Сколько оплачивают военнослужащим больничный если жена уходит в декрет

Выплата декретных военнослужащим женщинам – Служу России

Сколько оплачивают военнослужащим больничный если жена уходит в декрет

Размер выплат имеет фиксированные размеры и ежегодно индексируется. Для безработных женщин пособие выплачивается в фиксированной сумме, а для работающих зависит от средней заработной платы. Рассмотрим, как рассчитать декретные для работающих и безработных женщин, сроки отпуска по беременности, а также какие выплаты получают жены военнослужащих.

Единовременное пособие в связи с рождением ребенка получают:

  • Беременные женщины, которые официально устроены на работе.
  • Студенты.
  • Безработные.
  • Жены военнослужащих.
  • Женщины, уволенные с предприятия в результате сокращения.

Право на получение единоразовой выплаты пособия для жен военнослужащих утрачивается только через шесть месяцев после окончания срочной службы.

Пособие на ребенка

Размер выплат зависит от социального статуса беременной женщины. Официально трудоустроенная женщина получает пособие на предприятие после ее ухода в декретный отпуск. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Для вычисления размера выплат следует умножить количество дней декретного отпуска на средний заработок в день.

Оплачиваемые дни до родов и после:

  • При рождении одного ребенка женщине оплачивается 70 дней до рождения малыша и столько же после. В том случае, если возникли определенные осложнения при родах, количество дней отпуска после родов увеличивается до 86.
  • Если женщина родила больше одного ребенка, то оплачивается 84 дня до родов и 110 после рождения детей.

Общая сумма оплачиваемых дней

Для вычисления общей суммы декретных выплат используется размер среднего заработка за последние два года. В том случае, если женщина работа на нескольких предприятиях, то она может самостоятельно выбрать предприятие, на котором ей будет удобно получать декретные выплаты.

Женщины, которые сокращены и встали на учет в центр занятости, также имеют право получить пособие по беременности и родам. Его размер в этом году составляет 543 рубля. При этом общая сумма выплат составляет:

  • При обычных родах женщина получит 2536 рублей.
  • При осложнениях во время родов – 2826 рублей.
  • При рождении более одного ребенка полная сумма выплат будет составлять 3515 рублей.

Рассчитать декретные

Для расчета декретных выплат используется величина среднего заработка за последние два года. Однако при этом исключаются определенные периоды:

Формула вычисления выплат представляет собой: заработок за последние два года разделенный на 730 или 731 дней. Получается средний заработок за один день. При этом полученное значение не может быть ниже, чем минимальный дневной заработок.

Право на получение декретных выплат также имеют родители, которые усыновили малыша (решение про опеку), возраст которого составляет до трех месяцев.

  • Учитывая формулу для расчета, минимальный размер выплат при обычных родах составляет 27455 рублей, при возникновении осложнений – 30593 рубля, а при рождении больше, чем одного ребенка, 38045 рублей.
  • Безработные. Минимальный размер и максимальный размер
  • Выплаты по беременности и родам предоставляются также и безработным женщинам в определенных случаях:
  • При ликвидации предприятий.
  • При прекращении полномочий адвокатов и нотариусов.
  • При прекращении работы в связи с прекращением действия лицензии на определенный вид деятельности.
  • Прекращения деятельности частных предпринимателей.

Для данных категорий граждан декретные выплаты назначаются в фиксированном объеме, равном 543 рублям в месяц.

Сроки декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется женщинам с 30 недели беременности. Если женщина вынашивает больше, чем одного ребенка, то в отпуск она уходит с 28 недели.

В какой срок должны быть выплачены декретные?

Выплата декретного пособия проводится по месту работу в тот день, когда на предприятия выдается зарплата. Вне зависимости от размера пособия, оно выплачивается полностью за один раз. Безработные женщины также имеют право претендовать на получение декретных выплат в полном объеме через 10 дней после предоставления всех необходимых документов в центр социального обеспечения.

  1. Оформление и необходимые документы
  2. В первую очередь для ухода в оплачиваемый декретный отпуск женщина должна написать заявление по месту работы либо в центре социального обеспечения, если речь идет о безработных.
  3. К заявлению также прикладывается определенный перечень документов:
  4. Трудовой стаж

При расчете суммы пособия не учитывается трудовой стаж. Однако если стаж составляет менее 6 месяцев, то размер пособия рассчитывается, исхода из размеров установленных МРОТ.

Если работодатель отказывается своевременно выплатить пособие, то женщина может обратиться в органы социальной защиты, которые осуществят выплаты.

Пособие на ранних сроках беременности

Беременные женщины, которые встали на учет до 12 недели, полагается единоразовое пособие при рождении ребенка. Размер пособия составляет 543,67 рубля.

Кому выплачивается пособие

Пособие, которое выплачивается при поставке на учет до 12 недель, выплачивается:

  • Женщинам, которые официально работают.
  • Уволенным женщинам в результате сокращения или ликвидации предприятия.
  • Женщинам, которые относятся к гражданскому персоналу воинских подразделений.
  • Студенткам очной формы обучения.
  • Женщинам, которые проходят военную службу по контракту.

Порядок оформления и необходимые документы

Для получения данного вида выплат женщина должна написать заявление по месту работу или в органы социального страхования. При этом она должна приложить к заявлению справку из медицинского заведения, в котором она стала на учет. В справке обязательно должен быть указан точный срок беременности.

Пособие на ребенка жене военнослужащего

Чтобы материально поддержать семьи военнослужащих, дополнительно установлено пособие, которые выдается беременной жене военнослужащего срочной службы. Данный вид пособия является единовременным, а выплата производится органами социальной защиты.

Кто имеет право

Получить данное пособие имеет право жена военнослужащего срочной службы, срок беременности которого составляет не менее 180 дней. При этом для получения выплат женщина должна представить справку из медицинского учреждения, на учете в котором она стоит.

  • Размер выплаты
  • В 2017 году размер единоразовых декретных выплат для жены военнослужащего составляет почти 23 тысячи рублей.
  • Порядок оформления и необходимые документы
  • Выплаты оформляются и производятся по месту жительства жены военнослужащего.
  • Для оформления пособия женщине необходимо представить следующие документы и справки:
  • Заявление.
  • Копии паспорта, свидетельства о браке.

Для студенток очной формы обучения размер декретных выплат равен сумме стипендии.

  • Справка, в которой указан срок беременности.
  • Документ о том, что ее муж проходит срочную службу.
  • Документы о том, когда началась и когда закончится срочная служба.

Оформление документов для получения декретных выплат может занять немало времени. Однако если заранее подготовить необходимый пакет документов, то сделать это можно намного быстрее и без лишних нервов. Стоит также напомнить, что все социальные выплаты не облагаются налогами, поэтому на руки вы получите ту же сумму, которую вам насчитают по месту работы или в органах социального страхования.

Размеры декретных и детских пособий:

Декретный отпуск для женщин-военнослужащих | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Статья об особенностях оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих, из нее вы узнаете: • О видах «декретных» отпусков; • О видах и размере выплачиваемых пособий; • Какие нужны документы для оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих; • Как производится расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих.

В РФ военнослужащие, как и другие женщины, имеют право воспользоваться декретным отпуском. Эта возможность предусмотрена ст. 255-256 Трудового Кодекса. Законодательство делит «декрет» на два отпуска:

  • отпуск по беременности и родам (ОБР), предоставляемый исключительно беременной женщине;
  • отпуск по уходу за ребенком (ОУР), который может быть оформлен на мать или другого члена семьи, осуществляющего уход за малышом.

При каждом из отпусков выплачивается по два вида пособий: одно единовременное и одно ежемесячное.

Как предоставить декретный отпуск: пошаговый алгоритм

Особенности оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих

ОБР оформляется больничным листом, выдаваемым врачом-гинекологом, у которого женщина состоит на учете по беременности. Больничный лист оформляется за 70/84 дней до предположительного срока родов на общий срок:

  • 140 дней (70 до и 70 после);
  • 194 дня (84 дня до и 110 дней после) при вынашивании 2-х и более детей.

Если беременность была одноплодной, а роды – осложненными, то выписывается дополнительный больничный лист на 16 дней. При многоплодной беременности эти 16 дней не предоставляются.

  • Срок ОБР определяется больничным листом, преждевременность родов или их задержка – не основание для изменения срока отпуска.
  • Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета

Документы для оформления декретного отпуска для женщин-военнослужащих

Для каждого из отпусков законодательство предусматривает свой пакет документов.

Отпуск по беременности и родам

Получив больничный лист, женщина пишет заявление о предоставлении отпуска с:

  • указанием срока отпуска (определяется больничным листом);
  • просьбой выплатить «пособие по беременности и родам»;
  • ходатайством о выплате «единовременного пособия в связи с постановкой на учет в мед. учреждение в ранние сроки беременности» при необходимости;
  • банковскими реквизитами, на которые будут перечислены выплаты.

Нужно ли выплатить пособие по беременности и родам сотруднице, которая ушла в декретный отпуск почти сразу же после устройства на работу

К заявлению прикладываются:

  • больничный лист;
  • справка о ранней постановке на учет ранее 12 недель при наличии;
  • справка о доходах за 2 последних года работы.

При осложненных одноплодных родах медицинское учреждение выписывает больничный лист на дополнительные 16 дней. В этом случае для продления отпуска потребуется дополнительное заявление роженицы уже без указания реквизитов и выплат.

Какие документы должна представить сотрудница для оформления ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком

К моменту окончания больничного необходимо получить свидетельство о рождении малыша и определиться с лицом, которое будет осуществлять уход за ребенком.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только на мать, а и на другого родственника.

Необходимые документы:

  • оригинал и копия паспорта заявителя;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • заявление;
  • справка с места работы/службы отца ребенка о том, что на его имя выплаты не производились;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

Расчет выплат при декретном отпуске для женщин военнослужащих

ФЗ № 81 от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает следующие виды выплат:

  • Ежемесячное пособие по беременности и родам. Выплачивается в размере ежемесячного денежного довольствия.
  • Единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в ранние сроки беременности, закон определил в размере 300 р., однако ст. 4.2 этого же закона вводит обязательную ежегодную индексацию этого пособия. Так, на 2016 год размер пособия установлен в сумме 581,73 р. Пособие выплачивается по месту выплаты пособия по беременности и родам одновременно с ним (при наличии соответствующей справки) или в течение 10 дней после предоставления документа.
  • Единовременное пособие при рождении ребенка. Проиндексированный размер пособия с 01.02.16 составляет 15 512,65 р., для служащих крайнего севера сумма увеличится на районный коэффициент.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Выплачивается тем, кто осуществляет уход за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 40% от среднего денежного довольствия за год, предшествовавший месяцу наступления ОУР.

Источник: https://school38-kadet.ru/prochee/vyplata-dekretnyh-voennosluzhashhim-zhenshhinam.html

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Сколько оплачивают военнослужащим больничный если жена уходит в декрет

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан.

К одной из таких относятся военнослужащие женщины по контракту, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство.

Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет декретных выплат военнослужащим при рождении ребенка, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях предоставления больничного по уходу за ребенком, нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Права беременных военнослужащих

Конституция РФ во 2 статье закрепляет право на защиту государства для тех, кто считается матерью, или готовится ей стать. Власть берет на себя защиту семьи, ее материальную поддержку и социальные гарантии.

Привилегии беременным военнослужащим закреплены отдельными правовыми документами.

1237 Указ Президента:

  • определяет порядок службы по контракту в период декрета, не позволяет уволить военнослужащую по беременности;
  • разрешает назначение беременной на более легкий труд с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности;
  • закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет;
  • запрещает увольнять в период больничного по уходу за ребенком военнослужащего в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;
  • определяет порядок и процедуру предоставления декрета;
  • закрепляет за мужьями, если их жены находятся в декрете, право на оформление основного отпуска с учетом пожеланий военнослужащего и дополнительных отпусков;
  • запрещает увольнение военнослужащей, если ее ребенку не исполнилось 3-х лет.

Положения Указа дополняются отдельными пунктами ФЗ.

Они закреплены в:

  • 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период отпуска по уходу за ребенком;
  • 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
  • 309 ФЗ, где за беременными и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты, являющиеся важной материальная помощью женщинам военнослужащим по контракту.

Широкий спектр законодательных актов регулирует порядок начисления пособий.

К ним относятся ФЗ №:

  • 122 (22.08.204);
  • 81 (19.05.95);
  • 883 (04.09.95);
  • Приказы Минобороны №208 и 400 (05.05.01 и 22.07.00 соответственно);
  • Приказы Минздравсоцразвития № 1012.

Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска по уходу за ребенком, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).

Кроме того, в 2020 году военнослужащая может рассчитывать на денежную премию соответственно званию по Приказу МО РФ 1010, если командир сочтет нужным ее премировать.

Это основной перечень законодательных актов, относящихся к правам беременных женщин-военнослужащих.

В соответствии с родом войск военнослужащей следует ознакомиться с уставными документами и приказами своего ведомства.

Они могут содержать отдельные положения, касающиеся порядка несения службы при беременности, процедурах получения медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы следует обращаться с рапортом к командиру части. Кроме того, им необходимо знать, как правильно пишется рапорт на больничный.

Подробно о военнослужащих в распоряжении читайте в этой статье.

Размер выплат военнослужащим при рождении ребенка

Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий при рождении ребенка, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Единовременные выплатыКто может получитьКакие документы необходимо представить для получения
1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.1. заявление; 2. справка из медучреждения.
2. Пособие по беременности и родам.Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.1. заявление; 2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.
3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса;3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2020 год с учетом индексации:

ОснованиеСумма выплаты в рублях
за раннюю постановку на медицинский учет613.14
За рождение малыша16350.33

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия конкретной военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Регулярные пособия назначаются:

  1. На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
  2. На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
  3. На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

  • так как закончился контракт;
  • из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты при рождении увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

 Максимальная ежемесячная выплата в рубляхМинимальная ежемесячная выплата в рублях
На одного ребенка27984,66 р.6752 р.
На двоих детейНе более 100% ДД (максимум 69961,64 р.), но не менее 13504 р.13504 р.

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

Размер пособия

Пособия по беременности и родам для военнослужащих выплачиваются за счет федерального бюджета. У должностных лиц оно приравнивается к сумме денежного довольствия, рассчитанного за утвержденный законом период отпуска по беременности.

Чтобы определить величину пособия, необходимо рассчитать среднедневную сумму денежного довольствия, которое выплачивалось маме новорожденного в течение 2-х лет до ухода в декрет.

Для этого суммируются размеры:

  • оклада;
  • подъемных пособий;
  • компенсаций на приобретение имущества первой необходимости;
  • возмещенных расходов на командировки;
  • выплаченных суточных, если в годовой период до родов женщина отправлялась в служебные командировки;
  • премий;
  • полевых, боевых и так далее.

Произведенные за указанный год повышения размера денежного довольствия, связанные с изменением звания или должности, должны учитываться при расчете с момента оформления приказов.

Дневной заработок рассчитывается путем деления общего размера ДД на количество дней 2-летнего служебного периода, утвержденного законодательно:

  • если год невисокосный, за норму принимается показатель, равный 730;
  • если один из учитываемых годов високосный, показатель равен 731 дню.

От 730 (731) следует отнять все дни, когда военнообязанная пропускала службу по болезни, декрету или без обоснованных причин.

Разделив общий доход на установленное количество служебных дней, можно определить средний размер ДД. Это число умножается на положенное количество дней, отведенное на беременность и роды. Это и будет сумма пособия.

Если женщина проходит службу на особой территории, она может претендовать на повышенные выплаты.

Это относится к областям:

  • где условия экологической безопасности не соответствуют нормам;
  • где закреплен социально-экономической льготный статус;
  • причисленным к районам Крайнего Севера.

Кроме того, что пособия по беременности и родам таким военнослужащим может быть увеличено, у них имеются дополнительные льготы в виде компенсаций питания детям, посещения детских садов, снабжения семей продовольствием и тому подобное.

Период оплачиваемого отпуска по беременности определяется законодательством.

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.

Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

До родов:

  • 70 дней при рождении одного ребенка;
  • 84 дня при многоплодных родах.

После родов:

  • 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
  • 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
  • 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

  • ухаживает за ребенком-инвалидом;
  • содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Новые направления поддержки материнства, озвученные Президентом в прошлом году, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.

В статье 6 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» законодатель указал правомочия получить материальную поддержку в связи с беременностью и родами таким категориям женщин

  • находящимся на контрактной службе в армии,
  • как рядовым, так и начальникам на должностях в полиции, суде, прокуратуре, противопожарных структурах государственного подчинения, тюрьмах, колониях, СИЗО и КПЗ, таможенных структурах, а также на должностях, отслеживающих потоки наркотиков и психотропов.

Размер помощи по беременности и родам составляет тот объем финансовых средств, которые назначен служащей в качестве денежного довольствия, на что прямо указывает ст. 8 ФЗ № 81. На основании ст. 51 ФЗ № 81 Правительство РФ издало Постановление № 1100 от 29 декабря 2009 г. с описанием порядка вычисления объема средней величины заработной платы для расчета помощи в период беременности и родов, а также средств ежемесячной помощи для осуществления ухода за ребенком применительно к лицам различных категорий. Так, женщинам, перечисленным в подп. «а» п. 1. Пункте 10, предписано выплатить средства пособия в связи с беременностью и родами в том объеме, который эквивалентен денежному довольствию. В эту сумму входят все ежемесячно начисляемые беременной выплаты на момент оформления декретного отпуска. Эта сумма слагается из средств, которые переводятся женщинам-военнослужащим, полицейским, пожарным, надзирателям и таможенникам как оплата труда по нормам федерального права, президентским и правительственным распоряжениям, а также отраслевым и региональным подзаконным актам.

Если в период пребывания женщины в декретном отпуске в период беременности и родов произошли изменения в величине:

  • оклада по званиям или должностям женщины,
  • получение звания в порядке очередного присвоения,
  • возрастание иных выплат, которые получала женщина ежемесячно,

то материальная помощь матери по родам или средства на уход за ребенком пересчитывается от момента изменения.

Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sotsialnoe/dekretnyiy-otpusk/

Выплата декретных военнослужащим женщинам

Сколько оплачивают военнослужащим больничный если жена уходит в декрет

Федеральные программы поддержки материнства и детства распространяются на отдельные категории граждан.

К одной из таких относятся женщины, состоящие на государственной военной службе, однако, к ним применимо не только гражданское законодательство.

Права беременных женщин-военнослужащих частично регулируются Приказами Минобороны и Уставами ведомств, в которых они служат. Последние имеют юридическое преимущество перед гражданскими правовыми нормами.

Так, отдельными законодательными актами регламентируются облегченные условия службы. По-особому производится расчет выплат декретных военнослужащим женщинам, находящимся в должности или распоряжении.

При этом основные социальные льготы беременным сотрудницам силовых и воинских ведомств отражены не только в военном, но и в гражданском законодательстве.

Чтобы разобраться в тонкостях и нюансах привилегий, положенных беременным женщинам-военнослужащим, необходимо изучить актуальное законодательство, применяемое в их отношении.

Выплаты по беременности и родам военнослужащим женщинам

Как и гражданскому населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.

Единовременные выплатыКто может получитьКакие документы необходимо представить для получения
1. Пособие военнослужащей, вставшей в медконсультации на учет по беременности на раннем сроке.Будущая мама, если обратилась к медикам до 12-ти недель.1. заявление;

2. справка из медучреждения.

2. Пособие по беременности и родам.Только сама беременная военнослужащая, находящаяся в рядовом или начальствующем составе ОВД, противопожарной госслужбы, органов ФСИН, таможни.1. заявление;

2. больничный лист из медучреждения, где производится наблюдение за декретницей.

3. Пособие при рождении ребенка (усыновлении) новорожденного до 3-х месяцев, которое выплачивается на каждого родившегося малыша, если он не умер после родов.Родитель или усыновитель новорожденного: мать, отец, иные родственники, которые в отсутствии родителей принимают на себя опекунские обязанности.1. заявление на выплату; 2. справка о рождении ребенка из ЗАГса;

3. справка с места службы мужа, что ему выплату не начисляли.

Сумма однократных выплат на 2017 год с учетом индексации:

ОснованиеСумма выплаты в рублях
за раннюю постановку на медицинский учет613.14
За рождение малыша16350.33

Выплата по беременности и родам производится одной суммой, величина которой зависит от денежного довольствия военнослужащей.

Кроме единоразовых выплат беременная военнослужащая может рассчитывать на ежемесячные пособия после рождения ребенка.

Регулярные пособия назначаются:

  1. На время декрета, пока малышу не исполнится 1,5 года.
  2. На время декрета, пока ребенку от полутора до 3-х лет.
  3. На каждого из детей, когда семья признана нуждающейся.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, военнослужащей, находящейся в отпуске, положена компенсация, величиной 40% от среднего размера денежного довольствия, которое получалось ей на протяжении 2-х лет до декрета. Она выплачивается ежемесячно.

Такое же право остается и у тех женщин, которые были уволены из рядов военных:

  • так как закончился контракт;
  • из-за перевода супруга в иную местность.

Размер выплаты увеличивается для тех, кто служит в субъектах, где установлен районный коэффициент.

Минимальная величина пособия и его максимум ограничены нормативами.

Максимальная ежемесячная выплата в рубляхМинимальная ежемесячная выплата в рублях
На одного ребенка12262.763065.69
На двоих детейНе более 100% ДД, но не менее 12262,766131.37

Если находящаяся в декрете военнослужащая, получая компенсацию по уходу за малышом, забеременеет снова, ей повторно будет положено пособие по беременности. В этом случае придется выбрать одну из мер поддержки.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.

Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

До родов:

  • 70 дней при рождении одного ребенка;
  • 84 дня при многоплодных родах.

После родов:

  • 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
  • 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
  • 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

  • ухаживает за ребенком-инвалидом;
  • содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Новые направления поддержки материнства, озвученные президентом в декабре 2017, наверняка коснутся и женщин-военнослужащих. Осталось подождать оформления его слов в законодательные акты.

Если Вас заинтересовал материал, и появились вопросы, касающиеся прав военнослужащих в период беременности, оставьте свои комментарии под статьей.

Загрузка…

Источник: https://e-megion.ru/voennoe-pravo/obespechenie/dekretnyiy-otpusk-voennosluzhashhih-zhenshhin

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: