расчет.
2. Отпуск может быть максимально продлен для несовершеннолетних трудящихся – до 55 (47) дней. По ТК РФ работники-подростки отдыхают на 3 дня дольше, чем взрослые.
3. Если у трудящегося появилось право на иной дополнительный отпуск (к примеру, при ненормированной занятости), то он суммируется с северным. Замещать одну разновидность специального отдыха другой противоправно (ст. 322 ТК).

Для вахтовиков введен следующий дополнительный оплачиваемый отпуск:

• Условия КС: плюс 24 дня.
• Условия МКС: плюс 16 дней.

Фактическая протяженность дополнительного отдыха зависит от числа дней в году, которые человек проработал в суровом климате. В расчеты включается время проезда к месту труда. Если вахта длилась, к примеру, 3 месяца, к 28-дневному отпуску добавляются еще 6 дней.

Компенсация

Добавочное время отдыха может быть заменено на денежную компенсацию.

Важно! Такой вариант невозможен для декретниц. Они могут претендовать на компенсацию уже после выхода из декрета и начала трудового процесса.

Еще одним нюансом является оплата таких дней по общей ставке.

Сам факт компенсации рассматривает работодатель после получения соответствующего заявления. При этом он вправе отказать сотруднику, что будет означать полноценное предоставление всего отпуска.

Образец заявления на замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

За что обязан заплатить руководитель

По статье 325 ТК РФ работодатель оплачивает проезд к месту отдыха, а также обратно. Здесь есть несколько принципов, подтвержденных законодательно:

• место отдыха должно находиться в пределах РФ;
• выплата осуществляется как работнику, так и его семье;
• перерыв трудовой деятельность должен быть оплачен 1 раз за два года;
• компенсация не будет переноситься на последующие годы и не может суммироваться.

Выплачиваются средства во время наступления отпуска. Это же относится к увольняющимся работникам, которым положен полный расчет по трудовому законодательству.

Нюансы для совместителей

Согласно ст. 321 ТК для работающих на Крайнем Севере по совместительству отпуск рассчитывается по той же схеме, что и трудящимся на основной работе. Однако законодательство вводит ряд нюансов:

1. Ст. 287 ТК. Компенсации, преференции трудящимся в условиях КС и МКС предоставляются только по месту основной занятости. Но это касается только целевых мер поддержки. Отпускные дни совместителям продолжают рассчитываться на тех же основаниях, что и для остальных трудящихся.
2. Ст. 286 ТК. Отпуск на втором месте занятости должен предоставляться одновременно с ежегодным отдыхом на первом. Если же стаж на дополнительной работе меньше 6 месяцев, условие продолжает действовать. Отдых предоставляется авансом.

Если длительность отпусков на основном и дополнительном местах занятости не совпадает, то гражданин правомочен обратиться в отдел кадров организации, где назначен более короткий отдых, с просьбой добавить свободные дни за свой счет.

Практические нюансы

Есть ряд практических нюансов, которые требуется знать как руководителям, осуществляющим свою деятельность в сложных климатических условиях, так и работникам.

Сам ежегодный перерыв имеет суммирование основного и вторичного варианта. Также к ним присоединяется особый отдых, который предоставляется по другим основаниям, например, из-за вредности или аналогичных льгот.

Северянам разрешено объединить два ежегодных оплачиваемых перерыва. Но этого нельзя делать чаще периода в два года. При уходе в объединенный отпуск он не может быть больше полугода.

Важно! В объединенный период и его лимит включены любые отпуска за свой счет, а также время проезда к месту отдыха и обратно.

Согласно статье 322 ТК РФ весь лимит свыше полугода будет присоединен к последующему году.

Нюансы для родителей

Родители детей до 16 лет, проживающие на КС, МКС, согласно ст. 319 ТК ежемесячно могут претендовать на дополнительный выходной. С условием, что этот отдых неоплачиваемый. Оформить его можно подачей соответствующего заявления.

Также родители несовершеннолетних правомочны ежегодно уходить 14-дневный отпуск целевого характера – сопровождение ребенка к месту обучения, расположенное в иной местности. Каждому из родителей такой отдых представляется один раз (ст. 322 ТК) в год. Также гражданин должен соблюсти условия:

1. Накопить необходимый стаж (не менее 6 месяцев) работы у настоящего нанимателя.
2. Предоставить документ, подтверждающий, что ребенок будет принимать участие во вступительных испытаниях в иногороднем образовательном упреждении.

Такой «сопроводительный» отпуск – не дополнительные дни к основному и северному. Продолжительность поездки будет вычтена из общего. Цель предоставления – дать родителю право освободиться от работы не по графику, а в дни, когда нужно явиться на экзамен.

Оплата проезда к месту отдыха

Раз в два года работодатель обязан оплатить каждому сотруднику проезд, а также провоз багажа весом не более 30 кг до места использования отпуска и обратно. Об этом говорит статья 325 ТК РФ. Получить компенсацию можно на любой вид транспорта, включая личный, за исключением такси.

https://www.youtube.com/watch?v=FGNIDBZPOu0

Проезд должен быть осуществлен кратчайшим маршрутом по минимальной стоимости к одному пункту назначения. Путешествия оплачивается только по территории России.

Действие закона распространяется не только на государственных работников, но и на сотрудников частных организаций и людей, работающих у индивидуальных предпринимателей. Помимо сотрудника, проезд оплачивается неработающим родственникам и несовершеннолетним детям.

Проезд оплачивается перед отпуском исходя из примерных расчетов возможных затрат. Окончательный расчет производится по возвращению на основании проездных документов, которые должен предоставить работник.

Обратите внимание! Компенсация не может быть продлена или суммирована в случае несвоевременного использования.

Ст. 325 ТК обязывает нанимателей оплатить проезд до места отдыха и обратно тем сотрудникам, кто выполняет свои обязанности в условиях КС МКС. Но тут действуют условия:

1. Компенсируется оплата проезда только по РФ.
2. Оплачиваются не только расходы на пассажира, но и на провоз багажа.
3. Подобным правом работник может воспользоваться только 2 раза в год с условием, что поездка приходится именно на оплачиваемый отпуск.
4. Если возможностью вовремя не воспользовались, компенсация не переносится на следующий отдых, не обналичивается и не суммируется.

Данное положение действует в отношении и тех сотрудников, кто оформил отпуск с последующим увольнением.