Соут для микропредприятий в 2020 году

Содержание
  1. Соут для микропредприятий – должна ли проводиться спецоценка условий труда
  2. Микропредприятия – это какие предприятия, критерии классификации
  3. Отличия микропредприятий от малых компаний
  4. Специальная оценка условий труда для микропредприятий
  5. Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР
  6. Изменения в охране труда 2020
  7. Изменения в охране труда в 2020 году
  8. Обязательная оценка профессиональных рисков
  9. СОУТ на новый лад
  10. Медосмотры — изменения в охране труда 2020
  11. Обязательный реестр НПА
  12. Несчастные случаи — изменения в охране труда 2020
  13. Запретные условия труда, прекратить работу
  14. 50 не предел
  15. Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2020 году
  16. Соут — задачи, значение, определение
  17. Правовые основы: законы, приказы, положения
  18. Какие предприятия обязаны проходить СОУТ
  19. Что нового в проведении СОУТ в 2020 году
  20. Соут поэтапно
  21. Кто проводит спецоценку условий труда
  22. Порядок проведения СОУТ
  23. Как часто следует проводить спецоценку условий труда
  24. Перечень документов для проведения спецоценки условий труда
  25. Правовые последствия проведения СОУТ
  26. Последствия спецоценки для работников
  27. Последствия спецоценки для работодателей
  28. Какие взыскания и штрафы положены за нарушение закона о СОУТ
  29. Санкции за первичное нарушение (КоАП РФ, 2, п. 2, ст. 5.27)
  30. Санкции за вторичное нарушение
  31. Пошаговая инструкция по проведению СОУТ в офисе в 2020 году
  32. Для кого является обязательным, а для кого нет
  33. Может ли быть совместителем специалист по охране труда?
  34. Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам
  35. Нужно ли проводить СОУТ, если у ИП работает только сам предприниматель без наемных работников?
  36. Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда
  37. Этапы специальной оценки условий труда
  38. Этап 1. Подготовительный
  39. Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?
  40. Этап 2. Технический
  41. Этап 3. Организационный
  42. Этап 4. Заключительный
  43. Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года

Соут для микропредприятий – должна ли проводиться спецоценка условий труда

Соут для микропредприятий в 2020 году

— Организация бизнеса — Кадры — СОУТ для микропредприятий — должна ли проводиться

Охрана труда является незаменимым аспектом любого действующего хозяйствующего субъекта.

Микропредприятия не являются исключением.

Однако ввиду малочисленности штатного персонала в подобных организациях, у предпринимателей возникает вопрос, необходимо ли проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) для микропредприятий?

Микропредприятия – это какие предприятия, критерии классификации

Под микропредприятием понимается юридическое лицо, соответствующее некоторым критериям, а также информация о котором фиксируется в регистре среднего и малого предпринимательства.

Микропредприятия относятся к субъектам малого предпринимательства, однако не тождественны малым компаниям. У двух приведенных образований различные особенности.

В частности, критериями микропредприятия являются:

  • объем дохода за год;
  • количество трудоустроенного персонала;
  • доля участия в уставном капитале иных предприятий.

Важно отметить, что режим налогообложения в данном случае не имеет значения и не учитывается в расчетах. Конкретизированные лимиты по доходам определяет Правительство РФ.

Основным нормативом, регламентирующим порядок причисления компании к микропредприятиям, является ФЗ № 209 от 24.07.2007г. В нормативе описываются следующие критерии микрокомпаний:

  • по итогам года средняя численность персонала не должна превышать 15 человек;
  • доля благотворительных и/или общественных организаций в уставном капитале микропредприятия не превышает 25%, а участие зарубежных компаний, не принадлежащих к малому бизнесу, – не более 49%;
  • выручка, используемая в качестве налогооблагаемой базы, по итогам года, полученная от реализации продукции и услуг не должна превышать 120 млн. руб.

При оценке потребительских и производственных кооперативов, фермерских хозяйств, а также ИП учитываются только параметры количества персонала и доходности деятельности. Прочие условия в расчет не принимаются.

В соответствии со ст. 4 ФЗ № 209, категория субъекта малого предпринимательства выявляется на основании наибольшего по значению условия. Например, если компания имеет штат работников менее 15 человек, но доход за прошлый отчетный период превышает 120 млн. руб., и находится в диапазоне между 800 млн. руб. и 2 млрд. руб., то такое предприятие будет относиться к средним фирмам.

Помимо прочего, в соответствии с ФЗ № 209, к микропредприятиям относятся:

  • только сформированные юрлица, производственные и потребительские кооперативы, фермерские хозяйства;
  • только зарегистрированные предприниматели;
  • предприниматели, работающие на патенте.

Важно отметить, что дополнительные документы для доказательства статуса микропредприятия не требуются.

Так, общая выручка, дающая предприятию возможность относиться к категории микро, суммируется по всем направлениям деятельности. При этом различные системы налогообложения не имеют значения – к исчислению принимается полный годовой период.

Отличия микропредприятий от малых компаний

Прежде чем рассматривать, должны ли микропредприятия проводить спецоценку условий труда, необходимо четко разграничить микро и малые предприятия.

Микрокомпании являются видом малых предприятий.

Отличия между данными терминами заключаются в основном в показателях численности наемного персонала, а также в объеме годового дохода.

Так, для малого образования среднесписочная численность персонала за предыдущий отчетному период не должна превышать 100 субъектов. В свою очередь, как уже было отмечено, микропредприятие не должно насчитывать более 15 сотрудников.

Если доход предприятия за год находится в диапазоне от 0 до 120 млн. руб., то оно признается микро, если от 120 млн. руб. до 800 млн. руб., то малым. В случае, когда доходы варьируются от 800 млн. руб. до 2 млрд. руб., предприятие считается средним.

Однако разница между микро и малым не ограничивается исключительно двумя приведенными параметрами. Малые компании дополнительно вправе применять в своей деятельности упрощенную систему налогообложения с учетом лимитов по количеству сотрудников и уровню доходов.

Так, обозначенную систему налогообложения вправе применять предприятия, вне зависимости от направления деятельности, при условии соблюдения лимита числа рабочих (до 100 субъектов) и дохода (максимум 150 млн. руб.). Однако данные лимиты не актуальны для микропредприятий, только если при этом:

  • стоимость основных средств предприятия не составляет более 150 млн. руб.;
  • у компании нет обособленных подразделений;
  • иные организации не принимают участия в уставном капитале компании более чем на 25%.

Специальная оценка условий труда для микропредприятий

Спецоценка условий труда для микропредприятий является обязательной процедурой, как и для иных организаций, которые имеют наемный персонал. Подготовка к СОУТ в микрокомпаниях проводится в следующем порядке:

  1. Составление перечня лиц, направляемых на регулярный медосмотр. Данную процедуру необходимо провести до начала СОУТ. В случае если перечень сотрудников, которые должны регулярно проходить медосмотр, не был составлен, то наниматель может быть привлечен к ответственности на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штраф составит от 110.000 до 130.000 руб.
  2. Проведение специального обучения по охране труда. Организация отмеченного обучения происходит в стандартном режиме и для микропредприятий.
  3. За день до оформления трудового соглашения с конкретным сотрудником, с ним проводится вводный инструктаж. В случае если это не будет осуществлено, наниматель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штраф от 110.000 до 130.000 руб.). Также допускается проведение вводного инструктажа в день оформления контракта. Если же данный инструктаж проводится формально (например, субъекту выдается только конспект лекций), то при несчастном случае лицо может подставить компанию под удар, оперируя данным знанием в суде. Проводить рассматриваемый инструктаж необходимо в полной мере специально обученному сотруднику.
  4. Проведение первичного инструктажа. Данная процедура также необходима для удачного прохождения СОУТ. Основанием для привлечения нанимателя к ответственности станет отсутствие проведения инструктажа или его условная реализация.
  5. Стажировка работника должна проводиться после первичного инструктажа. В обязательном порядке данная процедура должна осуществляться касательно лиц, работающих в пагубных для здоровья условиях.
  6. Аттестация. Проводиться оценка знаний должна для всех категорий служащих, включая офисных сотрудников. По факту успешного прохождения оценки работники должны получить соответствующие удостоверения.
  7. Обеспечение персоналу СИЗ. При этом выдаваться такие средства защиты должны еще на этапе стажировки, а не после оформления трудового соглашения, так как и во время обучения с гражданином может произойти несчастный случай. Оптимально выдавать СИЗ субъектам перед первичным инструктажем на рабочем месте. Наставник сразу же обучит новичка, как правильно применять СИЗ.

Если сотрудник не прошел стажировку, с него неправомерно взыскивать средства за предоставленные СИЗ. Взыскание будет наказано по ст. 5.27 КоАП РФ.

СОУТ должна проводиться в рамках первого года, начиная со дня, когда первый сотрудник был принят в штат. Важно подчеркнуть, что спецоценке подлежат все рабочие места, исключая вакантные должности.

В случае, когда в компании трудятся совместители, СОУТ должны подвергаться оба рабочие места гражданина.

Также в компании любого масштаба должен разрабатываться локальный норматив – положение о СОУТ. Помимо этого, необходимо оформлять документы по обучению, инструктажам, выдаче СИЗ, медосмотру и, непосредственно, по проведению СОУТ.

Алгоритм проведения СОУТ для микропредприятий стандартно:

  1. Подготовка, описанная выше.
  2. Изучение параметров, составляющих опасность для персонала.
  3. Формирование заключения по результатам СОУТ.
  4. Оформление декларации.
  5. Предоставление отчета с выводами специалиста в Министерства труда РФ.

Таким образом, СОУТ должна проводиться для микропредприятий в стандартном для данной процедуры порядке. Нанимателю важно предпринять все меры по подготовке к процедуре и своевременно проводить СОУТ. (14 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/sout-dlya-mikropredpriyatij-dolzhna-li-provoditsya.html

Изменения в охране труда 2020: самое важное • ЦПР

Соут для микропредприятий в 2020 году

Если в конце года принято подводить итоги, то в начале — строить планы на год грядущий. Делать это вслепую — весьма необдуманно, тем более что трудовое законодательство, как всегда, не стоит на месте.

Так, изменения в охране труда 2020 коснулись специальной оценки условий труда, как и условий труда в целом. Своё место под солнцем заняло требование о проведении оценки профессиональных рисков.

Не обошлось без изменений в медицинских осмотрах и расследовании несчастных случаев. Впрочем, давайте обо всём по порядку.

Изменения в охране труда 2020

По уже хорошо сложившейся традиции, мы вначале приведём сводную таблицу всех главных изменений в охране труда в 2020 году. А далее — дадим подробные комментарии к каждому из пунктов.

Сохраняйте себе эту статью в социальные сети — кнопки находятся сразу после текста. Полезное всегда должно быть под рукой.

Нормативно-правовой актКакие внесены измененияЧто это значит, что делать
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Оценка профессиональных рисков становится обязательной. Её регламентирует будущая 214 ст. нового кодексаОбязательно провести оценку профессиональных рисков в своей организации.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» №426-ФЗСОУТ будет завершена только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета.При планировании проведения СОУТ «зашивать» в сроки проведения несколько дополнительных дней, а чтобы сроки не срывались, выбирать правильную организацию по СОУТ.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)С IV (опасным) классом условий труда теперь работать нельзя. Совсем.Устранить вредные и опасные факторы (насколько это возможно), составить план улучшений ОТ и провести внеплановую СОУТ.
Хотите получить реестр опасностей для оценки профрисков? Вступайте в группу !
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Штат в 50 работников теперь не предел. Специалист по охране труда или служба охраны труда требуется при превышении планки в 100 человек.Если штатная расстановка превышает 50 человек, но не больше 100, и остались сомнения — отдать охрану труда на аутсорсинг.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Причины порезов и ушибов теперь тоже нужно будет расследовать и учитывать.Оценить профессиональные риски на рабочих местах, не упуская ни одну деталь. Особенно в офисах.
Приказ Минздравсоцразвития РФ №302НДолой паспорта здоровья, даешь механизм передачи результаты медицинского осмотра работодателю.Пересмотреть процедуру проведения медицинских осмотров в своей СУОТ, внести необходимые изменения.
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ)Вести реестр НПА, содержащий требования охраны труда, теперь обязательно.Позаботиться о базе документов по охране труда. Завести их электронные копии и предоставить доступ к ним для своих работников.

Изменения в охране труда в 2020 году

Теперь подробнее о каждом из нововведений. Забегая вперед, скажем, что большинство из сфокусировано в новом Трудовом кодексе, который мы все ждём в 2020 году.

Обязательная оценка профессиональных рисков

Итак, новый Трудовой кодекс вводит еще одно понятие. Комплексная оценка технического и организационного уровня рабочего места, а также оценка факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут вызвать повреждения здоровья работников. Именно её станет необходимым проводить на предприятии, чтобы быть в курсе всех опасностей, которые подстерегают Ваших коллег.

Впрочем, ГИТ уже сейчас начинает выдавать предписания с требованием предоставить результаты оценки профессиональных рисков. Если Вы вдруг получили такое, почитайте, что с этим делать.

СОУТ на новый лад

Со вступлением в силу этого изменения работодатель перестаёт быть «последним» звеном в цепи. Мало подписать отчёт о специальной оценке условий труда, данные ещё должны быть вовремя выгружены во ФГИС. Впрочем, если Вы имеет дело с порядочной организацией, то волноваться Вам не о чем.

Медосмотры — изменения в охране труда 2020

Пожалуй, это изменение пока самое туманное в этом списке. Из проекта изменений, предполагаемых ко внесению в 302-й приказ, понятно только, что произойдет отказ от паспортов здоровья. Порядок передачи медицинского заключения работодателю будет также пересмотрен, детали остаются за кулисами.

Обязательный реестр НПА

Согласно этому изменению, теперь работодателю потребуется содержать в организации библиотеку нормативно-правовых актов по охране труда. Да так, чтобы доступ к этой библиотеке был у каждого работника. Будет ли это новый раздел на корпоративном сайте компании, или закупка лицензии правовой базы данных — решение самого руководителя.

Несчастные случаи — изменения в охране труда 2020

Приготовьтесь регистрировать даже самые мелкие травмы — порезы бумагой, ушибы от углов стола или внезапно ударившей мигрени. Ведь новый порядок расследования несчастных случаев подразумевает, чтобы работодатель учитывал все микротравмы. Другой вопрос, будет ли работодатель в таком случае вообще их замечать?

  Производственный контроль в медицинских учреждениях

Запретные условия труда, прекратить работу

И мы снова возвращаемся к Трудовому кодексу. новая редакция запрещает проведение работ, связанных с опасным (IV) классом условий труда. Работы требуется прекратить, улучшить условия труда.

Изолировать работников от вредных и опасных производственных факторов или снизить их воздействие. Например, при помощи средств индивидуальной защиты.

И только потом, проведя внеплановую специальную оценку условий труда, допустить сотрудника к работе.

50 не предел

А вот здесь для работодателей подготовлено небольшое послабление. 50 работников в штате перестает быть крамольной цифрой, после которой в отделе кадров усиленно начинаются поиски специалиста по охране труда (или организации-аутсорсера). Теперь лимит увеличен до 100, это же касается и наличия службы по охране труда.

Источник: https://pgc-expert.ru/izmenenija-v-ohrane-truda-2020-samoe-vazhnoe/

Спецоценка условий труда для малых предприятий в 2020 году

Соут для микропредприятий в 2020 году

В статье рассматривается спецоценка условий труда для микропредприятий в 2019 году: кто должен проходить процедуру, кому позволено быть экспертом, инструкция по организации проверки и правовые последствия нарушения законодательства.

Законодательство дает немало привилегий субъектам малого бизнеса, микропредприятия имеют послабления в составлении отчетности, налогообложении; они свободны от некоторых ревизий. Но ФЗ №462 не делает исключений: спецоценка условий труда для малых предприятий в 2019 году обязательна для организаций, зарегистрированные как СМП. Для начала разберемся, что такое СОУТ.

Соут — задачи, значение, определение

НаименованиеОснование
Приказ о составе комиссииФЗ-426, ч. 2, ст. 9
Список рабочих местФЗ-426, ч.5, ст.9
Справка о потенциальной угрозеФЗ-426, ч. 5, ст. 12
Сведения, требуемые экспертамиФЗ-426, ст. 10

Специальная оценка условий труда — СОУТ для микропредприятий в 2019 году — система тотального инспектирования производства, выясняющая степень его экологического и эргономического риска.

Законом определены две категории изучения: обстоятельства и тяжесть труда. Под первым подразумеваются физические, химические, биологические параметры среды. Под вторым — напряженность трудового процесса, нарушающая нормальное психофизическое состояние человека.

Правовые основы: законы, приказы, положения

НаименованиеОснование
Приказ о составе комиссииФЗ-426, ч. 2, ст. 9
Список рабочих местФЗ-426, ч.5, ст.9
Справка о потенциальной угрозеФЗ-426, ч. 5, ст. 12
Сведения, требуемые экспертамиФЗ-426, ст. 10

Нормативы, по которым проводится спецоценка условий труда для малых предприятий, исходят из ТК. Это источник, на основании которого издан соответствующий закон. КоАП и Уголовный кодекс ответили введением распоряжений, предусматривающих наказания за его неисполнение. Правительственные органы и ведомства разрабатывают дополнения, изменения и пояснения к ФЗ №462. Период с его издания по настоящее время являлся переходным.

Окончательную силу он получит только в текущем году. Научной базой испытаний служат действующие санитарно-гигиенические нормы и правила.

Какие предприятия обязаны проходить СОУТ

НаименованиеОснование
Приказ о составе комиссииФЗ-426, ч. 2, ст. 9
Список рабочих местФЗ-426, ч.5, ст.9
Справка о потенциальной угрозеФЗ-426, ч. 5, ст. 12
Сведения, требуемые экспертамиФЗ-426, ст. 10

Закон предписывает непременность прохождения спецоценки условий труда всеми ИП и ЮЛ. Исключение составляют те, у кто трудится на дому. Под действие закона подпадают предприятия всех видов налогообложения.

Консультанты на вопрос: «СОУТ в 2019 году обязательно ли для малых предприятий?», — отвечают: «Да, СОУТ для микропредприятий проходит на общих основаниях». Не рассматриваются обстоятельства, в которых трудятся няни, сиделки, домработницы. Работа у физических лиц не входит в рассмотрение. Вакантные должности не учитываются.

Другие НПА действуют относительно служащих государственных, муниципальных учреждений. Офисы от измерений уровня риска для здоровья не освобождаются.

Что нового в проведении СОУТ в 2020 году

НаименованиеОснование
Приказ о составе комиссииФЗ-426, ч. 2, ст. 9
Список рабочих местФЗ-426, ч.5, ст.9
Справка о потенциальной угрозеФЗ-426, ч. 5, ст. 12
Сведения, требуемые экспертамиФЗ-426, ст. 10

Новшеством называют ужесточение наказаний за неисполнение ФЗ №462. Последний срок отправления отчетов об итогах спецоценки был назначен на 31 декабря 2018 года. Все, кто не сделал этого, получили предупреждения. Это первый сигнал к тому, чтобы немедленно приступить к исполнению закона.

Еще одно новшество — автоматизированная ревизия. Теперь Минтруда будет выявлять уклонившихся от СОУТ по базе данных, собранных ФНС, ПФ, СФ. Тем, кто подпадет под «карающий меч» в первый раз, дадут 6 месяцев. За это время надо провести спецоценку условий труда.

Соут поэтапно

НаименованиеОснование
Приказ о составе комиссииФЗ-426, ч. 2, ст. 9
Список рабочих местФЗ-426, ч.5, ст.9
Справка о потенциальной угрозеФЗ-426, ч. 5, ст. 12
Сведения, требуемые экспертамиФЗ-426, ст. 10

Пошаговая инструкция:

  1. Создать на предприятии комиссию.
  2. Утвердить график событий.
  3. Сделать список производственных мест.
  4. Найти экспертную организацию, уполномоченную проводить СОУТ.
  5. Провести совместно со специалистами измерения.
  6. Оформление результатов в отчете согласно законодательству.
  7. Передача результатов в ФГИС в течение 30 дней после проведения проверки.

Руководитель издает приказ о проведении спецоценки, о составе комиссии. Количество входящих в нее лиц непарное, не меньше трех. Туда входят работодатель, представители коллектива.

Кто проводит спецоценку условий труда

Инспектируемый — владелец малого или микропредприятия, юридическое лицо — приглашает для обследования коллектив экспертов. Команда должна быть аккредитована на проведение спецоценки. Госреестр регистрирует только те фирмы, которые имеют в своем штате профильных специалистов.

Хотя бы один из них обязан быть врачом-гигиенистом. У фирмы есть необходимое оборудование (лаборатория) для проведения нужных изысканий.

Представленный Минтрудом реестр организаций, имеющих разрешение на оказание услуг по СОУТ, отвечает на вопрос, кто должен проводить спецоценку условий труда.

Порядок проведения СОУТ

Спецоценка условий труда проводится приглашенной командой специалистов в присутствии лиц от предприятия. Порядок СОУТ определен методикой, прилагаемой к ФЗ №462. Ее алгоритм:

  1. Подготовка, описанная выше.
  2. Исследование параметров, представляющих вред и опасность.
  3. Оформление выводов по итогам оценки.
  4. Составление декларации.
  5. Отправление отчета с выводами в Минтруд.

Трудовой Кодекс предписывает работодателям постоянную заботу о создании оптимальных условий на своем производстве. Он должен рассказать будущим сотрудникам о неблагоприятных, угрожающих обстоятельствах, когда берет их на работу. Он обязан внести в трудовой договор пункты о привилегиях, материальном возмещении вреда, если он есть.

Как часто следует проводить спецоценку условий труда

Спецоценка на потенциально опасном предприятии проводится каждые 5 лет. После открытия ИП дается 6 или 12 месяцев, за которые надо провести исследование. Создание новой производственной точки требует возобновления ревизии. Ремонт, реконструкция, обновление технологий служит поводом к внеочередному изучению. Жалобы, аварии, случаи заболеваний дают причину к внеплановому инспектированию.

Перечень документов для проведения спецоценки условий труда

НаименованиеОснование
Приказ о составе комиссииФЗ-426, ч. 2, ст. 9
Список рабочих местФЗ-426, ч.5, ст.9
Справка о потенциальной угрозеФЗ-426, ч. 5, ст. 12
Сведения, требуемые экспертамиФЗ-426, ст. 10

Правовые последствия проведения СОУТ

Сведения, полученные в результате экспертизы, показывают степень риска. Они сравниваются с нормами, изложенными в приложении к закону. Уровень неблагоприятных обстоятельств разделяется по классам. Люди, чьи производственные должности относятся к 3 и 4 классам, получают привилегии, материальное возмещение за вредность производства.

Последствия спецоценки для работников

Льгота, компенсацияОснование
Сокращение рабочего времениТК РФ, ст. 82
Повышение тарифовТК РФ, ст. 146, 147
Отпуска дополнительныеТК РФ, ст. 117
Пенсия раньше срокаФЗ-173, ст. 27

Последствия спецоценки для работодателей

ОбязанностиОснование
Запрет на использование труда женщин, лиц моложе 18 летТК РФ, ст. 253, 265
Выдача защитных средств
Организация лечебно-профилактического питанияТК РФ, ст. 222

Неудовлетворительные итоги СОУТ вынуждают работодателя улучшить условия, потратиться на защитные средства, льготы, компенсации.

В свою очередь он может претендовать на скидки или надбавки к страховому полису. Федеральная СС будет исходить от выводов СОУТ. Разделение должностей по классам вредности, опасности скажется на сумме вкладов в ПФ, поможет дифференцировать начисление пенсии.

Какие взыскания и штрафы положены за нарушение закона о СОУТ

Штраф за отсутствие СОУТ накладывается не только на работодателя, но и на должностное лицо, проводящее измерения. Законным основанием служит Кодекс об административных правонарушениях.

В случае чрезвычайных происшествий, кризисных ситуаций, возникновения угрозы травматизма и жизни людей в силу вступают соответствующие статьи Уголовного Кодекса.

Есть разница между штрафами, налагаемыми на ИП, юридическое и должностное лицо.

Санкции за первичное нарушение (КоАП РФ, 2, п. 2, ст. 5.27)

НарушительВид, размер взыскания
Эксперт, проводящий СОУТШтраф от 5000 до 10 000 рублей
Индивидуальный предпринимательШтраф от 5000 до 10 000 рублей
Юридическое лицоШтраф от 60 000 до 80 000 рублей

Санкции за вторичное нарушение

НарушительВид, размер взыскания
Эксперт, проводящий СОУТДисквалификация, штраф от 30 000 до 40 000 рублей
Индивидуальный предпринимательПриостановка деятельности на срок до 90 суток, штраф от 30 000 до 40 000 рублей
Юридическое лицоПриостановка деятельности на срок до 90 суток, штраф от 100 000 до 200 000 рублей

Источник: http://NalogObzor.info/publ/sout-dla-mikropredpriatii-v-2019-godu

Пошаговая инструкция по проведению СОУТ в офисе в 2020 году

Соут для микропредприятий в 2020 году

В статье рассматривается спецоценка условий труда для микропредприятий в 2020 году: кто должен проходить процедуру, кому позволено быть экспертом, инструкция по организации проверки и правовые последствия нарушения законодательства.

Законодательство дает немало привилегий субъектам малого бизнеса, микропредприятия имеют послабления в составлении отчетности, налогообложении; они свободны от некоторых ревизий. Но ФЗ №462 не делает исключений: спецоценка условий труда для малых предприятий в 2020 году обязательна для организаций, зарегистрированные как СМП. Для начала разберемся, что такое СОУТ.

Для кого является обязательным, а для кого нет

Установлено, что осуществить мероприятия, связанные с СОУТ, должны все организации, имеющие оборудованные рабочие места. Соответственно, в ряде случаев осуществлять спецоценку нет необходимости. Разберем их подробнее.

  1. При наличии удаленных сотрудников. В данном случае речь идет о работниках, находящихся в штате, однако осуществляющих свои трудовые функции без привязки к конкретному рабочему месту, к примеру, надомниках.
  2. При отсутствии сотрудников. В первую очередь, это касается индивидуальных предпринимателей. Однако юрлица также могут функционировать без сотрудников.
  3. В рамках отношений, не регулируемых трудовым законодательством. Рабочие места по определению не могут быть созданы для физических лиц, с которыми у организации заключены гражданско-правовые договора (подряда и т. п.).

Кроме этого, СОУТ не проводится для рабочих мест с открытыми вакансиями в силу невозможности осуществить соответствующую экспертизу.

Может ли быть совместителем специалист по охране труда?

У многих работодателей возникает вопрос, можно ли вводить должность специалиста по охране труда по совместительству. Проанализировав законодательные акты и судебную практику, эксперты сходятся во мнении, что такая возможность допускается. Особенно если численность организации менее 50 человек.

Если штат сотрудников превышает данный показатель, могут возникнуть сложности с проверками. Однако прямых законодательных норм, не допускающих совместительство специалиста по охране труда, не предусматривается. Важным условием является лишь проведение соответствующего уровня обучения, а также сдача необходимых экзаменов.

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.

Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.

Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Нужно ли проводить СОУТ, если у ИП работает только сам предприниматель без наемных работников?

Нет, не требуется.

Спецоценку условий труда на рабочих местах обязаны проводить все работодатели (, ). В общем случае индивидуальный предприниматель признается работодателем только при наличии заключенных трудовых договоров (). Если работников нет, то предприниматель не является работодателем.

А значит, и не должен проводить СОУТ. Сделать это будет нужно только после приема на работу сотрудников, а именно в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию новых рабочих мест (). Подробнее см. Статью: и материал в обосновании.

В общем случае проводить специальную оценку в установленные сроки обязаны все работодатели.

Проводить ее не нужно только в отношении отдельных категорий сотрудников, в частности, надомников.

Поэтому, если все сотрудники организации подпадают под эти категории, например, работают на дому, проводить спецоценку не придется. В остальных случаях спецоценка обязательна независимо от сферы деятельности организации, наличия или отсутствия производства, численности сотрудников и других. Также не имеет значения, в каких помещениях работают сотрудники: собственных или арендованных.

Провести спецоценку обязан именно работодатель, чьи сотрудники выполняют работу в арендованных помещениях, а не собственник здания, офиса и т. п. Если сотрудники постоянно работают в разъездах и фактически выполняют работу на территории заказчиков, то спецоценки тоже не избежать.

Источник: https://BestMalyar.ru/ohrana-truda/specocenka-uslovij-dlya-ip-2.html

Методика проведения СОУТ в 2020 году: пошаговая инструкция для специалиста по охране труда

Соут для микропредприятий в 2020 году

Статья для специалистов по охране труда, которые еще не проводили спецоценку или не уверены в своих знаниях. Расскажем про изменения с 2020 года, этапы спецоценки и что делать на каждом из них. Поможет избежать ошибок и штрафов

Специальная оценка условий труда (далее — СОУТ) включает четыре обязательных этапа. Нельзя менять последовательность этапов. Каждое новое мероприятие можно начинать только после того, как закончено предыдущее. Иначе нарушите порядок СОУТ.

Если нарушить процедуру СОУТ или не провести вовсе, то административный штраф составит (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • от 5 000 до 10 000 рублей — для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей;
  • от 60 000 до 80 000 рублей — для организаций.

Этапы специальной оценки условий труда

Продолжительность этапов разная. Самый длительный и трудоемкий — подготовительный этап.  

Этап 1. Подготовительный

Шаг 1. Работодателю нужно проанализировать, на каких рабочих местах проводить спецоценку:

  • составить список рабочих мест, на которых заканчивается СОУТ в ближайшие полгода. Важно: спецоценку новых рабочих мест в организации нужно провести в течение 12 месяцев;
  • составить список рабочих мест, где меняли технологическое оборудование и сырье. На внеплановую СОУТ таких мест — полгода.

Шаг 2. Сформировать перечень рабочих мест, где нужно провести СОУТ. Он понадобится для технического задания, которое станет основой договора или контракта на спецоценку.

Какую организацию выбрать для проведения спецоценки рабочих мест?

Требования по подбору экспертной организации указаны в статье 19 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Процедура выбора исполнителя — экспертной организации практически одинакова для коммерческих и бюджетных организаций:

  • Специалист по охране труда составляет техническое задание, где в том числе указаны требования к экспертной организации. Как правило, организация-заказчик запрашивает коммерческое предложение в разных экспертных организациях. Такой запрос составляют в виде письма, где указывают количество рабочих мест, прилагают карточку организации. Полученные коммерческие предложения регистрируют в журнале и передают конкурсной комиссии.
  • Конкурсная комиссия, организованная при контрактно-договорном или юридическом отделе, рассматривает предложения специалиста и выбирает исполнителя, соответствующего по цене.

Обязательно проверьте, что организация-исполнитель входит в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, на сайте Минтруда России:

Шаг 3. После того как вы совместно с конкурсной комиссией выберете экспертную организацию, процессом заключения договора будут заниматься юристы вашей организации. Вы в этот момент должны подготовить документы:

  • приказ о проведении СОУТ и утверждении руководителем организации графика ее проведения;
  • карточку организации с реквизитами для оформления договора;
  • штатное расписание с указанием, трудятся ли на должностях или профессиях инвалиды;
  • список контингентов на медосмотр;
  • список работников, получающих гарантии и компенсации;
  • сведения о СНИЛС сотрудников;
  • перечень оборудования, машин, инструментов на рабочих местах.

Подготовка этой информации занимает время. Начните собирать документы заранее, чтобы не затягивать процесс СОУТ.

Скачать образец Приказа о проведении специальной оценки условий труда

Скачать График проведения специальной оценки условий труда по договору оказания услуг

Этап 2. Технический

На этом этапе выбранная экспертная организация сообщает заказчику, когда ее эксперты и сотрудники лаборатории начнут СОУТ.

Шаг 4. Когда эксперты придут к вам, проведите с ними вводный инструктаж по охране труда. Вместе определите, на каких местах будете проводить декларирование, а на каких — замеры.

Сопровождайте экспертов во время замеров. Идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов нужно проводить в присутствии работников.

Но если, например, СОУТ проводят в медицинской организации, нельзя проводить исследования при пациентах.

Постарайтесь правильно организовать замеры, чтобы работник понимал, что проводится в отношении его рабочего места.

Шаг 5. После замеров, пока эксперты будут интерпретировать результаты исследований и составлять отчет, подготовьте декларацию соответствия условий труда. Эксперты организации, которая проводит СОУТ, это делать не обязаны, но могут пойти на встречу и помочь с ее подготовкой.

Обратите внимание! Отчет вам направят для обсуждения. На этом этапе вы вправе проверить все карты СОУТ, протоколы, заключения экспертов и даже, возможно, найти свои ошибки в наименовании рабочих мест или структурных подразделений. В дальнейшем, когда экспертная организация привезет вам готовый подписанный отчет, никакие изменения внести уже будет нельзя.

Этап 3. Организационный

Шаг 6. Когда работодатель получил от экспертной организации бумажный вариант отчета о проведении СОУТ, можно применить результаты СОУТ. Для этого составьте:

  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда по результатам СОУТ. В отчете экспертной организации есть перечень рекомендованных мероприятий по отдельным рабочим местам;
  • план действий по выполнению мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Например, эксперт может написать в рекомендации: «на рабочем месте № 078А снизить воздействие вредного производственного фактора (тяжесть труда)». Поскольку специалист по охране труда присутствовал во время замеров, он знает, что на этом рабочем месте нужно заменить стул на компьютерное кресло с регулируемой по высоте подставкой и подвижной спинкой. Это снизит нагрузку на позвоночник во время вынужденной позы сидя.

Шаг 7. Пока составляете планы, параллельно подпишите отчет членов комиссии и утвердите отчет у председателя комиссии. Если кто-то из комиссии не соглашается подписывать отчет, разъясните, что члены комиссии обязаны расписаться. Как вариант: если есть какие-то замечания, нужно написать особое мнение и приложить его к отчету.

Шаг 8. Издайте приказ о применении результатов СОУТ. Этот приказ знаменует собой заключительный этап спецоценки.

Скачать образец Приказа о применении результатов специальной оценки условий труда

Этап 4. Заключительный

Шаг 9. Издайте приказ о применении результатов СОУТ после того, как отчет утвердит председатель комиссии по проведению СОУТ.

Шаг 10. Отправьте копии отчета в экспертную организацию и подайте декларации в трудовую инспекцию — это важный этап. Не ошибитесь и не опоздайте. Сроки:

  1. Не позже 3 рабочих дней с момента утверждения отчета отправьте отсканированную копию титульного листа почтой с уведомлением, а также по факсу или по электронной почте в организацию, которая провела у вас СОУТ. Если этого не сделать или нарушить сроки, вас оштрафуют до 80 000 рублей по ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ.
  2. Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки — срок подачи декларации в ГИТ (п. 5 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н).
  3. После того как вы отправите декларацию СОУТ в ГИТ, а бухгалтерия передаст копию сводной ведомости о проведении СОУТ в ФСС РФ, письменно ознакомьте работников с картами спецоценки, а также разместите сводную ведомость и утвержденный работодателем план мероприятий по улучшению условий труда на своем официальном сайте. Срок для этого — не более 30 дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ.

Спецоценка условий труда заканчивается в день, когда утвердили отчет о проведении СОУТ.

Спецоценка рабочих мест: изменения в законодательстве с 2020 года

С 1 января 2020 года вступили в силу глобальные изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Бесплатные вебинары по охране труда

Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты Контур.Школы

Посмотреть видео

Учтите, что теперь:

  1. Работодатель вправе требовать от организации, которая проводит СОУТ, подтвердить факт, что сведения о результатах размещены в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Это следует из дополнений пункта 5 части 1 статьи 4 в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
  2. Отчет о проведении СОУТ нужно подписать не обычной, а усиленной квалифицированной электронной подписью. Также допускается направлять отчет по почте с уведомлением.
  3. Работодатель сможет использовать результаты проведения СОУТ только при условии, что сведения внесены во ФГИС СОУТ. Результаты, где есть сведения, составляющие гостайну или иную охраняемую законом тайну, можно применять со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Это следует из обновленной части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Следовательно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда можно назначать не с момента утверждения отчета о проведении СОУТ председателем комиссии, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ. Помните, что подтвердить факт размещения сведений о результатах в ФГИС СОУТ — обязанность экспертной организации.
  4. Срок действия декларации СОУТ с 1 января 2020 года отсчитывается не с момента, когда утвержден отчет о проведении СОУТ, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ.

Установлен срок для утверждения отчета о проведении СОУТ — не позднее 30 календарных дней с момента, как отчет получен от экспертной организации (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Ранее такого срока не было.

https://www.youtube.com/watch?v=cJWG2AkdUtM

Также рекомендуем почитать статью «8 типичных ошибок специалистов по охране труда при проведении СОУТ».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1708

Помощь юриста
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: