Соглашение о прохождении полиграфа

Содержание

Насколько законна проверка на полиграфе?
Полиграф. Согласие на обработку персональных данных
Зачем согласие на обработку данных перед проверкой на полиграфе?
Образец письменного согласия
Согласие на обработку персональных данных
Письменное уведомление. Информация перед проверкой на полиграфе
Сообщение о предстоящих проверочных темах
Все о полиграфе: как пройти детектор лжи, кто имеет право отказаться от процедуры
В рамках закона
Можно ли отказаться?
Противопоказания
Рекомендации

Насколько законна проверка на полиграфе?

Наличие у гражданина, который тестируется посредством полиграфа, психологических заболеваний.Нахождение гражданина в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.Беременные женщины.

Лица, не достигшие 14-летнего возраста.Граждане, которые находятся в состоянии психологического или физического истощения.

Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то.

На сегодняшний день федерального закона (ФЗ) о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования.

Если брать во внимание применение этой методики в деятельности правоохранительных органов, то использование полиграфа закреплёно в Законе «Об оперативно-розыскной деятельности». В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф. Фактически это не прописано, однако, если трактовать все буквально, такой вариант возможен.

Опять же закон гласит о том, что опрос имеет добровольный характер, соответственно применение детектора лжи может быть осуществлено правоохранительными органами только с разрешения опрашиваемого лица.

Это же относится и к частной детективной деятельности. В частности, ФЗРФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» гласит, что при проведении частных расследований возможно опрашивание граждан с использованием технических средств, если на то есть их согласие.

Этот вариант имеет аналогичные характеристики и в Трудовом кодексе. Если служащий даёт добровольное письменное соглашение на использование полиграфа, то процесс может быть осуществлён. В противном случае принудительное применение технического средства является незаконным. Важно также упомянуть ФЗ «О коммерческой тайне», который несколько расширил территорию для применения полиграфа.

Согласно этому закону собственник коммерческой тайны вправе самостоятельно выбирать доступ к информации, которая является коммерческой тайной, и создавать систему допуска до этой информации. При этом владелец информации может использовать любые методы, в том числе и технические, если они не нарушают других законов РФ.

При этом в этом ФЗ закреплено, что служащий в целях сохранения коммерческой тайны обязан исполнять режим, составленный работодателем.

Согласно действующему законодательству гражданин вправе отказаться от исследования с применением полиграфа в любой момент, при этом ему совсем нет необходимости указывать на это причину.

Опрос проводится только с письменного разрешения испытуемого, который вправе прервать проверку после любого вопроса.

Тем не менее сам факт отказа может восприниматься другим лицом как доказательство того, что человек пытается что-то скрыть.

Иногда полиграф может быть использован при приёме на работу. При этом кандидат может отказаться от этого без объяснения причины. В случае если гражданин получил отказ от работы, он вправе потребовать в письменном виде указание причины отказа. Если он вызван исключительно отказом прохождения тестирования на полиграфе, то гражданин вправе потребовать объявление процесса неправомерным.Если гражданин является работником компании и к нему хотят применить полиграф, то он вправе отказаться, и при этом отказ не будет рассматриваться как нарушение установленных трудовых норм. Однако если прохождение подобного исследования закреплено локальным актом конкретной компании, с которым гражданин был ознакомлена заранее и который подписал, то отказ будет являться нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В этом случае несоблюдение этого предписания может привести к дисциплинарному наказанию, однако, и его можно оспорить. Однозначно, НЕЛЬЗЯ! Это запрещено законом (внесены поправки в 2011г.).Также прохождение теста на полиграфе ЗАПРЕЩЕНО следующим лицам:
- дети до 14 лет;
- женщины, находящиеся во второй половине беременности;
- лица с психическим расстройством;
- лица с обострением заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
- лица, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения;
- лица, находящиеся в состоянии наркотического опьянения;
Замечание: Беременные женщины не проходят тест на детекторе лжи, потому что их эмоциональный фон в период ожидания рождения ребенка нестабилен и результаты исследования при этом будут недостоверны в большинстве случаев.
Принуждение, либо требование от этих лиц пройти тест на детекторе лжи – незаконно. Обращайтесь с жалобой в соответствующие органы правоохранения.
Полиграф находит своё применение в разных сферах деятельности, начиная от коммерческих компаний и заканчивая правоохранительными органами. На сегодняшний день закона о полиграфе в РФ как такового не существует, однако предпосылки для него встречаются во многих правовых документах, в частности в Трудовом кодексе и ряде ФЗ.
Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.
Клюшникова Рената · 04 авг, 2020

Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/332-primenenie-poligrafa-federalnyi-zakon.html

Полиграф. Согласие на обработку персональных данных

Продолжение статьи «Законна-ли проверка на полиграфе?», в которой сказано, что «…работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия». (ст. 86 ТК РФ).

Как правило полиграфологи берут письменное согласие на обработку персональных данных. Но это также рекомендуется сделать работодателю, что является законным правом предлагать пройти проверку на полиграфе.

Зачем согласие на обработку данных перед проверкой на полиграфе?

Во время тестирования на полиграфе осуществляется обработка персональных данных работника и ни для никого не секрет, что любая обработка персональных данных идет с письменного его согласия владельца.

С целью соблюдения действующего законодательства перед тем как отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу не забудьте получить письменное согласие на обработку персональных данных.

Данный образец является дополненным к обычному согласию и полноценно подходит для легитимности проверки на полиграфе в организации.

В образце также отражено:

Право передачи обработки персональных данных юридическому лицу, согласно ч.3, ст.6 Федерального закона от 27.07.06 №152-ФЗ «О персональных данных»;
Право проверки Анкеты, заполненной при устройстве на работу, если таковая имеется;
Право проверки Анкеты, заполненной при устройстве на работу, если таковая имеется;
Последствия для кандидата за предоставление ложных данных в анкете, согласно п.11, ст. 81 Трудового Кодекса РФ (анкетные данные подлежат проверке на полиграфе при приеме на работу).

Данный образец составлен по аналогии крупной компании. Возможно, Вам не надо такой объемный перечень, но с образцом гораздо быстрее ввести проверку на полиграфе при приеме на работу.

Образец письменного согласия

СОГЛАСИЕ

Я, _______________________________________________________________, (ФИО) паспорт ___________ выдан _______________________________________________, (серия, номер) (когда и кем выдан) Зарегистрирован (-а): _______________________________________________________, даю свое согласие на обработку в __________________________________________

(наименование организации работодателя)

Дата______________________ 201___г.
Подпись _____________________ Фамилия И.О. ________________________

Согласие на обработку персональных данных

Заполнив и подписав настоящую Анкету, я понимаю и соглашаюсь с тем, что информация, изложенная мной в настоящей Анкете, является полной, точной и достоверной во всех отношениях на ниже указанную дату. Предоставление о себе ложной и вводящей в заблуждение информации может повлечь за собой отказ при приеме на работу.

Я выражаю свое согласие на осуществление ООО «Замечательная компания», как Оператором моих персональных данных, обработки моих персональных данных, а именно: ФИО (в т. ч.

прежние); дата и место рождения; данные документа, удостоверяющего личность; гражданство; контактная информация, сведения об образовании и трудовой деятельности, заработной плате и иных доходах и расходах; воинском учете, семейном, социальном и имущественном положении; ИНН, сведения о номере и серии страховых полисов (пенсионного и медицинского страхования), а также иная информация, содержащаяся в дополнительно представленных «Замечательной компании» документах, необходимая для достижения указанных целей, предусмотренная действующим законодательством РФ, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Настоящее согласие предоставляется мной на осуществление действий (операций) с моими персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, удаление, использование, обезличивание, блокирование персональных данных, уничтожение. Указанные мной персональные данные предоставляются в целях подбора и оценки кандидатов на вакантные должности «Замечательной компании».

«Замечательная компания» вправе поручить обработку моих персональных данных другому лицу — ООО «Независимый Экспертный Центр «ТРИУМФ», бенефициаром которого является ООО «Замечательная компания» в соответствии с чем, настоящее согласие на обработку моих персональных данных считается данным мною этому лицу.

Данное согласие действительно в течение 3 лет с даты его подписания в случае, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению в ООО «Замечательная компания» С проверкой «Замечательная компания» достоверности анкеты и прилагаемых к ней документов, а также содержащиеся в анкете и документах персональных данных согласен (согласна).

Я подтверждаю, что, давая такое согласие, я действую по собственной воле и в своих интересах.

«____» ___________ 201__ г. _____________ /_________________/
Подпись Расшифровка подписи

2 и 3 шаг.
Передача информационных документов кандидату перед прохождением полиграфа при приёме на работу

Письменное уведомление. Информация перед проверкой на полиграфе

Перейти на страницу с уведомлением и инструкцией перед исследованием.

Сообщение о предстоящих проверочных темах

Конечно, в каждом случае подбор проверочных тем индивидуален, но практика показывает, что независимо от рода деятельности организации (начиная от банков и заканчивая маленькими компаниями) исследуются практически одни и те-же факторы риска людей, способных нанести ущерб бизнесу.
Пример проверяемых тем на полиграфе при приеме на работу:

Обратите внимание, что данные темы актуальны только при проверке на полиграфе при приеме на работу. В ходе проведения другого вида проверок темы корректируются согласно поставленной задаче. Например, в случае произошедшего хищения или инцидента описываемая проверяемая тема может выглядеть так,

По факту произошедшей кражи в период (…) в офисе компании по адресу: (адрес).
По факту служебного разбирательства, касающегося возможной передачи закрытой служебной информации для получения материальной выгоды.

Источник: https://c-triumf.ru/poligraf-obrabotka-personalnyh-dannyh/

Все о полиграфе: как пройти детектор лжи, кто имеет право отказаться от процедуры

В каких ситуациях призывать на помощь полиграф законно, а в каких нет, и как пройти без проблем тестирование в полиции или во время трудоустройства? Подробно рассказываем обо всём, что вам нужно знать про детектор лжи.

В рамках закона

Когда приходится задумываться, как пройти полиграф, автоматически появляется еще один вопрос: «А законна ли подобная процедура?».

Использование детектора лжи допускается:

при выполнении сыскных мероприятий и допросе свидетелей (ст.7-8 ФЗ-144 «Об оперативно-розыскной деятельности»);
для проверки сотрудников, работающих официально или внештатно в органах госбезопасности;
для опроса военных и служащих госохраны (ст.18 ФЗ-57 «О госохране»).

Официальное применение данного оборудования было разрешено на территории России в отношении должностных лиц в 1993 году после выхода специальной Инструкции Министерства госбезопасности, а при опросе гражданских лиц – после издания приказа МВД № 437 от 28.12.1994 г.

Нормативно-правовые акты закрепляют некоторые условия, которые должны быть соблюдены перед использованием детектора лжи:

открытие уголовного дела (или наличие признаков состава уголовного преступления);
письменное согласие допрашиваемого;
устройство должно иметь сертификат безопасности, который подтверждает, что в ходе тестирования человеку не будет причинен вред.

Важно! Полученная при помощи полиграфа информация не становится неопровержимым доказательством вины или невиновности, а является лишь вспомогательным орудием для дальнейшего расследования.

В ходе психофизического тестирования:

получают информацию, которая помогает продвинуться в расследовании;
оценивают достоверность уже имеющихся сведений;
выявляют потенциальных или реальных участников преступления;
сужают круг подозреваемых.

Опрашивать при помощи детектора лжи разрешается не только по уголовным преступлениям, но и по административным, в том числе в ходе корпоративных служебных проверок.

Важно! При любых видах проверок у гражданина есть право узнать результаты тестирования, и отказ в этом желании противоречит законодательству.

Можно ли отказаться?

Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф и могут ли полицейские настаивать на проверке? Нет, процедура эта абсолютно добровольная, при этом отказ:

не является подтверждением, что человек причастен к преступлению;
не подтверждает, что отказавшийся что-то скрывает;
никак не ограничивает гражданские права.

То есть тем, кто не прошел полиграф в МВД или на работе, не стоит переживать и думать, что делать дальше. Тестирование:

является лишь дополнительным инструментом для выяснения правды;
не может являться основанием для ареста, вынесения обвинений или увольнения;
может быть оспорено в суде при нарушении процедуры, в том числе из-за принуждения к тестированию того, кого опрашивать запрещено (об этом – ниже).

Более того, все вопросы, которые планируют задавать, предварительно озвучивают, и их смысл не должен вызывать ощущение униженности или оскорблять допрашиваемого. Если какие-то формулировки кажутся неуместными, вы также вправе отказаться.

На заметку! Чтобы в дальнейшем исключить обвинения во лжи и спорные ситуации, а также иметь вещественные доказательства своей правоты в суде, разрешается вести независимую аудио- или видеосъемку.

Законно ли проходить полиграф на работе? Если речь идет о служебной проверке, то вполне, но результаты не могут являться единственным доказательством вины для увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

Прямым нарушением законодательства станет факт принуждения к тестированию в обмен на трудоустройство.

Если во время собеседования кадровик достанет полиграф, не нужно думать, как пройти при приеме на работу тестирование так, чтобы показать себя в лучшем свете.

Вы можете просто отказаться, сославшись на Трудовой кодекс и ст.3, 8, 9 и 64. Это правило не распространяется на тех работников, которые подпадают под ФЗ «О госохране» (ст.18).

Противопоказания

Кроме нежелания самого подозреваемого «говорить правду и только правду» и нарушения процедуры тестирования (не получено письменное согласие, не озвучены вопросы), существуют прямые указания на то, кому нельзя проходить полиграф.

Все табу связаны либо с возникающим во время тестирования сильным волнением, которое негативно влияет на здоровье и способно спровоцировать рецидивы при хронических патологиях, либо неадекватностью опрашиваемого.

В первую очередь речь идет о людях, которые сильно истощены – физически или психически. Например, опрашивать нельзя после недельной голодовки или того, кто страдает от бессонницы и не спал несколько суток.

Запрещено тестировать несовершеннолетних, а также в таком преклонном возрасте, когда проявляются нарушения работы головного мозга, и человек неспособен абсолютно трезво оценивать происходящее, например, при старческом маразме.

Во-вторых, стоит знать, при каких заболеваниях нельзя проходить полиграф:

психические расстройства всех типов на любой стадии лечения;
хронические патологии дыхательной системы, например, туберкулез, тяжелые формы астмы;
проблемы с сердечно-сосудистой системой, а также ранее перенесенные инсульты и инфаркты;
эпилепсия;
сильные боли любой этиологии;
ярко выраженная симптоматика простудных заболеваний: кашель, температура, заложенность дыхательных путей, озноб, покраснение кожных покровов.

Нельзя тестировать не только хронических алкоголиков и наркоманов, но и людей, которые накануне пили спиртное, принимали психотропные вещества или сильнодействующие лекарства.

Можно ли беременным проходить полиграф? Если добровольно, то можно, но противопоказаниями являются: