Сколько вы бы хотели зарабатывать вопрос на собеседовании

Как правильно отвечать на вопрос о зарплате: метод политиков

В одном из эпизодов популярного американского шоу Тима Ферисса Рамит Сети рассказывает, в чём именно заключается подвох в вопросе о зарплате, и даёт несколько уроков о том, как правильно вести переговоры с эйчаром. 

Большинство соискателей перед собеседованием прокручивают в голове возможные вопросы. Всех не предугадать, но есть парочка, которые точно задаст эйчар: “На какую зарплату вы рассчитываете?” и “Сколько вы получаете сейчас?”.

По словам Сети, опытные менеджеры по подбору персонала преследуют определённую цель — “не предложить соискателю больше”. Договариваясь о зарплате, в выигрыше останется тот, кто последним назовёт цифру.

Но это не значит, что вопрос рекрутера нужно игнорировать, говорит Сети, так у интервьюера сложится плохое впечатление о вас. 

Очень часто политики, отвечая на провокационные вопросы журналистов, уклоняются от прямого ответа — завуалируют его так, что никто и ничего не поймёт (тем не менее все понимают: ответ-то прозвучал). Так вот, Рамит Сети рекомендует воспользоваться их методом.

Если на собеседовании эйчар задал вам вопрос о зарплате, то попробуйте ответить на него так: “Я рад обсудить условия работы, данная позиция мне интересна. Сейчас я пытаюсь понять, какие условия будут интересны нам обоим. Я уверен, вы пытаетесь сделать то же самое”.

Такой ответ, по мнению Сети, способен вызвать чувство доверия у интервьюера, к тому же он может предположить, что у вас есть предложения и от других работодателей. С “тактикой умолчания” ваши шансы на победу увеличатся, уверен Сети.

Экспериментировать не рекомендуется

Создавая резюме на любом из российских сайтов по поиску работы, вы увидите графу для указания желаемой зарплаты, и, по данным Superjob, её заполнение увеличивает вероятность просмотра резюме на 5%.

Российского сотрудника уже успели убедить в том, что чуть ли не первое, что он должен сделать, начиная искать работу, это определиться с размером зарплаты и быть готовым назвать её первому поинтересовавшемуся.

Поэтому идея использования “тактики умолчания” на собеседованиях выглядит для россиян несколько революционно. А может быть, напрасно?

Нет, говорят опрошенные нами рекрутеры. Российская практика сложилась так, что эйчар, встретив кандидата, пользующегося на собеседовании советами Рамита Сети, скорее всего, отреагирует негативно. Расходятся российские специалисты только в одном: в какой момент выгоднее всего озвучить свои зарплатные ожидания.

Сначала узнать о задачах, потом — о деньгах

Обе стороны будут довольно ясно представлять, о каком вознаграждении может идти речь, только когда хорошо узнают друг друга, высказывает свою точку зрения Марина Вишнякова, управляющий партнёр РМ ТЕАМ. Она не рекомендует на первой встрече с работодателем обсуждать вопросы заработной платы — уместнее будет говорить о том, что должен делать кандидат внутри компании.

По словам Вишняковой, “ценник” сразу может стать основным содержанием беседы только в том случае, если труд прост и рутинен. Но тогда и торговаться не о чем: есть средняя рыночная цена. Кандидаты на такие позиции, как “водитель”, “горничная” и “охранник в магазин”, могут сразу и смело говорить об ожидаемом заработке, потому что тут разброс невелик, убеждает Вишнякова.

— Если же рекрутер сразу, с порога, спрашивает у квалифицированного специалиста: “На какой доход вы рассчитываете?”, не обсудив с ним задачи в компании, то я не уверена, что стоит делать выбор в пользу такого работодателя. Есть ощущение, что подобные фирмы набирают к себе непрофессионалов, и неважно, за какую цену. С непрофессиональными людьми любой профи взвоет довольно быстро, невзирая на “оклад жалованья”.

Если стороны заинтересованы друг в друге — самое время обсудить условия: кандидату можно сказать что-то вроде “я бы хотел обсудить условия на данной позиции”. Причём такой манёвр может использоваться как в качестве инициативы кандидата, так и в качестве ответа на вопрос рекрутера о заработной плате.

Утром деньги — вечером стулья

Менеджер по работе с клиентами Coleman Services Валентина Пакулёва не согласна: главное, ещё “на берегу” и работодателю, и соискателю договориться о конкретной сумме, которую намерен получать кандидат.

Иначе обе стороны потратят своё время впустую.

Никому не хочется проводить несколько этапов собеседования с различными участниками процесса с тем, чтобы в конце концов выяснить: предложение для соискателя оказалось заведомо неинтересным, уверенно заявляет Валентина Пакулёва.

Кандидату стоит сразу озвучить компании максимальный уровень желаемого дохода (в пределах разумного, конечно), но также необходимо и обозначить свою готовность к обсуждению понижения зарплатной планки — так он не упустит интересное предложение и примет дальнейшее участие в конкурсе на позицию.

— В современных рыночных реалиях соискатель вынужден идти на компромисс. Зарплатные ожидания на практике нередко приходится уменьшать, чтобы получить должность у желаемого работодателя, — предупреждает Пакулёва. 

Ловить, допрашивать и делать выводы

Дмитрий Михайлов, консультант в сфере продаж и переговоров, управления персоналом и личной эффективности Русской школы управления, предлагает соискателю заранее определить три разные суммы, которые он будет обсуждать на интервью.

Первый вариант — реалистичный, то есть сколько кандидат, по его мнению, на самом деле стоит на рынке труда. Второй — максимальная сумма. Вариант этот нужно оставить на тот случай, если соискатель чувствует, что произвёл очень хорошее впечатление на работодателя, и тот согласен платить ему зарплату “выше рынка”.

Последний вариант — минимальная сумма, но с огромной перспективой. То есть кандидат мечтает работать в компании, у которой такая политика: платить небольшие деньги сначала, а потом стабильно индексировать заработную плату.

Главное, не ошибиться и выбрать ту компанию, которая заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников. Иначе можно устроиться туда, где только “кормят завтраками”, предупреждает Михайлов.

Источник: https://life.ru/p/911743

«Сколько я стою»: как правильно обозначать свои зарплатные ожидания, чтобы не прогадать

Низкая зарплата — самая распространённая причина увольнения по собственному желанию в России. Поэтому логично, что при поиске новой работы мы рассчитываем на более высокий доход, чем на предыдущем месте. Например, на 10% больше — в рамках наблюдаемого уровня инфляции.

Изучите вакансии по вашему профилю, где зарплаты указаны: вы увидите, вписываются ли ваши ожидания в возможности работодателей. Есть вероятность, что на предыдущей работе вам и правда критически недоплачивали.

В этом случае можно смело прибавлять к последней зарплате треть, а то и половину — лишь бы финальная сумма вписывалась в рынок.

Вы можете претендовать и на более высокую, чем в среднем по рынку, зарплату, если вы компетентный эксперт, который может трудоустроиться даже без рассылки резюме.

Но эти ожидания должны быть обоснованными, так что будьте готовы предоставить по запросу потенциального работодателя список ваших достижений. Например, вы SMM‑специалист, который успешно вёл одновременно три сообщества и достиг небывалой конверсии.

Или же говорите на нескольких языках и даже перевели пару бестселлеров на русский.

Есть как минимум два случая, когда зарплатные ожидания стоит несколько снизить, даже если они на уровне рыночных: вы давно и безуспешно ищете работу или у вас совсем нет опыта.

Обозначьте её в резюме

Не все кандидаты это делают. Многие рассчитывают, что при личной встрече или даже телефонном разговоре быстро сориентируются и смогут договориться о максимально выгодных для себя условиях.

А зря: нередко рекрутеры просматривают в первую очередь именно резюме с указанием зарплаты. Ведь это существенно экономит им время на переговоры об условиях. Но если вы ничего не указали, это, конечно, не значит, что вам никто не позвонит.

Просто процесс поиска может затянуться.

Возможно, вы редкий эксперт с внушительным послужным списком, который не считает нужным указывать цифры. Ведь хороший HR‑специалист и так может прикинуть, на какую сумму вы претендуете.

В этом случае рекрутер наверняка попытается выяснить ваши ожидания ещё в первичном скрининговом интервью по телефону. В любом случае вам придётся обозначить свои зарплатные ожидания ещё до очного собеседования: либо в резюме, либо при разговоре.

Подумайте, возможно, если вы заранее укажете эту сумму, это сократит время поиска работы мечты.

Подготовьтесь к собеседованию

izkes/Shutterstock

Когда вас пригласят на очное интервью, будьте готовы к тому, что рекрутер обязательно уточнит ваши зарплатные ожидания ещё раз. Даже если они указаны в резюме или вы обговорили этот вопрос по телефону. Чтобы переговоры о деньгах прошли успешно, придерживайтесь следующих правил.

1. Не говорите о зарплате первым

Любой работодатель понимает, что это важный вопрос, и вряд ли забудет его обсудить, поэтому не надо перехватывать инициативу. Нанимателю может показаться, что деньги — это главное, что интересует вас в работе.

Если вы устраиваетесь в большую компанию и вам предстоит несколько раундов интервью, вопрос зарплаты окончательно может обсуждаться только на последнем, и это нормально.

Лучше не меняйте свои ожидания от встречи к встрече в рамках одной компании.

2. Называйте сумму сами

Когда вас наконец спросят, на какую зарплату вы рассчитываете, не стоит в лучших традициях одесских анекдотов отвечать вопросом на вопрос, например: «А сколько вы можете предложить?» Наниматель может интерпретировать ответ не в вашу же пользу. К примеру, подумает, что вы сами не знаете, сколько стоите на рынке труда. Или что вы банально торгуетесь, боясь продешевить. И то и другое — минус.

Если на собеседовании вы выясните, что круг обязанностей в реальности шире указанного в вакансии, не стесняйтесь назвать несколько большую сумму, чем планировали изначально. В этом случае вы легко сможете обосновать свою точку зрения. Ведь компании проще и дешевле доплачивать вам за выполнение дополнительных функций, чем нанимать отдельного человека для этой работы.

3. Не спешите говорить, что готовы «подвинуться»

Это нужно делать только в том случае, если наниматель ясно даёт понять, что ваши ожидания не вписываются в его бюджет. В противном случае может показаться, что вы сами не верите, что заслуживаете столько, сколько просите.

«Двигаться» можно максимум до 20‑25%. Поэтому ещё до собеседования определите не только желаемую сумму, но и минимум, который вас устроит.

Например, вы хотели бы зарабатывать 50 000 рублей, но согласны и на 40 000, если другие условия в компании вас полностью устроят. А вот на 35 000 соглашаться уже не стоит.

В этом случае наниматель может решить, что вы изначально слишком завысили свои ожидания, но при этом не очень‑то востребованы на рынке, раз легко уступаете.

4. Уточняйте все финансовые аспекты

iDarren Baker/Shutterstock

Обязательно укажите, что сумма, которую вы назвали, — «чистая», то есть после вычета налогов.

И убедитесь, что и наниматель, говоря о зарплатах в компании, имеет в виду то же самое. Выясните также, что будет указано в вашем трудовом договоре.

Это может быть либо вся названная сумма, либо некий оклад плюс премиальные, которые вы, возможно, не всегда будете получать.

Не стесняйтесь спрашивать о других способах мотивации, принятых в компании. Это могут быть, например, полис ДМС, оплата расходов на транспорт и мобильную связь, квартальные и годовые бонусы, опционы. Что если вам готовы предложить зарплату чуть меньше того, что вы ожидаете? Подумайте, не компенсируют ли эту разницу предложенные бонусы.

Выясните также, предлагает ли компания программы обучения и повышения квалификации. Во‑первых, так вы покажете себя замотивированным специалистом, готовым совершенствоваться. А во‑вторых, все эти возможности — хороший шанс для вас увеличить свою «стоимость» за время работы на этом месте.

5. Не ссылайтесь на другие компании

Вас могут спросить, где вы уже побывали на собеседованиях. Не стоит рассказывать каждому из нанимателей, что другие готовы сделать вам более выгодное предложение.

А вы при этом размышляете и хотите послушать, что вам пообещают здесь. Да, иногда такое работает: если вы сверхценный кадр, наниматель захочет переманить вас немедленно.

Но после компания, предложившая больше, будет видеть в вас ненадёжного человека. Репутация стоит дороже нескольких премий.

Источник: https://Lifehacker.ru/zarplatnye-ozhidaniya/

вы на собеседование на работу ,как отвечаете на вопрос сколько вы хотите получать ?

• valer0n 6 (12980)21229 7 лет  Такими рамками себя не ограничиваю. А в целом если такой вопрос задаётся и ответив на него более или мение адекватно, вам не предложили подобный оклад – работник, проводивший собеседование, крайне некомпетентен.

Ответы

• Fashion Cannibal 7 (59830)1166174 7 лет  Кстати, наитупейший вопрос. Обычно отвечаю “А сколько вы хотите мне платить?”
• Крейзи Энимал 6 (6786)2836 7 лет  это не совсем корректный вопрос. сколько вы готовы мне платить? я могу хотеть два миллиона в минуту.
• wary 6 (11319)2524 7 лет  самый замечательный ответ-это задать встречный вопрос-а сколько платить будете.можешь потарговаться еще
• LakHan 4 (2434)39 7 лет  Обычно говорю свою нынешнюю зарплату!А дальше уже по ситуации!Ну и конечно приходится отшучиваться!
• danke95 4 (1528)1739 7 лет  Смотря какое образование и какая работа.
• Андрис 7 (47605)844161 7 лет  я поправляю: я готов зарабатывать в вашей фирме….(адекватная средняя зарплата на данной должности).  
• DaoTao (35) 2 (455)416 7 лет  Сколько ты хочешь получать + еще 1/3 от сумму – такой диапазон.  В любом случае если ты заинтересуешь тебе сделают предложение. Если нет – максимум пришлют ответ спасибо оставим ваше CV у нас, минимум – нечего не ответят. Не советую стесняться этого вопроса, или боятся. Работодателю нужно знать на что рассчитывать. Если ты хорош но готов работать меньше рыночной цены, он пожмет плечами и предложит тебе место по тобою заявленной ставке. Если ты попросишь больше чем он себе может позволить то получишь предложение с ценой, которую готов выплатить работодатель. Это может быть нечто среднее.

• Когда на собеседовании на работу спрашивают: – “А сколько вы хотели бы получать?” Что отвечать?Достаточно, чтобы работа оставалась интересной. Когда просят конкретные цифры, я говорю, что сначала хотел бы узнать, сколько получал человек, работавший на этом месте до меня (по закону, при приёме на эту же должность не могут платить меньше). Обычно они тут сами начинают сворачивать тему.
• Как отвечать на собеседовании, почему Вы покинули предыдущее место работы?Скажи что предыдущие работодатели не разрешали твоему потенциалу раскрыться на полную катушку.
• Что отвечаете когда работодатель в наглую спрашивает какой твой потолок зарплаты (минимум за который ты готов вообще выходить на работу)?ну так и отвечай…за 400 буду выходить на работу…а за 1000 буду исполнять обязанности по должности
• что вы отвечаете на собеседовании ,когда спрашивают “как вы видите себя через 5 лет” ?на 5 лет старше, на самом деле глупый вопрос
• Что отвечать на вопрос 'расскажите о себе' на собеседовании, если все о себе написано в CV?Информация о хобби, которая может быть полезна твоему работодателю. Например, я неплохо разбираюсьв компьютерах, т.к. весь мир сейчас на этом завязан, то я могу определенно принести вам пользу. Расскажи о своих хороших качествах. Например, ты лидер. Всем интересней работать с человеком, который может взять на себя ответственность, а не с мямлей  
• На собеседовании что отвечать на вопрос “сколько Вы хотите получать”? Что мой ответ даст/изменит?я обычно ухожу от ответа фразой, “чем больше тем лучше” или “у меня нет сомнений, что такая солидная компания как ваша, будет платить мне достойные деньги”. как-то так.
• Если я претендую на должность с минимальной зарлатой, а на собеседовании у меня спрашивают какую я зарплату хочу во время испыт.срока и какую после испытательного срока, то что мне ответить?Обычно на должности с такой зарплатой собеседования не очень серьезные, странно что вообще такой вопрос задали. а то сейчас такие работники пошли, что для их квалификации минималка – это много)) Работодатели сейчас не лучше, хотят чтобы работник всё знал, всё умел, имел 10 лет стажа, работал без выходных и за минималку.
• Как пройти собеседование,так чтобы тебя взяли на работу?Скажи ” Мне можно зарплату и не платить”   тода возьмут точна
• На скольких собеседованиях по работе вы уже побывали? За последние 2 года побывал на 10 собеседованиях в Риге, и пришёл к выводу, что пришло время серьёзнее своим делом заняться.
• на собеседовании уже могут сразу сказать что приняли на работу или всегда они говорят мы вам позвоним?По-разному. Когда сразу говорят, что мы вас берем. Когда отмахиваются отговоркой “мы вам позвоним” без обозначения срока звонка. А бывает и так, что выбирают из нескольких кандидатов, потом звонят наиболее подходящему.
  Надо просто прочувствовать ситуацию и понять, что означает “мы вам позвоним”. Или не берут, или лотерея.

Источник: http://irc.lv/qna/%D0%B2%D1%8B_%D0%BD%D0%B0_%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D1%81%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83_%D0%BA%D0%B0%D0%BA_%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%87%D0%B0%D0%B5%D1%82%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81_%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE_%D0%B2%D1%8B_%D1%85%D0%BE%D1%82%D0%B8%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%82%D1%8C

Собеседование с подвохом: 3 вопроса, которые расскажут о соискателе все | Rusbase

Кандидат, который дошел до финального собеседования с топ-менеджментом компании, по умолчанию соответствует вакансии с точки зрения опыта, навыков, способности решать поставленные задачи и некой адекватности.

На финишной прямой директора, в том числе и меня, интересуют скорее качества, которые можно назвать общечеловеческими, а также оценка того, впишется ли потенциальный сотрудник в культуру компании и сложившуюся команду.

Уже несколько лет понять это мне помогают три вопроса.

Почему это важно

Позволяет оценить кругозор, готовность к откровенности, склонность к приукрашиванию фактов, умение признать свои ошибки и выйти из сложной ситуации.

Как это бывает

Из моего опыта, почти 50% кандидатов начинают рассказывать о том, что они буквально на днях перечитывали Александра Сергеевича, Льва Николаевича, Федора Михайловича или Антона Павловича. Им кажется, что русская классика — это достойно, престижно и подчеркнет их должный культурный уровень. 

Классика, безусловно, прекрасна. Незадача только в том, что в большинстве случаев люди говорят неправду, и томик Чехова последний раз брали в руки во время школьных выпускных экзаменов.

Проверяется это элементарно с помощью простого вопроса типа «А почему именно Пушкин? Что вам особенно запомнилось? Какой герой любимый и почему?» либо нескольких домашних заготовок.

Например, таких как «Так почему же Настасья Филипповна сожгла деньги?» или «Сколько лет было “старушке” Лариной?».

Реакция на дополнительные вопросы тоже показательна. Адекватный человек, поняв, что начал завираться, отыграет назад и признается, что поначалу из лучших побуждений сказал неправду. Менее адекватного будет «нести» на волне фантазии дальше.

Справедливости ради отмечу, что несколько раз я все-таки попадал на истинных фанатов русской классической литературы и узнал много нового о размышлениях князя Андрея под небом Аустерлица и Петербурге Достоевского. 

Еще один популярный вариант ответа на этот вопрос

Люди начинают перечислять якобы прочитанные актуальные деловые книги, чтобы подчеркнуть свою экспертность, профессионализм и готовность к познанию. Замечательно! Расскажите, пожалуйста, каким образом вы использовали или планируете использовать полученные знания в своей прошлой или будущей работе?

Если кандидат способен дать развернутый ответ на этот вопрос и действительно интегрирует в свою практическую деятельность новые концепции и идеи — это отличный признак. Если нет — есть небольшая, но все же вероятность, что знания действительно неактуальны для его специальности.

Тогда можно поговорить о том, чем близка или не близка соответствующая концепция. Заодно оцените, насколько грамотно человек излагает информацию, умеет ли выделить главное, аргументировать свою точку зрения.

Мой совет кандидату

Человек, который склонен приукрашивать действительность, пытаться выглядеть лучше, чем есть, и, будем откровенны, врать в мелочах, вызывает настороженность. Поэтому говорите правду, правду и ничего кроме правды.

Живое и настоящее всегда лучше мертворожденных конструкций и вызывает искренний интерес и доверие.

В разное время мне запомнились (и были приняты на работу):

• финансовый директор, интересовавшийся психологией и конкретными примерами доказавший, что грамотно использует эти сакральные знания в работе с подчиненными,
• вице-президент по персоналу, толково пересказавшая мне книгу об истории костюма (помимо прочего, это было весьма познавательно),
• юрист, честно признавшийся, что регулярно перечитывает Акунина,
• PR-менеджер, которая в какой-то момент всерьез заинтересовалась блокадой Ленинграда и за несколько месяцев перечитала почти все доступные блокадные дневники, несмотря на то что эта тема объективно не самая простая для восприятия. 

В целом же, помимо упомянутой выше классики, люди чаще всего говорят о прочитанных модных романах современных авторов. 

Что отвечу я сам

Мне повезло, ведь мои книжные интересы очень понятны — это научная фантастика. Поэтому ответ будет таким: перечитал «Обитаемый остров» и «Скотный двор». Уверен, что если периодически возвращаться к этим книгам, не дашь кому-либо собой манипулировать, да и сам не станешь этим заниматься, осознавая последствия. 

Лучший вариант

Короткий анекдот из пары предложений с интересным подтекстом, игрой слов и прочим. По формату это может быть похоже на легендарных ежиков, которые кололись, давились, но продолжали есть кактус. 

8 самых нелепых вопросов на собеседовании

— по рубрикам — Карьера ᄂКарьера

20 февраля 2012, 00:00 | Катя Кожевникова

Лично я очень люблю ходить на собеседования. На мой взгляд, это не экзамен, а, скорее, прослушивание в театре — экспромт, импровизация, творческий подход. Ведь никогда наверняка не знаешь, какие вопросы тебе зададут.

Некоторые из них настолько поражают воображение, что еще надолго становятся предметом воспоминаний и шуток. Предлагаю вспомнить самые нелепые вопросы, которые доводится услышать на собеседовании, и подумать, как же на них отвечать.

Вы знаете все языки программирования?

“Конечно, а также говорю на всех языках мира, пою в опере, вышиваю крестиком, а по ночам спасаю человечество”.

Любому программисту понятно, что знать все языки невозможно. Так что под этим пунктом я подразумеваю все некомпетентные вопросы рекрутеров. Часто первое интервью проводят не ваши непосредственные руководители, а HR-менеджеры, которые могут не иметь представления об особенностях профессии.

Как отвечать?

Если вы все еще уверены, что хотите работать в этой компании, ваша задача — пройти первый фильтр, чтобы встретиться с линейным руководителем, который будет понимать в вашей специальности чуть больше.

Поэтому не стоит рассказывать HR-менеджеру, как он не прав, и обвинять его в некомпетентности.

Лучше перечислите языки (навыки, умения), которыми вы владеете, чтобы человек, которому рекрутер передаст эту информацию, понимал, на что вы способны.

Расскажите о своих недостатках

“Я не пью, не курю, всегда ответственный, исполнительный и инициативный. Я Железный человек, у меня нет недостатков. Хотя, нет, есть, но только один — вру много”.

Этот “хитрый” вопрос естественно, не предполагает в ответ откровенностей вроде: “Я плохой специалист, постоянно опаздываю, ворую из офиса ручки и вообще, вам не подхожу!” Но и отвечать на него, небрежно поправляя нимб над головой и аккуратно складывая крылья: “Я бы с удовольствием рассказал о них, но, к сожалению, у меня их нет”, – тоже не стоит. Это вопрос на самоиронию, адекватность и быструю реакцию. Ведь и я, и вы, и рекрутер прекрасно понимаем, что ангелов среди нас нет.

Как отвечать?

Можно подыграть интервьюеру, полушутя-полусерьезно подавая свои достоинства как недостатки. “Когда я погружаюсь в работу, я забываю обо всем на свете” или “Я так сильно увлечен работой, что провожу мало времени с семьей”. А можно вспомнить или придумать себе безобидные недостатки, которые совершенно не связаны с работой.

Часто ли вы врете?

“Только по вторникам и четвергам, но сегодня среда, так что я совершенно чист перед вами!”

Это может быть целый цикл обманчиво-наивных вопросов, суть которых сводится к тому, собираетесь ли вы обманывать работодателя.

“Прогуляете ли вы рабочий день, если об этом никто не узнает?”, “Присвоите ли вы деньги компании, если вам за это ничего не будет?” и т. п.

Кажется, все очевидно, – вы хотите произвести лучшее впечатления и все эти гнусные инсинуации уверенно отрицаете. Но все не так просто — эти вопросы часто бывают тестом на искренность.

Как отвечать?

Если на все предположения, которые могут вас опорочить, вы гордо отвечаете “конечно, нет!” – это повод заподозрить вас в неискренности. Поэтому выберете из этого цикла очевидно провокационных вопросов самые невинные и ответьте на них “иногда”, “может быть” или “зависит от ситуации”.

Кем вы себя представляете через 5 лет?

“Владельцем многомиллионного бизнеса, живущим в собственной вилле на Канарских островах”.

Нет, так шутить в ответ на этот вопрос не стоит. Он обычно задается для того, чтобы выяснить, насколько вы амбициозны, с одной стороны, а, с другой, насколько ваши запросы адекватны. Так что, устраиваясь на должность курьера в крупную компанию, не стоит заявлять, что планируете через 5 лет стать ее директором.

Как отвечать?

Проявите умеренную амбициозность,  рассказав, как бы вы хотели развиваться именно в этой компании. Не стоит признаваться: “Я планирую года за два набраться у вас опыта, а потом покинуть эту шарашкину контору ради работы в нормальной компании”.

Лучше сообщите, что вы хотите пройти обучение, повысить свою квалификацию, чтобы стать настоящим профессионалом в своей области и достичь такой-то должности в компании. Но в том случае, если вы беседуете с вашим будущим линейным руководителем, не стоит называть его должность в качестве желаемой.

Может быть, он предпочтет не брать на работу потенциального конкурента.

Почему вы хотите работать именно в нашей компании?

“Потому что вы первые, кто откликнулся на мое резюме!”

Этот вопрос решает сразу две задачи. Первая – выяснить, знает ли кандидат что-то о компании, или он просто ходит на все собеседования подряд.

Вторая – заинтересован ли он в работе в этой компании, или воспринимает ее как стартовую позицию.

Соответственно, перед собеседованием надо узнать как можно больше о компании, а на самом интервью продемонстрировать собственную заинтересованность.

Как отвечать?

Не стоит во главу ставить материальный вопрос: руководители обычно не любят сотрудников, для которых главная мотивация – это деньги.

Похвалите компанию, скажите, что вы хотите в ней работать, потому что она лидер на рынке или известна своим революционным подходом к бизнесу. В общем, льстите, но обязательно основываясь на реальных фактах, которые вы знаете об этой компании.

Кроме того, расскажите о своих творческих амбициях, которые вы сможете реализовать именно на этом месте работы.

Сколько вы хотите зарабатывать?

“Поверьте мне, вы не хотите знать ответа на этот вопрос!”

Такой ответ постоянно крутится у меня в голове, когда я слышу этот вопрос. Потому что, сколько я хочу зарабатывать и за сколько я готова работать, – это две совершенно разные цифры.

К тому же в большинстве компаний есть определенная ставка на каждую должность, и ваш ответ чаще всего на будущую зарплату никак не влияет. Так зачем же его задают? Причин может быть несколько.

Во-первых, работодатель действительно может сомневаться, что ему по карману держать такого специалиста. Во-вторых, этот вопрос поможет выяснить адекватность ваших запросов.

Как отвечать?

Для начала определите для себя несколько сумм: минимум, за который вы готовы работать, максимум, на который вы можете рассчитывать, средние зарплаты в этой специальности и, желательно, уровень зарплат в компании.

Сумма, которую вы называете, должна находиться между минимальным и максимальным показателем, кроме того, она должна быть приближена к средним зарплатам по рынку, а еще лучше – к окладам в данной компании.

Но, если вы действительно хотите здесь работать, после названной суммы уточните, что главное для вас – не деньги, а творческий рост, поэтому можете обсудить и иные варианты.

Как у вас на личном фронте?

“Я встречаюсь с тремя разными мужчинами и никак не могу выбрать одного из них!”

Еще один блок неприятных вопросов – вопросы о личной жизни: замужем вы или нет, есть ли у вас дети или нет.

Для работодателя эти вопросы могут иметь определенное значение – если у девушки маленький ребенок то она, скорее всего, не сможет ездить в командировки. Если у нее нет детей, и она недавно вышла замуж, скорее всего, скоро забеременеет и соберется в декрет.

И если на Западе рекрутеров, задающих такие вопросы, можно обвинить в дискриминации, у нас это, к сожалению, не работает. Так что приходится отвечать. Но встречаются особенно любопытные господа, которые начинают копать глубже.

“Вам 25, а вы еще не замужем, почему так получилось?” “В чем причина развода? Может быть, вы слишком конфликтный человек?” “Вам 27 и вы не собираетесь заводить детей в ближайшее время? Вы совершенно не думаете о будущем!”

Как отвечать?

Нельзя поддаваться на такие провокации (хотя ответить грубо порой очень хочется). Старайтесь мягко переводить разговор в рабочее русло. Например, на вопрос о детях уклончиво отвечать: “Вы имеете в виду, смогу ли я задерживаться на работе?” И в таком же духе.

Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?

“Несъедобной!”

Это целая серия коварных вопросов на креативность. Их задача – поставить собеседника в тупик и посмотреть, как он из него выберется. “Вы превратились в животного. В какого именно?” “Что бы вы взяли с собой на необитаемый остров?” “Почему канализационные крышки делают круглыми?” и т.п.

Есть среди них и вопросы на сообразительность, которые под намеренно глупой ситуацией скрывают логическую задачку. Например: “Едет по пустыне бегемот на велосипеде, вы едете за ним на некотором расстоянии. Вдруг перед бегемотом появляются три холодильника, и тут налетает песчаная буря.

Вы отвлекаетесь от бегемота на минутку, а, когда снова на него смотрите, понимаете, что он укрылся в одном из холодильников. Вопрос, в каком? Ведь вы не видели, и буря замела следы”. Как бы вы ответили?

Как отвечать?

Подготовиться к таким ситуациям тяжело, потому что никогда не знаешь, какой именно вопрос тебе зададут. Но, чтобы не попасть в ступор, можно подготовить свой ум – задать самому себе несколько подобных задачек, настраивая себя на креативное и ассоциативное мышление.

Если услышите такую задачу на собеседовании, в первую очередь поищите там логическую составляющую. Если ее нет – давайте волю фантазии, но привязывайте ее к реальности.

Например, представляя себя едой, в шутливой форме проассоциируйте свои профессиональные качества с характеристиками того или иного блюда.

А какие нелепые вопросы на собеседовании задавали вам?

Катя Кожевникова, iledebeaute.ru

Источник: https://iledebeaute.ru/karera/2012/2/20/22665/

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой.

При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Work.

ua публикует рекомендации хедхантера Виктории Филипповой из кадрового агентства Cornerstone, которое занимается подбором персонала и кадровым
консалтингом с 1993 года, как лучше всего отвечать на такие вопросы.

1. Кем вы видите себя через 3–10 лет?

Частый ответ: Подробно описать будущий карьерный свой рост, показать свое стремление к развитию.

На самом деле: Пожалуй, это самый традиционный вопрос, который, однако, таит в себе несколько нюансов. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу.

Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях.

Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию? Думайте, анализируйте, будьте честны с собой и работодателем, но не забывайте о здоровой доле хитрости.

2. Убедите нас, почему мы должны взять именно вас?

Частый ответ: Потому что я лучший в этой области!

На самом деле: Вопрос однозначно ставит в тупик, если задается после того, как вы уже подробнейшим образом провели самопрезентацию. На то и расчет. У вас обязательно должно быть несколько аргументов не столько профессионального, сколько психологического плана.

Именно в этот момент можно проявить смекалку и показать в себе те личностные черты, которые не отображены в резюме.

К примеру, один наш кандидат имел успех, когда ответил: «Потому что я одет в корпоративных цветах вашей компании» или еще один ответ: «Я мастер спорта по хоккею и смогу вывести вашу корпоративную хоккейную команду в лидеры».

3. Расскажите про свои хобби

Частый ответ: Рыбалка, путешествия, коллекционирование.

На самом деле: Вопрос ставит в тупик людей, которые не имеют каких-то явных увлечений.

Является ли чтение, путешествия или кулинарные подвиги на кухне достойными хобби, которыми не стыдно поделиться с работодателем? Я считаю, что для того, чтобы уверенно говорить о своем хобби, нужно хорошо изучить компанию, ее ценности, философию и взгляды лидеров.

Иначе можно попасть в неловкую ситуацию. Например, в ярких красках описывая охоту, как свое хобби, интервьюеру-гринписовцу. Если вы недостаточно хорошо знаете компанию, ответ о хобби должен быть нейтральным. 

4. Расскажите о ваших родителях

Частый ответ: Это не имеет отношения к моим профессиональным навыкам.

На самом деле: Многие соискатели чрезмерно бурно реагируют, воспринимая вопрос как вторжение в частную жизнь. Но так как он не является редкостью, к такому повороту событий нужно быть готовым.

Важно понимать, что в большинстве случаев работодатель не стремится влезть туда, куда его не просят, — вопрос направлен больше на выстраивание вашего сценария поведения. HR оценивает, из какой вы среды, опираясь на теорию, что без прошлого нет будущего.

Мы советуем максимально честно и позитивно, насколько вам позволяют убеждения, рассказать свою родословную.

5. Почему вы хотите у нас работать?

Частый ответ: Хочу чего-то нового.

На самом деле: Если вы действительно мечтаете об этой работе, то вам не составит труда показать свою заинтересованность, перспективность и лояльность.

Но в жизни бывает всякое: иногда кандидат теряет уверенность в себе из-за череды неудач или срочно нужна любая работа, главный мотиватор — компенсация, о которой вроде говорить не принято.

В таком случае готовьтесь к собеседованию, репетируйте! Хорошим тоном будет заранее навести справки о компании и не стесняться говорить о ее сильных сторонах, которые вас заинтересовали. Работодателю важно увидеть уверенный и позитивный настрой, услышать четко сформулированный ответ.

6. Опишите свою самую большую неудачу

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: У каждого человека в жизни были взлеты и падения, поэтому отрицать возможность неудачи нельзя.

И если вопрос был задан, то необходимо честно ответить на него, акцентируя внимание на решении проблемы и выводе ситуации из критической зоны.

Мы не рекомендуем скрывать какие-то факты из биографии, поскольку 93% рекрутеров, прежде чем принять окончательное решение, собирают рекомендации от прошлых руководителей и подчиненных о кандидатах на позицию.

7. Как вы относитесь к соцсетям, сколько времени проводите?

Частая реакция: Смятение и размышления о том, удастся ли удалить все фото с последней вечеринки раньше, чем HR дойдет до своего рабочего места после окончания встречи.

Что делать: Здесь необходимо сделать упор на том, что вы четко контролируете время, проведенное в социальных сетях. И это никогда не влияло на качество вашей работы.

Если же вы специалист, у которого часть работы построена в сети Интернет (PR-менеджер, журналист, рекрутер, дизайнер и многие другие), то нужно сделать упор на то, как вы выполняете свои обязательства и чего уже смогли добиться.

8. У вас хорошее чувство юмора? Если да — расскажите анекдот

Частая реакция: Смятение.

Что делать: Если у вас есть на примете нейтральный анекдот, не завязанный на политике и пошлости, вы можете им поделиться или проявить креативность и рассказать интересный случай из рабочей практики.

А вот достойный ответ нашего кандидата, который сказал, что, несмотря на то что смешить людей не является его профессией и ему на ум сразу не пришел интересный анекдот, он не теряет позитивного настроя и надеется на возможность проявить себя, уже будучи сотрудником компании.

9. С каким фруктом у вас ассоциируется наша компания?

Частая реакция: Смятение.

На самом деле: Рекрутеру сложно оценить кандидата, если он зажат и пребывает в явном напряжении, такие вопросы иногда помогают встряхнуть собеседника и разрядить обстановку. Невозможно к ним подготовиться, но вам будет легче придумать ответ на вопрос, если поймете, для чего он задается.

10. Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?

Напоследок интересная история от коллег. Несколько успешных и подходящих по профессиональному профилю кандидатов были отклонены клиентом с отсылкой к недостаточной мотивации.

Проведя небольшое расследование, мы выяснили, что всем им задавался вопрос: «Продолжите ли вы работать на нас, если мы перестанем платить вам деньги?» Наши кандидаты часто отвечали «да», считая, что это ожидаемый ответ.

Однако работодатель — международный серьезный вендор — хотел найти целеустремленных и знающих себе цену людей.

Подводя итоги, спешу отметить, что самое главное, о чем нужно помнить во время собеседования, — это доброжелательность, позитивный настрой и заинтересованность в проходящей встрече.

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/jobseeker/1005/